(par Sandro Zilli, Responsable Innovation Resp. AIDR Innovation and Digital Growth Observatory) La capacité à apprendre est une pierre angulaire de la motivation et de la croissance humaine. Que ce soit une question d'intérêt personnel ou une question de développement professionnel, la curiosité et l'apprentissage peuvent conduire à une vie plus épanouissante et multidimensionnelle. De plus, de nombreuses études montrent qu'un esprit actif et curieux aide à prévenir la perte de mémoire liée à l'âge et le déclin des capacités cognitives.
Surtout au cours des dernières années de progrès technologique accéléré et de changements de plus en plus visibles, la nécessité de continuer à apprendre même après les études traditionnelles s'est avérée jouer un rôle fondamental dans la vie des gens. L'apprentissage tout au long de la vie - l'apprentissage tout au long de la vie - permet à ceux qui le mettent en pratique de répondre efficacement et efficacement aux nouveaux besoins, changements et défis qui surviennent au cours de la vie.
SCÉNARIO
Nous sommes au seuil de transformations majeures dans le monde du travail, et il est probable que dans les 7 prochaines années, les robots et l'intelligence artificielle deviendront fondamentaux dans les processus industriels. Cela conduira à une transformation profonde de la nature même du travail, nécessitant la gestion des opérations et de la main-d'œuvre par des voies totalement nouvelles. Dans un tel contexte, il est possible que tous les emplois dans lesquels l'automatisation sera plus efficace soient perdants. De nouveaux métiers vont donc voir le jour, mais étant donné que plus de la moitié des salariés actuels changeront également de métier, il est plus que jamais nécessaire de viser une reconversion car les compétences actuelles pourraient probablement être insuffisantes. Il est intéressant, comme le rapporte une récente étude McKinsey, de considérer le scénario prévu selon lequel d'ici 2055 la moitié des travaux seront automatisés. En Italie, près de 60% des tâches de l'entreprise pourraient donc être réalisées par des machines et non plus par l'homme. 11 millions de travailleurs seront concernés par ce processus. Dans un avenir pas trop lointain, les travailleurs devront essentiellement faire face à de nouvelles compétences. Il y aura toujours des personnalités comme l'ingénieur en machine learning, le data scientist ou encore le développeur Big Data, qui continueront d'être en demande même dans de nombreuses années mais en général, pour faire face aux changements de la révolution numérique, il faudra pouvoir créer un présence réseau très forte caractérisée par des compétences techniques et renforcée par le branding personnel. Selon le Forum économique mondial, d'ici 2022, les innovations technologiques et les progrès des technologies de l'information entraîneront la création de 133 millions de nouveaux emplois. Avec l'avancée de cette révolution technologique qui verra la combinaison du travail humain et de ceux des machines, il faudra mettre l'accent sur la requalification: les formations et compétences mises en place à ce jour devront être revues et mises en œuvre en fonction de nouvelles modèles commerciaux et processus. Sur la base de ce qui a été dit, il est clair que les profils d'emploi les plus demandés seront ceux qui incluront des compétences technologiques et numériques et, pour cette raison, la préparation universitaire classique sera un facteur essentiel aux côtés des programmes de spécialisation post-universitaire.
"Je continue d'apprendre"
Michelangelo Buonarroti, protagoniste de la Renaissance italienne, a prononcé ces mots à l'âge de 87 ans après avoir donné naissance à des créations uniques et extraordinaires.
L'artiste enseigne encore aujourd'hui que l'on ne peut jamais se considérer comme arrivé car dans la vie il y a toujours quelque chose à apprendre.
LE MODÈLE D'APPRENTISSAGE À VIE
La succession des mutations économiques, technologiques et sociales de ces dernières années a mis en lumière le besoin commun de se tenir constamment à jour, et la tendance pour l'avenir semble s'installer sur le modèle de l'apprentissage tout au long de la vie où la mise à jour des compétences sera un facteur déterminant pour exceller en une certaine profession. Contrairement à l'apprentissage traditionnel, avec l'apprentissage tout au long de la vie, l'individu est responsable de tout ce qu'il apprend, de la façon dont il l'apprend et du contexte dans lequel il choisit de réaliser ses connaissances. Cette pratique fait donc référence au processus d'acquisition de connaissances et d'apprentissage de nouvelles compétences tout au long de la vie. De nombreuses personnes poursuivent leur formation pour le développement personnel et l'épanouissement, tandis que d'autres y voient une étape importante vers l'avancement professionnel. L'apprentissage tout au long de la vie est donc essentiel pour élargir davantage nos compétences et nos compétences, en réponse à un environnement en constante évolution et à de nouveaux modèles de développement qui voient l'évolution continue des besoins des clients.
L'apprentissage continu peut s'exprimer sous de nombreuses formes, non seulement en assistant à des cours, en visitant des événements de l'industrie, en lisant des livres, des blogs et des articles, mais aussi dans les activités et pratiques qu'un professionnel mène quotidiennement pour continuer à approfondir ses connaissances et qui traduisent puis dans la création de nouvelles opportunités d'emploi et dans la consolidation de ses propres compétences, un peu comme ce qui s'est passé dans les ateliers Renaissance.
Personnellement, j'adhère à la culture de «s'investir en soi» depuis longtemps, et avec une grande satisfaction, et quand je le peux, j'essaie toujours d'encourager mes clients et les personnes avec qui je suis en relation à la poursuivre. Peut-être que toutes les tentatives ne mènent pas immédiatement à un résultat concret, mais au bout du chemin, nous nous trouverons certainement plus riches, avec plus de confiance en nous et plus conscients de notre potentiel pour faire face à un avenir qui voit le changement comme une constante dans la vie.