“Inovasi, inklusi, kesejahteraan, kesetaraan gender: kata kunci untuk menarik dan mempertahankan bakat"
Tajuk rencana
AstraZeneca Italia mengumumkan bahwa mereka telah menerima sertifikasi selama sepuluh tahun berturut-turut Perusahaan Teratas 2024. Perusahaan biofarmasi Anglo-Swedia cabang Italia telah menonjol di antara perusahaan yang paling menjamin kualitas lingkungan kerja, peluang pelatihan, dan pengembangan profesional bagi karyawannya.
AstraZeneca kembali menegaskan komitmennya di Italia juga melalui a pertumbuhan lapangan kerja yang pada tahun 2023 memiliki melebihi 1.100 karyawan di negara kita, dengan sekitar 350 orang di kantor pusat MIND di Milan. Komitmen yang juga diwujudkan dalam penjaminan keseimbangan gender dalam angkatan kerjanya di semua tingkat organisasi. Secara khusus, perusahaan ini menonjol karena mempekerjakan perempuan, lebih dari 50% dikonfirmasi juga di tingkat manajerial, dan karena perhatiannya terhadap kebijakan ketenagakerjaan muda dengan lebih dari 200 karyawan di bawah usia 35 tahun dipekerjakan secara permanen.
Sertifikasi Perusahaan Teratas dikeluarkan untuk perusahaan yang mencapai dan memenuhi standar tinggi yang disyaratkan oleh Survei Praktik Terbaik SDM, yang menganalisis 20 topik berbeda terkait sektor sumber daya manusia, termasuk Strategi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Akuisisi Bakat, Pembelajaran & Pengembangan, Keberagaman, Kesetaraan & Inklusi, Kesejahteraan. Program Top Employer telah mengakui dan mensertifikasi lebih dari 2.300 Top Employers di 121 negara di seluruh dunia.
“Kami bangga telah menerima kembali sertifikasi Top Employer tahun ini, yang menegaskan komitmen kami untuk memastikan kesejahteraan rekan kerja dan lingkungan kerja yang menstimulasi dan produktif – menyatakan Claudio Longo, CEO AstraZeneca Italia. Jalur yang dilakukan selama beberapa tahun ini bertujuan untuk memperkuat sistem kesejahteraan kita untuk membentuk budaya yang berorientasi pada pembangunan manusia, inklusi dan penghormatan terhadap keberagaman, dan pembelajaran berkelanjutan”.
“AstraZeneca telah berkomitmen selama bertahun-tahun untuk menerapkan kebijakan kesejahteraan yang mutakhir, mendorong fleksibilitas dalam rangka kepemimpinan yang inklusif dan mendukung talenta secara 360 derajat. Bagi kami, sentralitas masyarakat adalah realitas nyata. Tahun lalu kami berinvestasi secara signifikan dalam penciptaan inisiatif nasional dan internasional yang bertujuan untuk mempercepat pertumbuhan dan pengembangan pribadi dan profesional rekan-rekan kami, sambil menerapkan kebijakan yang bertujuan untuk menempatkan kesejahteraan sebagai pusat pilihan kami, berdasarkan pada mendengarkan secara aktif orang.”, jelasnya Maria Angela Lentini, Direktur Sumber Daya Manusia AstraZeneca Italia.
Tahun ini tawaran pelatihan mencakup, di antara banyak pilihan, kehadiran kursus kecerdasan emosional untuk semua manajer sumber daya manusia dan kursus pelatihan individu yang secara aktif melibatkan staf lokal, serta rencana pertumbuhan profesional, seperti "Pembangunan Tanpa Batas" dan " Development In Borders", proyek khusus yang dirancang untuk mempercepat pengembangan dan persiapan karyawan dengan menawarkan peluang internasional dan dalam berbagai fungsi perusahaan dengan pendekatan yang terinspirasi oleh "learning by doing".
Pada tahun 2023, AstraZeneca memberikan perhatian khusus pada keseimbangan kehidupan kerja, dengan menerapkan strategi kesejahteraan 360 derajat bagi seluruh karyawan dan anggota keluarganya, dengan fokus pada tiga aspek kesejahteraan: sosial, psiko-fisik, dan ekonomi. Secara khusus, perusahaan telah meluncurkan platform untuk kesejahteraan psiko-fisik dan kebijakan baru untuk pengasuhan anak yang inklusif, yang menjamin pendekatan kesetaraan terhadap semua figur orang tua.
AstraZeneca juga berkomitmen untuk meningkatkan kinerja dan kepemimpinan perempuan, menetapkan tujuan untuk mempertahankan standar yang tinggi dan memberikan pemantauan dan tindakan nyata setiap tahun. Komitmen terhadap zeroing out mengarah ke arah ini kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan. Dalam hal ini, AstraZeneca adalah salah satu anggota pendiri Valore D, sebuah asosiasi bisnis yang mempromosikan keseimbangan gender dan budaya inklusivitas. Oleh karena itu, dalam rangka Hari Remaja Perempuan Internasional pada bulan Oktober lalu, perusahaan mempromosikan dan menjadi tuan rumah acara tersebut “Anak perempuan pantas berada di sini”, didedikasikan untuk pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender.
Selain itu, AstraZeneca telah mempromosikan jalur pergantian sekolah-kerja, yang memungkinkan generasi muda memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk memasuki pasar kerja. Dua acara diadakan tahun ini, yang melibatkan lebih dari 100 siswa sekolah menengah yang, berkat kolaborasi dengan perusahaan lain yang tergabung dalam jaringan Inovasi Federasi, berkesempatan untuk berhubungan dengan perusahaan di bidang farmasi, warisan seni, dan inovasi teknologi.
AstraZeneca juga kembali menegaskan komitmennya terhadap isu Inklusi, Kesetaraan, dan Keberagaman. Faktanya, tahun ini untuk pertama kalinya perusahaan berpartisipasi dalam parade Milan Pride. Selain itu, beberapa webinar internal yang didedikasikan untuk mengeksplorasi topik-topik seperti disabilitas dan kesehatan mental juga diselenggarakan, yang melibatkan lebih dari 1000 karyawan.
Dan lagi-lagi demi menarik talenta baru, AstraZeneca juga terbukti menaruh perhatian pengungkit strategis baru untuk pengembangan inovasi dan pertumbuhan seluruh organisasi dengan berfokus pada aspek-aspek seperti kelestarian lingkungan, semakin penting dalam pilihan masyarakat dan menyangkut kesejahteraan mereka. Diantaranya inisiatif dan kegiatan yang bertujuan untuk mengurangi emisi CO2 Untuk tahun kedua berturut-turut, termasuk pembaruan kebijakan armada mobil perusahaan, yang melibatkan pengenalan mobil listrik generasi terbaru dengan tujuan memiliki armada mobil listrik penuh pada tahun 2025.. Kebijakan perusahaan terhadap kelestarian lingkungan telah mencatat peningkatan permintaan karyawan terhadap lebih dari 250 kendaraan listrik hanya dalam satu tahun, sekitar 30% dari total armada mobil.
Berlangganan newsletter kami!