फूलों की डायनामिक्स
कुल मिलाकर, 2023 के पहले दस महीनों में निजी नियोक्ताओं द्वारा सक्रिय नियुक्तियाँ 7.006.000 थीं, जो 2022 की समान अवधि (-0,02%) की तुलना में काफी स्थिर थीं। परिणाम आंतरायिक (+4%), निश्चित अवधि (+3%), मौसमी (+2%) अनुबंधों की भर्ती में सकारात्मक रुझान और प्रशिक्षुता और स्थायी अनुबंधों के नकारात्मक रुझान (-4) के बीच बीजगणितीय योग के कारण है। %) और अस्थायी अनुबंध (-7%).
अक्टूबर 2023 तक निश्चित अवधि के परिवर्तन 653.000 थे, जो 2022 की इसी अवधि (+3%) की तुलना में वृद्धि है। उसी समय, प्रशिक्षण अवधि के अंत में प्रशिक्षुता संबंधों की पुष्टि 83.000 थी, -15% की कमी (यह 2020 में हुए इस प्रकार के अनुबंध के साथ भर्ती में संकुचन का स्पष्ट विलंबित प्रतिबिंब है)।
अक्टूबर 2023 तक समाप्ति 6.264.000 थी, जो पिछले वर्ष की समान अवधि (-1%) की तुलना में कम है। अस्थायी अनुबंध (-7%), स्थायी अनुबंध और प्रशिक्षुता अनुबंध (-5%) इस परिणाम में योगदान करते हैं। इसी सकारात्मक प्रवृत्ति से संबंधित मौसमी अनुबंध (+1%), निश्चित अवधि के अनुबंध (+2%) और आंतरायिक कार्य अनुबंध (+3%) की प्रवृत्ति है।
रोजगार संबंधों के लिए सुविधाएं
2023 के पहले दस महीनों के दौरान प्रोत्साहन रोजगार संबंधों की सक्रियता - इसलिए नियुक्तियों और संविदात्मक परिवर्तनों दोनों पर विचार करते हुए - पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में +2% का समग्र परिवर्तन प्रस्तुत करता है। विस्तार से, महिलाओं के लिए छूट और "अन्य उपायों" में 2022 की समान अवधि की तुलना में नकारात्मक गिरावट दर्ज की गई, जबकि युवा लोगों के लिए योगदान से कुल छूट में सकारात्मक प्रतिशत परिवर्तन (+7%) था, जो कि प्रेरित था। परिवर्तन. "सदर्न कंट्रीब्यूशन रिलीफ" लाभ में वृद्धि (+6%) जारी है, जो कम से कम इसमें शामिल कर्मचारियों की संख्या के लिए, सबसे बड़े प्रभाव वाले लाभ के रूप में पुष्टि करता है।
कार्य संबंधों की स्थिरता
वार्षिक शेष, यानी पिछले बारह महीनों में नियुक्तियों के प्रवाह और समाप्ति के बीच का अंतर, नौकरी की स्थिति में वार्षिक आधार पर प्रवृत्ति परिवर्तन की पहचान करता है (उसी के समान मूल्य की तुलना में अक्टूबर के अंत में मौजूदा नौकरी की स्थिति के बीच अंतर) पिछले वर्ष की तारीख)
अक्टूबर 2023 में, 507.000 नौकरी पदों का सकारात्मक संतुलन दर्ज किया गया था, जो निजी क्षेत्र में कर्मचारी पदों में वृद्धि की निरंतर और महत्वपूर्ण प्रवृत्ति की पुष्टि करता है, एक प्रवृत्ति की पुष्टि हुई - पोस्ट-कोविड रिबाउंड के बाद - लगभग 500.000 इकाइयों पर।
स्थायी अनुबंधों के लिए, वार्षिक प्रवृत्ति भिन्नता +371.000 इकाइयों के बराबर है (इसलिए यह कुल वृद्धि के तीन चौथाई से अधिक की व्याख्या करती है) जबकि अन्य सभी संविदात्मक प्रकारों के लिए भिन्नता +136.000 इकाइयों के बराबर है (विस्तार से: निश्चित के लिए +58.000) -टर्म संबंध, आंतरायिक श्रमिकों के लिए +36.000, प्रशिक्षुओं के लिए +28.000, मौसमी श्रमिकों के लिए +9.000 और अस्थायी श्रमिकों के लिए +4.000)।
प्रशासन में रिपोर्ट पर ध्यान दें
रिपोर्ट में एक तालिका है जो प्रशासन संबंधों के रुझानों के टूटने को दर्शाती है, स्थायी और निश्चित अवधि के बीच अंतर करती है (बाद वाले में निश्चित अवधि और मौसमी अनुबंध दोनों शामिल हैं)।
2023 के पहले दस महीनों के दौरान, स्थायी नियुक्ति 0,07 की इसी अवधि की तुलना में थोड़ी कम (-2022%) थी; हालाँकि, निश्चित अवधि वाले में उल्लेखनीय रूप से कमी आई (-7%)। समाप्ति के लिए, स्थायी अनुबंधों में वृद्धि (+7%) और निश्चित अवधि के अनुबंधों में कमी (-8%) हुई।
परिणामी वार्षिक शेष - और इसलिए प्रवृत्ति परिवर्तन - अक्टूबर 2023 (+4.000) में सकारात्मक था, स्थायी रोजगार पदों में प्रवृत्ति में गिरावट (-7.000) और निश्चित अवधि वाले पदों में वृद्धि (+11.000) का बीजगणितीय परिणाम।
समसामयिक कार्य
अक्टूबर 2023 में समसामयिक प्रदर्शन अनुबंध (सीपीओ) के साथ नियोजित श्रमिकों की संख्या 18.000 इकाइयों से कम थी, जो 20 के इसी महीने की तुलना में 2022% अधिक है, जो 2023 की शुरुआत से चल रहे रुझान की पुष्टि करता है; प्रभावी पारिश्रमिक की औसत सकल मासिक राशि 247 यूरो के बराबर है।
जहां तक फ़ैमिली बुक (एलएफ) टाइटल के साथ भुगतान किए गए श्रमिकों का संबंध है, अक्टूबर 2023 में लगभग 12.000 थे, जो अक्टूबर 2022 की तुलना में एक स्थिर मूल्य है; उनके प्रभावी पारिश्रमिक की औसत सकल मासिक राशि 186 यूरो के बराबर है।
(संपूर्ण डेटा आईएनपीएस संस्थागत वेबसाइट (www.inps.it) के होम पेज पर डेटा और विश्लेषण/सांख्यिकीय वेधशाला अनुभाग में देखा जा सकता है, रिपोर्ट जिसका शीर्षक है "अनिश्चित रोजगार पर वेधशाला")
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