Valditara : « Un autre signe d'attention envers les directeurs d'école. Une reconnaissance concrète de leur engagement quotidien envers l'école"
Hier 13 mars, l'hypothèse du CCNL 2019 - 2021 du domaine « Éducation et Recherche » a été signée entre l'ARAN et les organisations syndicales de la direction de l'école.
Le nouveau contrat reconnaît une amélioration significative du niveau salarial pour la catégorie des directeurs d'école et intervient sur diverses institutions contractuelles qui entraîneront un impact positif et attendu sur la catégorie.
« Avec ce contrat – a déclaré la Ministre Valditara – nous voulons donner un signal supplémentaire d'attention aux gestionnaires d'écoles, qui, avec leur engagement quotidien, représentent un pilier fondamental du monde scolaire. Leur valorisation passe par l'amélioration des conditions de travail mais aussi par l'aspect économique, éléments que nous avons fortement pris en considération au sein de cet accord. Mon objectif est de redonner prestige et autorité à tous les personnels scolaires car l'avenir de notre pays dépend d'eux."
Grâce à la volonté exprimée par le Ministre Valditara avec la note envoyée au Ministre de l'Administration Publique en vue de préparer la Loi Politique, il a été possible d'obtenir les résultats attendus depuis des années par les directeurs d'école, poursuivant ainsi un chemin de valorisation de la figure de l'école de gestion, lancée par le Ministère de l'Éducation et du Mérite à l'occasion de la signature de la CCNI pour l'identification des bandes de complexité, les critères de répartition et d'utilisation de la ressource constituant le Fonds National Unique (FUN), entre la part destinée à la rémunération du poste et la part affectée à la rémunération au rendement, pour l'année universitaire. 2023/2024.
Le nouveau contrat pourra notamment permettre la constatation d'augmentations moyennes de 3,78%, dont une partie a été affectée à la rémunération au rendement. Le ministère peut également reconnaître des augmentations supplémentaires pour les directeurs d'école en utilisant des ressources spécifiques et supplémentaires allouées par la législation en vigueur.
L’hypothèse contractuelle prévoit les majorations mensuelles suivantes :
- à partir du 1er janvier 2019 de 84,00 €
- redéterminé à partir du 1er janvier 2020 à 130,00 €
- redéterminé à partir du 1er janvier 2021 à 135,00 €
La nouvelle valeur annuelle brute pour 13 mois du salaire de table est donc redéterminée à partir de €. 45.260,73 47.015,73 à XNUMX XNUMX €.
La valeur du salaire fixe, avec charges annexes à la charge de la FUN, est augmentée à compter du 1er janvier 2021 de 60,00 € brut par mois pendant 13 mois et est donc refixée à 13.345,11 XNUMX €.
Par ailleurs, l'hypothèse du contrat signé est intervenue sur diverses institutions contractuelles dans le sens souhaité par la catégorie, notamment en révisant la question de la mobilité interrégionale, portant le pourcentage de places disponibles annuellement à cet effet de 30% à 60%, sans préjudice de la capacité d’embauche et, donc, les contingents de postes régionaux mis en concurrence.
La figure du mentor a également été introduite, un gestionnaire expert ou un professionnel qui sera en mesure de soutenir et d'assister les directeurs d'école nouvellement embauchés dans la phase initiale du service.
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