Leonardo et les syndicats ont signé aujourd'hui un accord innovant sur le travail intelligent dans le but d'introduire progressivement la possibilité de travailler dans un lieu d'entreprise plus proche de la maison du salarié (hub de l'entreprise) ou à la résidence du travailleur . L'introduction du nouveau mode de performance au travail vise à améliorer le bien-être des employés de Leonardo et à augmenter la productivité de l'entreprise.
Grâce à cet accord, Leonardo commencera à partir de 1-June 2018 un projet pilote de 12 mois, adressé - sur une base volontaire et après évaluation discrétionnaire de l'entreprise - à un premier public d'environ 200 employés. Une extension progressive de l'utilisation du travail intelligent est envisagée à la suite d'un dialogue continu avec les syndicats et d'activités de suivi sur les résultats des gains d'efficacité réalisés.
Avec le lancement du projet smart-working, Leonardo est confronté à un parcours décisif dans le processus de transformation numérique, comme indiqué dans le Business Plan 2018-2022.
L'accord innovant vise à concilier l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à améliorer l'efficacité organisationnelle et le contexte professionnel, en permettant une plus grande concentration sur les objectifs et la responsabilité des résultats. Le tout dans le cadre d'une relation de confiance et d'un dialogue transparent entre les employés et les dirigeants directs.
Outre l'amélioration du contexte professionnel, l'introduction du smart-working permet de contribuer efficacement à la gestion des impacts environnementaux sur les territoires grâce à l'augmentation de la mobilité durable, constituant ainsi une bonne pratique de responsabilité sociétale dans un contexte d'attention continue à la thèmes de la durabilité et de la responsabilité sociale des entreprises.