Observatoire des données publiques précaires sur la dynamique des flux

Dans l'ensemble, les hypothèses, se référant uniquement aux employeurs privés, au cours de la période janvier-février 2018 étaient 1.139.000: ils ont augmenté de 19,3% par rapport à la même période de 2017. En croissance sont tous les composants: contrats permanents + 8,4% des apprentissages, + 23,2%, les contrats à durée déterminée + 15,2%, les contrats saisonniers + 12,2% dans les contrats d'approvisionnement + 26,5% et des contrats intermittents + 85,3 de%.

Au cours des deux premiers mois de l'année, l'augmentation des transformations à long terme et à long terme (83.000) s'est confirmée, enregistrant une très forte hausse par rapport à la période janvier-février 2017 (+ 79,5%). En revanche, les apprentissages ont été confirmés à la fin de la période de formation (-18,5%).

Terminaisons dans le complexe étaient 844.000, une augmentation par rapport à l'année précédente (+ 14,8%): à se développer sont la cessation de tous les types de rapports de marche avant, en particulier les contrats à durée déterminée et de l'administration, tout en diminuant ceux des relations indéfiniment (-7,1%).

L'augmentation des nominations du personnel permanent et les changements de rapports en marche avant ne peut pas être attribuée uniquement à l'impact des nouvelles réductions structurelles introduites par la loi budgétaire 2018, reconnu pour le recrutement des sous 35 à l'occasion de leur premier contrat à durée indéterminée . Sur le nombre total de travailleurs employés ou transformés indéfiniment au cours des deux premiers mois de 2018 (environ 310.000) les bénéficiaires doivent satisfaire aux exigences en matière de droit au redressement structurel mentionné ci-dessus est en fait moins d'un cinquième, un peu plus 56.000.

LA COHÉRENCE DES RELATIONS DE TRAVAIL

Dans la période janvier-février 2018, dans le secteur privé, il existe un solde, entre hypothèses et résiliations, égal à + 296.000, supérieur à celui de la période correspondante de 2017 (+ 220.000).

Sur une base annuelle, le solde permet de mesurer la variation de tendance des postes. Le solde annualisé (c.-à-d. La différence entre les hypothèses et les résiliations au cours des douze derniers mois) en février 2018 est positif et égal à + 539.000, en hausse par rapport à celui enregistré en janvier (+ 527.000). Cet équilibre reste négatif pour les relations de travail permanentes (-82.000), bien qu'il s'améliore pour le deuxième mois consécutif. En revanche, les signaux de renforcement pour les apprentissages (+ 66.000) et intermittents (+ 124.000) se poursuivent. La performance des contrats à durée déterminée (+ 369.000) et des contrats d'approvisionnement (+ 58.000) reste positive, même si elle décélère.

TRAVAUX OCCASIONNELS

Dans cette édition des données Observatoire pour les premiers mois du nouveau travail occasionnel que nous publions (art 54-bis du décret-loi n.50 / 2017.): Le phénomène est, comme le reste implicite dans la législation, de taille modeste.

A partir de novembre 2017, le nombre de salariés employés dans le cadre de contrats occasionnels (CPO) se situait entre les unités 15.000 et 20.000 avec un montant mensuel brut moyen d'environ 300 euro.

En ce qui concerne les travailleurs payés avec les titres Family Booklet (LF), chez 2018 4.000, les travailleurs ont dépassé avec un montant mensuel brut moyen légèrement supérieur à 200 euro.

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