Leonardo et les syndicats nationaux ont signé aujourd'hui le Protocole d'intention sur la retraite anticipée conformément à l'art. 4 Loi 92/2012, dite loi Fornero. L'accord concernera 1.100 salariés qui seront éligibles à la retraite dans la période maximale de 4 ans suivant les départs prévus dans la période de deux ans 2018-2019. Un tableau similaire sera ouvert pour l'extension de la mesure aux managers.

La signature de l'accord inaugure l'importante opération de renforcement des compétences de l'entreprise, préfigurée par le Business Plan 2018-2022 de Leonardo, pour accroître la compétitivité et la rentabilité de l'entreprise et des divisions individuelles.

L'objectif de la manœuvre est de préserver la capacité et la continuité de production des sites individuels en assurant le maintien des compétences clés et en en développant de nouvelles. Parallèlement au processus d'efficacité, en effet, l'entreprise prévoit de lancer, de manière compatible avec les ressources économiques disponibles et en ligne avec les objectifs et les besoins de l'entreprise, un cycle de nouvelles embauches.

«L'accord est stratégique pour accompagner le processus de transformation technologique et de développement durable de l'entreprise», commente Alessandro Profumo, PDG de Leonardo. «Le Protocole est une étape importante pour la pleine exécution du Business Plan 2018-2022 à travers le maintien des compétences et l'inclusion de nouveaux profils pour répondre à l'évolution du marché».

Le démarrage de tables de discussion, au niveau des divisions et des filiales, pour définir les détails opérationnels, en relation avec les besoins métiers et le cumul des besoins d'accès. L'opération se déroulera sur la période de deux ans 2018-2019 assurant le bon transfert des connaissances et des compétences dans la période comprise entre la signature de l'accord et celle de la résolution proprement dite.