"नवाचार, समावेशन, कल्याण, लैंगिक समानता: प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए मुख्य शब्द"
संपादकीय
एस्ट्राज़ेनेका इटली ने घोषणा की कि उसे लगातार दसवें वर्ष प्रमाणन प्राप्त हुआ है शीर्ष नियोक्ता 2024. एंग्लो-स्वीडिश बायोफार्मास्युटिकल कंपनी की इतालवी शाखा उन कंपनियों में से एक है जो कर्मचारियों को काम के माहौल, प्रशिक्षण के अवसरों और पेशेवर विकास की गुणवत्ता की सर्वोत्तम गारंटी देती है।
एस्ट्राज़ेनेका ने एक बार फिर इटली में भी अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की है रोजगार वृद्धि जो 2023 में है हमारे देश में 1.100 से अधिक कर्मचारी हैं, मिलान में MIND मुख्यालय में लगभग 350 लोग हैं। एक प्रतिबद्धता जो गारंटी देने में भी साकार होती है संगठन के सभी स्तरों पर कार्यबल के भीतर लिंग संतुलन। विशेष रूप से, कंपनी अपने महिला रोजगार के लिए, प्रबंधकीय स्तर पर भी 50% से अधिक की पुष्टि के लिए, और स्थायी आधार पर 200 वर्ष से कम आयु के 35 से अधिक कर्मचारियों के साथ युवा रोजगार नीतियों पर ध्यान देने के लिए खड़ी है।
प्रमाणीकरण शीर्ष नियोक्ता उन कंपनियों को जारी किया जाता है जो आवश्यक उच्च मानकों तक पहुंचती हैं और उन्हें पूरा करती हैं एचआर सर्वोत्तम अभ्यास सर्वेक्षण, जो मानव संसाधन क्षेत्र से संबंधित 20 विभिन्न विषयों का विश्लेषण करता है, जिसमें लोगों की रणनीति, कार्य वातावरण, प्रतिभा अधिग्रहण, सीखना और विकास, विविधता, समानता और समावेशन, कल्याण शामिल हैं। शीर्ष नियोक्ता कार्यक्रम ने दुनिया भर के 2.300 देशों में 121 से अधिक शीर्ष नियोक्ताओं को मान्यता दी है और प्रमाणित किया है।
“हमें इस वर्ष फिर से शीर्ष नियोक्ता प्रमाणन प्राप्त करने पर गर्व है, जो सहकर्मियों की भलाई और एक उत्तेजक और उत्पादक कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए हमारी प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है – घोषित करता है क्लाउडियो लोंगो, एस्ट्राजेनेका इटालिया के सीईओ। कई वर्षों तक अपनाए गए पथ का उद्देश्य लोगों के विकास, विविधता के समावेश और मूल्यांकन और निरंतर सीखने की दिशा में उन्मुख संस्कृति को आकार देने के लिए हमारी कल्याण प्रणाली को मजबूत करना है।
“एस्ट्राजेनेका वर्षों से अत्याधुनिक कल्याणकारी नीतियों को लागू करने, समावेशी नेतृत्व की दृष्टि से लचीलेपन को बढ़ावा देने और 360 डिग्री पर प्रतिभा का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध है। हमारे लिए लोगों की केंद्रीयता एक मूर्त वास्तविकता है। पिछले वर्ष हमने अपने सहयोगियों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में तेजी लाने के उद्देश्य से राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय पहल के निर्माण में महत्वपूर्ण निवेश किया, साथ ही सक्रिय श्रवण के आधार पर हमारी पसंद के केंद्र में कल्याण को रखने के उद्देश्य से एक नीति लागू की। लोग।", वह बताते हैं मारिया एंजेला लेंटिनी, एस्ट्राजेनेका इटली के मानव संसाधन निदेशक।
इस वर्ष प्रशिक्षण प्रस्ताव में कई विकल्पों में से, सभी लोगों के प्रबंधकों के लिए एक भावनात्मक बुद्धिमत्ता पाठ्यक्रम और व्यक्तिगत कोचिंग पाठ्यक्रम की उपस्थिति शामिल थी, जिसमें सक्रिय रूप से स्थानीय कर्मचारी शामिल थे, साथ ही पेशेवर विकास की योजनाएँ, जैसे "सीमाओं के बिना विकास" और " डेवलपमेंट इन बॉर्डर्स", "करके सीखने" से प्रेरित दृष्टिकोण के साथ अंतरराष्ट्रीय अवसरों और कंपनी के विभिन्न कार्यों की पेशकश करके कर्मचारियों के विकास और तैयारी में तेजी लाने के लिए डिज़ाइन की गई विशेष परियोजनाएं।
2023 में, एस्ट्राज़ेनेका ने कार्य-जीवन संतुलन पर विशेष ध्यान दिया, सभी कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए 360-डिग्री कल्याण रणनीति लागू की, कल्याण के तीन पहलुओं पर ध्यान केंद्रित किया: सामाजिक, मनोवैज्ञानिक-शारीरिक और आर्थिक। विशेष रूप से, कंपनी ने मानसिक-शारीरिक कल्याण के लिए एक मंच और समावेशी पालन-पोषण के लिए एक नई नीति लॉन्च की है, जो सभी माता-पिता के प्रति समानता के दृष्टिकोण की गारंटी देती है।
एस्ट्राजेनेका महिलाओं के प्रदर्शन और नेतृत्व को बढ़ाने, उच्च मानकों को बनाए रखने और वार्षिक आधार पर निगरानी और ठोस कार्रवाई प्रदान करने के उद्देश्य से भी प्रतिबद्ध है। शून्य करने की प्रतिबद्धता इसी दिशा में है पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर. इस संबंध में, एस्ट्राज़ेनेका वेलोर डी के संस्थापक सदस्यों में से एक है, जो एक व्यावसायिक संघ है जो लिंग संतुलन और समावेशिता की संस्कृति को बढ़ावा देता है। इस कारण से, पिछले अक्टूबर में अंतर्राष्ट्रीय युवा महिला दिवस के अवसर पर, कंपनी ने इस कार्यक्रम का प्रचार और आयोजन किया “लड़कियाँ यहाँ की हैं”, महिला सशक्तिकरण और लैंगिक समानता के लिए समर्पित।
इसके अलावा, एस्ट्राजेनेका ने स्कूल-कार्य वैकल्पिक मार्गों को बढ़ावा दिया है, जो युवाओं को नौकरी बाजार में प्रवेश करने के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने की अनुमति देता है। इस वर्ष दो कार्यक्रम आयोजित किए गए, जिसमें 100 से अधिक हाई स्कूल के छात्र शामिल थे, जिन्हें फ़ेडरेटेड इनोवेशन नेटवर्क से संबंधित अन्य कंपनियों के साथ सहयोग के लिए धन्यवाद, कलात्मक विरासत और तकनीकी नवाचार की फार्मास्युटिकल कंपनियों के साथ संपर्क में आने का अवसर मिला।
एस्ट्राजेनेका ने भी एक बार फिर समावेशन, समानता और विविधता के मुद्दों पर अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की है। दरअसल, इस साल कंपनी ने पहली बार मिलान प्राइड परेड में हिस्सा लिया। इसके अलावा, विकलांगता और मानसिक स्वास्थ्य जैसे विषयों की खोज के लिए समर्पित कई आंतरिक वेबिनार आयोजित किए गए, जिसमें 1000 से अधिक कर्मचारियों की भागीदारी देखी गई।
और फिर नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने की दृष्टि से, एस्ट्राज़ेनेका भी चौकस साबित होता है नवाचार और विकास के विकास के लिए नए रणनीतिक लीवर जैसे पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करके पूरे संगठन का पर्यावरणीय स्थिरता, जो लोगों की पसंद का केंद्र बनता जा रहा है और जो उनकी भलाई से संबंधित है। CO उत्सर्जन को कम करने के उद्देश्य से की गई पहलों और गतिविधियों में2 लगातार दूसरे वर्ष, कंपनी की कार बेड़े नीति का नवीनीकरण शामिल है, जिसमें 2025 तक पूर्ण इलेक्ट्रिक कार बेड़े के लक्ष्य के साथ नवीनतम पीढ़ी की इलेक्ट्रिक कारों की शुरूआत शामिल है।. पर्यावरणीय स्थिरता पर कंपनी की नीति ने केवल एक वर्ष में 250 से अधिक इलेक्ट्रिक वाहनों के लिए कर्मचारियों के अनुरोधों में वृद्धि दर्ज की है, जो कुल कार बेड़े का लगभग 30% है।
हमारे समाचार पत्र के सदस्य बनें!