RECHERCHE SVIMEZ SUR LE NOMBRE DE TRAVAILLEURS DU SUD. IL Y A 45 MILLIERS DE TRAVAILLEURS DES GRANDES ENTREPRISES DANS LE SUD. LES ENTREPRISES DEMANDENT DES INCITATIONS ET UNE RÉDUCTION DU PARI. BIANCHI (DIRECTEUR GÉNÉRAL), OPPORTUNITÉ POUR ATTIRER LES TALENTS DU SUD ET ARRÊTER L'ÉVASION MAIS BESOIN DE SERVICES
Quarante-cinq mille employés travaillent dans des travaux intelligents depuis le Sud pour de grandes entreprises du Centre-Nord depuis le début de la pandémie. Voici les premiers résultats d'une enquête sur travail du sud, réalisé par Datamining pour le compte de SVIMEZ sur 150 grandes entreprises, de plus de 250 salariés, opérant dans les différentes zones du Centre Nord dans les secteurs manufacturiers et tertiaires. Données contenues dans le rapport Svimez 2020, qui sera présenté mardi prochain 24 novembre.
Un chiffre celui de quarante-cinq mille ouvriers qui équivaut à 100 trains à grande vitesse remplis exclusivement par ceux qui reviennent du Centre Nord vers le Sud, ce chiffre pourrait n'être que la pointe de l'iceberg. Si l'on prend également en compte les petites et moyennes entreprises (plus de 10 salariés) qui sont beaucoup plus difficiles à détecter, on estime que le phénomène peut avoir impliqué confinement environ 100 2020 travailleurs du sud. Il est rappelé dans l'étude qu'il y a actuellement environ deux millions d'employés du Sud travaillant dans le Centre-Nord. L'enquête montre également que, compte tenu des entreprises qui ont utilisé le smartworking au cours des trois premiers trimestres de 80, soit totalement, soit en tout cas pour plus de 3% des salariés, environ XNUMX% ont vu leurs salariés travailler dans le sud.
Pouvoir offrir aux travailleurs du Sud employés dans le Centre-Nord la possibilité de travailler à partir de leurs territoires d'origine respectifs pourrait constituer un outil inédit et tout à fait approprié pour la réactivation de ces processus d'accumulation de capital humain bloqués depuis trop longtemps pour le Sud et pour les territoires. périphériques du pays.
Le rapport SVIMEZ propose l'identification d'une cible de bénéficiaires potentiels des mesures de travail du sud. Les interventions doivent se concentrer sur l'objectif de ramener les jeunes diplômés (25-34 ans) du Sud qui sont employés du Centre-Nord vers le Sud. En utilisant les données de l'ISTAT sur la main-d'œuvre et celles relatives à l'enquête sur le placement professionnel des diplômés italiens, on estime que le nombre de jeunes potentiellement intéressés s'élèverait à environ 60.000 XNUMX jeunes diplômés.
Le chapitre du rapport SVIMEZ a été créé en collaboration avec l'association South Working Lavorare dal Sud fondée par la jeune Palerme et la travailleuse du sud Elena Militello. Basé sur Données d'association la 85,3% des répondants iraient ou reviendraient vivre dans le Sud s'ils y étaient autorisés et s'il était possible de conserver leur emploi à distance. C'est, explique Militello dans le rapport SVIMEZ, une réalité qui compte déjà 7.300 XNUMX personnes inscrites sur la page Facebook, avec un public d'environ 30 2 personnes chaque mois. De cette recherche, menée sur un échantillon de 80 travailleurs, il ressort qu'environ 25% ont entre 40 et 63 ans, ont des diplômes élevés, principalement en ingénierie, économie et droit, et dans XNUMX% des cas, ont une contrat de travail permanent. Le projet "Travail du Sud - Travail du Sud" en plus de la collaboration avec SVIMEZ, grâce au soutien et à la collaboration de Fondation CON IL SUD, entre en phase d'exploitation, avec le début de la campagne d'adhésion et le réseau de soutien aux travailleurs.
La recherche SVIMEZ analyse également les avantages que les entreprises et les travailleurs interrogés ont trouvé à expérimenter des expériences de travail du sud et les politiques qui seraient nécessaires pour la diffusion de ces expériences.
Selon l'enquête Datamining, la plupart des entreprises interrogées estiment que les principaux avantages du Southworking sont la plus grande flexibilité des horaires de travail et la réduction des coûts fixes des sites physiques. Mais, en même temps, il estime que les plus gros inconvénients sont la perte de contrôle de l'entreprise sur l'employé; l'investissement nécessaire à réaliser par l'entreprise; problèmes de cybersécurité.
D'où la nécessité d'adopter des outils politiques pour répondre aux demandes des entreprises: incitations fiscales ou contributives pour les entreprises du Centre-Nord qui activent le sud-est, réduction des cotisations, crédit d'impôt unique pour les postes de travail activés, prolongation réduction de l'IRAP dans le Sud à ceux qui utilisent les travailleurs du sud en pourcentage des stations activées, création d'espaces de coworking, promus par les administrations publiques, à proximité des infrastructures de transport telles que les gares et les aéroports, dans lesquels il est possible de partager des espaces, à développer relations, créativité et réduire les coûts fixes et environnementaux.
Parmi les avantages que les travailleurs perçoivent le plus lorsqu'on leur propose de déménager dans les régions du sud, les principaux sont la baisse du coût de la vie, suivie par la plus grande possibilité de trouver un logement à loyer modique. Quant aux inconvénients, il y a des services de santé et de transport de moins bonne qualité, moins de possibilités de carrière et moins de services pour la famille.
Lors d'une réunion promue par la Fondation Con il Sud, le Président Carlo Borgomeo a noté que << ces derniers mois, non seulement le phénomène a reçu un nom, avec l'Association des travailleurs du Sud, mais le travail qu'il a trouvé dans Fondation avec le Sud large consensus et forme de soutien concret car nous avons toujours promu des processus qui peuvent rendre les territoires du Sud attractifs. Avec d'autres projets, nous avons encouragé le transfert vers le Sud de chercheurs du Nord ou de l'étranger. Parce que nous croyons fermement qu'attirer de jeunes talents vers le Sud renforce son capital social et donc ses processus de développement. Le travail du Sud est parfaitement en ligne avec nos objectifs ».
SVIMEZ, avec le lancement d'un Observatoire sur le travail du sud, entend "lancer un paquet de mesures en faveur du travail du sud qui pourrait favoriser la réactivation de ces conditions préalables au développement qui ont été abandonnées depuis trop d'années - commente Luca Bianchi Directeur de SVIMEZ - Le travail du sud pourrait s'avérer être une opportunité intéressante pour interrompre les processus de désaccumulation de capital humain qualifié entamés il y a vingt ans (environ un million de jeunes ont quitté le Sud sans revenir) et qui compromettent de manière irréversible le développement des zones méridionales et de tous zones périphériques du pays. Pour saisir cette nouvelle opportunité, il est cependant essentiel de construire autour d'elle une politique d'attraction des compétences avec un paquet d'interventions concentré sur quatre pôles: 1) incitations fiscales et contributives "; 2) création d'espaces de coworking; 3) investissements dans l'offre de services aux familles (écoles maternelles, services de santé à plein temps) 4) infrastructures numériques généralisées capables de combler le fossé entre le Nord / Sud et entre les zones urbaines et périphériques ».