De Masi et Aidr ensemble pour la digitalisation et le développement durable des entreprises
"Le travail intelligent n'est pas une nécessité liée à la contingence, il peut et doit représenter une opportunité de développement pour les entreprises publiques et privées en Italie et une clé pour conquérir le bonheur de la communauté." C'est ainsi que le professeur Domenico De Masi, sociologue du travail, s'exprimant lors de l'événement en ligne promu par la révolution numérique italienne - AIDR (www.aidr.it), une association pour la diffusion de la culture numérique.
Le webinaire en direct sur la page Facebook @AIDR «Smart working, la nouvelle révolution» http://bit.ly/AIDR a analysé l'impact de la nouvelle façon de travailler sur les réalités de la production à travers la contribution d'experts du secteur. «Le prof. De Masi, John Maynard Keynes au siècle dernier avait souligné les limites de la société d'aujourd'hui, avec sa relative incapacité à redistribuer les temps de travail et à les équilibrer. Nous avons été témoins - a poursuivi De Masi - dans notre pays une incapacité culturelle, en particulier de la classe dirigeante, à accepter de perdre le «contrôle physique» de l'employé. Nous prêtons attention au temps et non à la qualité de ce qui a été fait. Les heures supplémentaires, trop de temps passé au travail nous empêchent cependant d'être créatifs et heureux. " En Italie, les gens travaillent environ 1800 heures par habitant par an, contre 1400 en Allemagne, mais la productivité y est plus élevée.
«Justement cette approche, le manque de confiance dans les capacités de l'employé à pouvoir travailler à distance, a empêché, selon le professeur d'université, au moins jusqu'en mars dernier, le développement du smart working. En Italie, il y avait très peu de réalités, dans le reste de l'Europe, le travail à distance était déjà une réalité structurée avant 2020. La pandémie a amené le travail agile à plus de 8 millions d'employés pressés. Pourtant - a souligné le professeur, malgré le fait que le travail à distance s'est imposé, il y a ceux qui voudraient le confiner dans une situation temporelle, sans saisir toutes les opportunités et tous les avantages du travail à distance. "
Mais le moment est venu de transformer l'urgence en opportunité de croissance, en créant un réseau vertueux capable d'accompagner les salariés et les employeurs. Dans cette optique, un réseau de comparaison d'entreprises sera mis en place, avec une salle de contrôle AIDR. «Avec la précieuse contribution du prof. Domenico De Masi - a souligné le président d'AIDR Mauro Nicastri - nous voulons créer un point de référence pour les entreprises éclairées qui croient que la révolution du travail intelligent peut apporter un bénéfice aux employés, à l'entreprise, à la société et à l'environnement.
Les témoignages reçus aujourd'hui dans notre webinaire - suite Nicastri - de Paola Mansi, de l'Agence pour l'Italie numérique, à Alessandro Bacci, directeur des affaires institutionnelles, du personnel et des systèmes d'information de la région du Latium, à Sergio Alberto Codella, juriste du travail expert chez Smart Working et Gennaro Petrone, expert-comptable et commissaire aux comptes et expert des processus administratifs dans le secteur de la santé; ils nous montrent qu'il existe des exemples vertueux qui peuvent ouvrir la voie à de nouvelles opportunités liées au travail intelligent. Nous voulons - a conclu Nicastri - que le travail soit vraiment agile. La numérisation représente une impulsion sans précédent pour développer une nouvelle façon d'aborder le travail, mais il y a d'autres facteurs à considérer: juridiques, organisationnels et bien sûr culturels. "