LA COHÉRENCE DES RELATIONS DE TRAVAIL
Au cours des onze premiers mois de 2017, le secteur privé a enregistré un solde entre embauches et licenciements de +801.000, supérieur à celui de la période correspondante en 2016 (+569.000) et 2015 (+675.000).
En calculant le solde annualisé, la différence entre les embauches et les licenciements effectués au cours des douze derniers mois, on obtient la mesure de l'évolution de la tendance des emplois: à fin novembre, elle était égale à +557.000, stable par rapport à celle enregistrée en octobre (+555.000) . Ce résultat est la somme algébrique de: -14.000 61.000 pour les CDI, +11.000 499.000 pour les contrats d'apprentissage, +XNUMX XNUMX pour les contrats saisonniers et surtout +XNUMX XNUMX pour les CDD.
LA DYNAMIQUE DES FLUX
Au cours de l'année 2017, le chiffre d'affaires des emplois a augmenté grâce surtout à la forte croissance des embauches (entre janvier et novembre 2017, soit une augmentation de 18,7% par rapport à la même période de l'année précédente). Les licenciements ont également augmenté (+ 16,1%) mais à un rythme plus lent.
Les contrats à durée déterminée (+ 26%) et l'apprentissage (+ 13,9%) ont contribué le plus à la croissance des embauches; en revanche, les recrutements permanents diminuent (-5,2%), une baisse entièrement imputable aux embauches à temps partiel.
Parmi les embauches à durée déterminée, la hausse des contrats de fournitures (+ 20,3%) apparaît significative et encore plus des contrats de travail à la demande qui, toujours en référence à la période janvier-novembre, sont 179.000) à 2016 (392.000), soit une augmentation de 2017%. Cette augmentation significative - comme en partie celle des contrats d'approvisionnement et des contrats à durée déterminée - peut être liée à la nécessité pour les entreprises de recourir à des instruments contractuels pour remplacer les bons, annulés par le législateur à partir du milieu de l'année dernière. Mars et remplacé, à partir de juillet et uniquement pour les entreprises de moins de 119,2 salariés, par de nouveaux contrats de services occasionnels.
Ces tendances convergent dans la compression de l'incidence des CDI sur le total des recrutements: 23,4% sur les onze premiers mois de 2017 alors qu'en 2015, alors que l'exonération de cotisation triennale pour les CDI était en vigueur, la part des recrutements permanents était de 38,8%.
Les transformations globales - y compris, à côté de celles des contrats à durée déterminée vers les contrats à durée indéterminée, également les poursuites permanentes des apprentis - au cours des 11 premiers mois de 2017 ont été de 335.000, en baisse par rapport à la même période de 2016 (-2%).
Pour les licenciements, la croissance est principalement due aux contrats à terme (+ 24,2%) tandis que les résiliations de CDI sont essentiellement stables (-0,5%).
Parmi les causes de licenciement, les licenciements relatifs aux relations de travail permanentes se sont élevés à 535.000, en baisse par rapport à la période correspondante de janvier-novembre 2016 (-6,6%) tandis que les démissions augmentaient (+5,6 %).
Le taux de licenciement, calculé sur l'emploi permanent, apprentis compris, est de 2017% pour les onze premiers mois de 4,6, inférieur à celui enregistré pour la même période de 2016 (4,9%).
LES RETRIBUTIONS INITIALES DES NOUVEAUX RAPPORTS DE TRAVAIL
En ce qui concerne la structure de rémunération des nouvelles relations de travail, une réduction de la part des salaires inférieure à 2017 euros a été enregistrée pour les recrutements permanents en janvier-novembre 1.750, qui est passée de 57,9% en 2016 à 54,7% de 2017.
LE FRUIT DES INCENTIVES "EMPLOI DE JEUNESSE" ET "EMPLOI DU SUD"
Entre janvier et novembre 2017, 54.449 103.907 relations de travail ont été encouragées dans le cadre du programme «Garantie jeunesse» et 83.637 20.270 relations de travail (XNUMX XNUMX embauches et XNUMX XNUMX transformations) dans le cadre de la mesure «Emploi Sud».