La nouvelle réglementation pour les parents qui travaillent inscrits dans les différentes gestions sera en vigueur depuis le 13 août
A partir du 13 août prochain, la nouvelle réglementation sur le congé parental, la maternité et la paternité prévue par le décret législatif n. 105 du 30 juin 2022.
Le congé de paternité obligatoire est introduit, qui remplace le congé obligatoire du père et le congé facultatif du père, introduits à titre expérimental par la loi n.92 / 2012 et stabilisés par l'article 1, paragraphe 134 abrogé, de la loi 234/2021 (loi budgétaire 2022).
Cette mesure permet au père qui travaille de bénéficier d'une période de congé de 10 jours ouvrables, (qui ne peut être fractionnée en heures et peut également être utilisée de façon discontinue) et indépendante de celle de la mère.
En cas de naissances multiples, la durée du congé est portée à 20 jours ouvrables. Le congé s'applique également au père adoptif ou nourricier.
Pour les jours de congé de paternité obligatoire, une indemnité journalière égale à 100 % du salaire est reconnue.
Le nouveau congé de paternité obligatoire peut être pris à partir de deux mois avant la date présumée de l'accouchement jusqu'à 5 mois après la naissance de l'enfant et en cas de décès périnatal de l'enfant.
Certains changements concernent les femmes indépendantes.
Les travailleuses indépendantes bénéficient d'une indemnité journalière également pour les périodes antérieures à deux mois avant l'accouchement, en cas de complications graves de la grossesse ou de formes morbides persistantes présumées aggravées par l'état de la grossesse, sur la base du examens médicaux effectués par un médecin de l'ASL.
L'indemnité est calculée de la même manière que les périodes de protection de maternité/paternité en fonction de la catégorie à laquelle appartient le travailleur indépendant.
Le congé parental pour les parents actifs inscrits dans les différentes directions évolue également.
Le congé parental pour les parents salariés prévoit que jusqu'à la douzième année de la vie de l'enfant, chaque parent qui travaille a droit à une allocation égale à 30 % du salaire pendant trois mois, non transférable à l'autre parent. Les parents ont également droit, alternativement entre eux, à un congé supplémentaire d'une durée totale de trois mois, pour lequel une indemnité égale à 30 % du salaire est due.
Compte tenu de la nouvelle législation, les durées du congé parental indemnisable sont les suivantes :
- la mère, jusqu'à la douzième année de la vie de l'enfant (ou dès l'entrée dans la famille en cas d'adoption ou d'accueil) a droit à une période indemnisable de 3 mois, non transférable à l'autre parent ;
- le père, jusqu'à la douzième année (et non plus jusqu'à la sixième année) de la vie de l'enfant (ou dès l'entrée dans la famille en cas d'adoption ou d'accueil) a droit à une période indemnisable de 3 mois, non transférable à l'autre parent
- les deux parents ont également droit, alternativement entre eux, à une nouvelle période indemnisable d'une durée totale de 3 mois, pour une période totale indemnisable maximale entre parents de 9 mois (et non plus de 6 mois).
Cependant, les limites maximales pour les individus et pour les deux parents restent inchangées :
- la mère peut prendre jusqu'à 6 mois de congé parental pour chaque enfant dans les 12 premières années de vie ou dès l'entrée dans la famille en cas d'adoption ou de placement familial ;
- le père peut bénéficier d'un maximum de 6 mois (qui peut être porté à 7 mois s'il s'abstient pendant une période complète ou fractionnée d'au moins 3 mois) pour chaque enfant au cours des 12 premières années de la vie ou de l'entrée dans la famille en cas d'adoption ou d'accueil ;
- les deux parents peuvent prendre au total jusqu'à 10 mois de congé parental (qui peut être porté à 11 mois si le père s'abstient pendant une période complète ou fractionnée d'au moins 3 mois) pour chaque enfant au cours des 12 premières années de vie ou dès l'entrée dans la famille en cas d'adoption ou d'accueil.
Le parent isolé bénéficie de 11 mois continus ou fractionnés de congé parental, dont 9 mois (et non plus 6 mois) sont éligibles à une indemnisation à 30% du salaire.
Pour les périodes de congé parental au-delà des 9 mois indemnisables pour le couple de parents ou pour le parent isolé, il est dû, jusqu'à la douzième année (et non plus jusqu'à la huitième année) de la vie de l'enfant (ou dès l'entrée dans la famille en cas d'adoption ou de placement), une allocation égale à 30 % du salaire, à condition que les revenus individuels de l'intéressé soient inférieurs à 2,5 fois le montant de la pension minimale servie par l'assurance générale obligatoire.
Les parents actifs inscrits dans la gestion séparée ont en revanche la possibilité de prendre un congé parental dans la douzième année de la vie de leur enfant ou à compter de l'entrée dans la famille / Italie du mineur en cas d'adoption ou de pré-adoption famille d'accueil.
Chaque parent a droit à 3 mois de congé parental indemnisé, non transférable à l'autre parent. Les parents ont également droit à 3 mois supplémentaires indemnisés en alternance entre eux, pour une durée totale indemnisable maximale entre parents de 9 mois.
Enfin, il existe un congé parental pour les travailleurs indépendants qui auront droit à 3 mois de congé parental, à utiliser dans l'année de la vie de l'enfant (ou de l'entrée dans la famille en cas d'adoption ou d'accueil) du mineur .
Pour plus d'informations, veuillez consulter le Message Hermès n. 3066 du 4 août 2022 aux suivantes lien