(par Claudio Nassisi, expert-comptable et docteur en économie et partenaire d'Aidr) Le web vous permet d'accéder à une multitude d'informations sans frais. Cela a entraîné la réduction des contraintes et des frictions pour acquérir des nouvelles fraîches et mises à jour.
De nombreuses études scientifiques ont mis en évidence cet aspect et l'ont lié à d'autres secteurs marchands comme celui des produits destinés au marché, à l'efficacité des entreprises mais aussi au marché du travail.
Dans ce dernier domaine, le web a remis en cause la manière dont professionnels et employeurs peuvent trouver un point de rencontre mutuel.
Les premières analyses portant sur la recherche d'emploi sur Internet et ses effets sur le chômage ont été menées aux États-Unis au niveau des centres au début des années 2000 et ont abouti à des conclusions que les demandeurs d'emploi ne pouvaient pas résoudre leurs problèmes plus rapidement avec les recherches en ligne qu'avec les canaux traditionnels.
Pour revenir à une époque plus récente, à 2019 pour être précis, l'Istat a constaté que, bien qu'en légère baisse, l'utilisation du canal informel continue de prévaloir : s'adresser à des parents, amis et connaissances reste la pratique la plus répandue (82,7, 0,7%, - 65,4 point); suivi de l'envoi de curriculum vitae (0,5%, -55,6 points) et de la recherche via internet (2,0%, -22,3 points). Tant la part des chômeurs qui ont contacté le Pôle Public pour l'Emploi (1,1%, +12,2 point) que celle de ceux qui se sont tournés vers les agences administratives (1,6%, XNUMX point) ont augmenté ).
Ceci indique, contrairement à ce que l'on pourrait penser, que les canaux physiques et basés sur son propre réseau de connaissances, restent le moyen le plus utilisé pour rapprocher l'offre et la demande.
Il faut considérer que, côté entreprise, l'utilisation des réseaux sociaux commence à se généraliser afin d'être plus visible sur le marché et d'attirer le plus grand nombre de candidats.
Sur le web, les grands réseaux sociaux transforment leur service en un nouveau mode d'embauche. Facebook, en ce sens, pourrait être considéré comme un portail pour trouver des candidats potentiels. En revanche, des sites comme Linkedin sont plus axés sur la création de réseaux professionnels entre abonnés.
En effet, ceux qui sont à la recherche d'un nouvel emploi (y compris ceux qui sont déjà employés dans une réalité professionnelle) s'inscrivent directement sur les sites Internet des entreprises et précisent leurs intérêts, leurs attentes en renseignant des données personnelles et en décrivant leur propre parcours d'études et professionnel. expérience acquise.
Des études récentes sur les méthodologies de recrutement du personnel ont abouti aux conclusions suivantes :
- il est possible de comprendre à partir des informations disponibles en ligne si une entreprise est financièrement solide ou non et, par conséquent, de postuler à une candidature plutôt que d'aller ailleurs ;
- lorsqu'elles recherchent des profils hautement spécialisés, les entreprises ne précisent pas clairement la rémunération qui sera versée. Cela évite le risque de réduire le nombre de demandes. En revanche, lorsque les compétences requises sont facilement mesurables, la rémunération qui sera versée est également précisée ;
- les candidats ont tendance à chercher dans la zone géographique où ils résident ;
- ceux qui perçoivent des allocations de chômage font moins de tentatives sur les moteurs de recherche pour trouver du travail que ceux qui n'ont pas accès à ces outils d'aide. Les tentatives augmentent près de la limite de temps du soutien économique susmentionné;
- les entreprises qui offrent des emplois mieux rémunérés parviennent à attirer un plus grand nombre de candidats et à mener à bien leurs recherches avant les autres ;
En conclusion, la recherche d'emploi effectuée sur le web est effectivement devenue une partie du marché du travail.
On peut dire que de nouvelles figures professionnelles se sont littéralement créées, que des individus se sont professionnalisés et ont su créer des réalités entrepreneuriales capables de générer de la valeur économique et de nouveaux emplois.
En revanche, celui pour lequel l'offre et la demande doivent se rencontrer le mieux possible et dans les plus brefs délais, on peut avancer qu'avec le web le marché a perdu ses dimensions territoriales.
Grâce à la standardisation formelle des programmes et à la possibilité d'extraire des informations de manière automatisée, les entreprises peuvent compiler une série de candidats idéaux à court terme.
Les entretiens individuels peuvent alors être réalisés à distance qui, en minimisant les distances, faciliteront également les contacts personnels entre entrepreneur et candidat.
On peut dire en gros que la capacité de former est également plus inclusive. Les portails où vous pouvez rechercher les candidatures les plus pertinentes pour votre professionnalisme intègrent leurs services avec des outils de formation destinés aux nouveaux profils d'emploi. Ce type d'activité est orienté à la fois pour donner de nouvelles connaissances à ceux qui partent de zéro mais aussi pour mettre à jour les connaissances déjà acquises en fonction de l'actualité du secteur.
Il est important de préciser que les recruteurs, par le biais du web, trouvent également ce qu'on appelle désormais communément la réputation numérique du candidat. Cette recherche vise à trouver tout type d'information accessible à partir des réseaux sociaux et des contenus que chacun produit et publie en ligne.
Il serait donc bon de toujours considérer le niveau de visibilité qui est accordé aux externalisations plus ou moins informelles qui se font normalement dans la vie quotidienne pour éviter qu'elles puissent être extraites et utilisées même dans des domaines non considérés au moment de la publication.