Voici comment les entreprises vont changer au cours des trois prochaines années
Enquête de Fòrema, organisme de formation du système Confindustria, auprès de centaines d'entrepreneurs entre les régions de Padoue et de Vicentino. Résultat : la formation s'adresse aux managers et non aux nouveaux embauchés. Après Covid, arrêtez les investissements pour le travail intelligent, une meilleure innovation et un meilleur produit. Pour une entreprise sur quatre, 2026 marquera un changement total de fonctionnement
"Stratégies concurrentielles et développement des compétences", tel est le titre de la quatrième enquête annuelle sur les besoins des entreprises 2023 proposée par Fòrema, impliquant des centaines d'entreprises principalement dans les régions de Padoue et Vicentino, dont beaucoup dans le secteur de l'ingénierie. La première partie de l'analyse a fait ressortir les stratégies activées par les entreprises en vue d'investissements. La deuxième partie s'est concentrée sur la mise à jour des tendances actuelles en matière d'interventions de formation en entreprise, en comparant les urgences actuelles avec les enquêtes similaires des années précédentes. Enfin, le rôle du DRH a été analysé pour comprendre quelles méthodologies doivent être activées aujourd'hui pour valoriser le rôle du capital cognitif et organisationnel. Nous résumons ci-dessous les données les plus importantes relatives aux choix en matière de formation et de stratégies d'entreprise pour les trois prochaines années.
FORMATION : MOINS D'INTÉRÊT POUR LA FORMATION DE NOUVEAUX EMPLOYÉS, MIEUX VALORISER LE MANAGER (OU LE PROPRIÉTAIRE DE L'ENTREPRISE)
Le sondage Fòrema demandait aux entrepreneurs d'identifier le niveau de priorité avec lequel l'organisation entend mobiliser son capital de connaissances. Plus de la moitié du panel (53%) estime que l'investissement dans la formation du personnel a une priorité moyenne-élevée ou élevée (20% des cas), en particulier en ce qui concerne le personnel ayant des rôles à responsabilité (première priorité pour une entreprise sur quatre), viennent ensuite les opérationnels (21%), ne confirmant que partiellement la tendance observée en 2022 (accent mis sur les cols blancs, le management, les nouvelles recrues : dans ce dernier cas, la baisse d'intérêt pour la formation est liée à la difficulté de trouver du personnel) .
"A partir de cette année, la direction générale et la propriété de l'entreprise sont également enregistrées comme une cible pertinente pour la mise en œuvre des stratégies de formation", commente le directeur général de Fòrema, Matteo Sinigaglia. "Dans 19% des cas, ce sont ces personnalités entrepreneuriales qui mettent en avant la plus haute priorité d'action".
LA FORMATION, C'EST COMMENT LES ENTREPRISES INVESTISSENT : MOINS D'IT ET PLUS DE BUREAU DE DÉVELOPPEMENT ; PLUS D'INNOVATION PRODUITS, PLUS DE MODÈLES ORGANISATIONNELS INTELLIGENTS
Passant à l'analyse des domaines et fonctions de l'entreprise qui seront les plus concernés par le conseil en formation, les interventions de soutien aux compétences internes doivent impliquer les bureaux d'études et de développement (première priorité dans 22% des cas, mais avec une tendance à la baisse par rapport à 2022 ) , les processus de production (21 % et plus par rapport à l'an dernier), le domaine marketing et commercial (20 %, en hausse), la gestion des systèmes d'information (19 %, mais en baisse par rapport à 2022).
"La variable de la stratégie commerciale poursuivie influence en partie les domaines de l'entreprise sur lesquels intervenir", explique Matteo Sinigaglia, directeur général de Fòrema. « L'importance primordiale d'investir dans la conception et le développement des produits et services offerts au marché unit les trois pôles constitués d'entreprises qui privilégient l'environnement (25 %), la croissance (23 %) et l'internationalisation (26 %), tandis que celles qui se concentrent sur l'innovation produit placent la production convoitée en premier avec le marketing et les ventes (25 % chacun, capturant la moitié des priorités).
Les entreprises participantes rapportent l'innovation produit et process (première priorité pour 22% du panel), la digitalisation (21%), le contrôle de gestion (18%) et le développement des collaborateurs (16%), en discontinuité par rapport à 2022. Les thématiques du soft compétences et modèles d'organisation intelligents, l'impact environnemental de la production, la durabilité sociale ressortent de l'analyse. Une analyse à long terme des priorités est également intéressante : La numérisation des processus et des activités est en hausse.
CE QUI VA CHANGER DANS LES TROIS PROCHAINES ANNÉES : UNE ENTREPRISE SUR QUATRE SERA DIFFÉRENTE, SEULEMENT UNE SUR TROIS RESTERA LA MÊME
Le passage de l'enquête dédiée à la détection des attentes à moyen terme (2026), liées à la transformation de son organisation, est intéressant. Au niveau agrégé, la prise de conscience prévaut que dans les trois prochaines années les activités de l'entreprise et par conséquent l'organisation auront changé par rapport à la situation actuelle : seulement 35% des répondants ne prévoient pas de changements substantiels (c'était 29% en 2022). Même s'il est toujours difficile de faire des pronostics (77% des sondés parviennent à faire un bond contre 84% l'an dernier), globalement, 58% convergent vers un scénario caractérisé par une montée en puissance des fonctions et activités de l'entreprise, les 24% s'attendent à un changement radical changement dans l'entreprise (il était de 17% en 2022) et 30% pensent que l'organisation sera centrée sur quelques activités à valeur ajoutée.
CREUSANT
METHODOLOGIE L'enquête, réalisée entre les mois de février et mars, a concerné 174 entreprises situées dans les provinces de Padoue et de Vicence, dont environ la moitié (53 %) de moins de 50 salariés, près de 40 % de taille moyenne et 8 % de plus de 250 collaborateurs. Les secteurs représentés dans le panel reflètent les spécialisations productives des territoires dans lesquels les entreprises sont ancrées : près de 44 % relèvent des filières métallurgiques, auxquelles il faut ajouter les secteurs des services innovants et technologiques (10 %), de la chimie- produits pharmaceutiques-caoutchouc-plastique (10 %), bois-ameublement et construction (8 % chacun), alimentation. Concernant le rôle sociétal des enquêtés, la composante des décideurs d'entreprise s'est accrue par rapport à l'année dernière : dans 37% des cas l'entrepreneur ou le dirigeant a été directement interrogé (24%) et la direction générale (13%), à qui ajoutez 12 % de réponses de CFO, souvent le bras droit du PDG ; Les responsables RH sont directement impliqués dans 28 % des cas, une catégorie naturellement très représentée compte tenu de l'accent mis par l'enquête sur les besoins en compétences.
FOREMA – Née à Padoue en 1983 au sein de l'Association des industriels dans le but de former ses membres, depuis 2012, elle a commencé à se concentrer sur la formation expérientielle appliquée au développement des personnes et à la production au plus juste. Après la séparation de Niuko (la Srl créée en 2014 par Confindustria Padova et Confindustria Vicenza), achevée en 2019, et le transfert de l'entreprise à Assindustria Venetocentro, aujourd'hui Fòrema repose sur le travail d'une soixantaine de professionnels, appelés à proposer et gérer des cours et conseil en activités axé sur la santé, la sécurité et la prévention au travail, l'environnement (HSE), le développement organisationnel et la méthodologie lean dans les usines intelligentes, les compétences non techniques et la formation expérientielle, les services à l'emploi. Fòrema travaille en partenariat avec de nombreux organismes publics, en particulier il suit des projets pour les écoles, ITS et l'Université de Padoue. Ce sont ces chiffres qui en font l'une des principales entreprises de formation du système Confindustria en Italie. En 2022, 26.368 9 (+2021% sur 2021) personnes ont suivi des formations (en 24.314 ils étaient 14 2020 ; +41.641% sur 7,5). Au total, 2021 2022 heures ont été dispensées dans des cours de divers types, avec une croissance de 7,7 % par rapport à 10. Grâce à ces chiffres, pour Fòrema 12 se clôture avec un chiffre d'affaires de 6,3 millions d'euros, avec un bond de 2020 % par rapport à l'année dernière ( alors qu'un +2022% était déjà enregistré sur les 7,7 millions en 10). Fòrema, qui est basée dans ses propres bureaux situés dans le centre d'affaires "La Cittadella" de Padoue, a réalisé un chiffre d'affaires de 2021 millions d'euros en 45 (+XNUMX% par rapport à XNUMX) ; emploie XNUMX personnes et collabore avec des dizaines de professionnels. Le conseil d'administration est dirigé par le directeur général Matteo Sinigaglia et est composé de Roberto Baldo, responsable des activités financées, Giada Marafon, responsable des projets de marché, Anna Cracco, responsable des ventes et Andrea Sanguin, responsable de l'administration, des finances et contrôle. Le président est Enrico Del Sole.