Peningkatan kuat dalam hubungan bersubsidi pada tahun 2021: + 96% dibandingkan dengan 2020 dan + 156% dibandingkan dengan 2019
Rekrutmen dan perubahan kontrak yang dilakukan berkat subsidi kontribusi adalah 775.000 pada tahun 2019 (dari total 8,3 juta aktivasi); mereka melebihi satu juta unit pada tahun 2020 (dari 6,4 juta total aktivasi) sementara pada tahun 2021 mereka mencapai hampir 2 juta (dari 7,8 juta total aktivasi). Oleh karena itu, insidennya meningkat dari 9% pada 2019 menjadi 16% pada 2020 dan 25% pada 2021.
Pada tahun 2021, terlepas dari persistensi pandemi, ada peningkatan tajam lebih lanjut dalam jumlah hubungan bersubsidi: variasi + 96% dibandingkan dengan 2020 dan + 156% dibandingkan dengan 2019, pada dasarnya karena perpanjangan pembebasan hingga 2021 "Penebusan pajak selatan" diaktifkan pada kuartal terakhir tahun 2020 (undang-undang 178/2020 disediakan untuk penerapannya hingga 2029). Fasilitas ini mewakili 61% dari hubungan bersubsidi pada tahun 2021 dan, khususnya, lebih dari setengahnya adalah hubungan kerja sementara; mempertimbangkan juga yang musiman dan intermiten, mencapai lebih dari 80%.
Dibandingkan dengan tahun sebelumnya, pada tahun 2021 jumlah hubungan yang difasilitasi dengan pengecualian pemuda meningkat 99% dan dengan insentif untuk perempuan sebesar 55% (penerapan total pengecualian baru yang disediakan untuk berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ini. dari yang disebutkan di atas UU 178/2020).
Hubungan yang terjalin dengan pembebasan total untuk kaum muda mewakili 89% dari hubungan yang didorong dengan pembebasan kaum muda secara keseluruhan (L.205/2017 dan L.178/2020) sedangkan untuk insentif perempuan tetap mayoritas dan setara dengan 62% persentase hubungan bersubsidi dengan pengecualian yang diatur oleh UU 92/2012 (50% dari kontribusi).
Kontrak magang dan hubungan yang terjalin dengan pengabaian pemuda dan insentif perempuan lebih tersebar luas di bagian utara negara itu. Di sisi lain, karena tujuan khusus, insentif Dekontribusi Selatan diterapkan di wilayah Selatan (khususnya 69% di tiga wilayah: Campania, Puglia dan Sisilia).
Lebih dari setengah hubungan dengan insentif dibangun dengan perusahaan yang tenaga kerjanya tidak melebihi 15 karyawan, dengan pengecualian perekrutan orang muda dengan pengecualian kontribusi, yang persentasenya adalah 45%.
Dari persebaran menurut sektor ekonomi dan gender muncul bahwa “Perdagangan grosir dan eceran; perbaikan kendaraan bermotor dan sepeda motor; transportasi dan penyimpanan; layanan akomodasi dan katering "adalah sektor dengan jumlah hubungan insentif tertinggi dengan mengacu pada semua jenis subsidi kecuali Insentif untuk Perempuan, yang sektornya paling diperhatikan adalah" Kegiatan profesional, ilmiah dan teknis; pelayanan administrasi dan penunjang”.
Perlu dicatat bahwa, dengan mengacu pada pengurangan pajak Selatan dan pembebasan total baru untuk kaum muda dan wanita, undang-undang tersebut mengecualikan perusahaan yang beroperasi di sektor "Kegiatan keuangan dan asuransi" dari penggunaan manfaat tersebut.
Akhirnya, untuk hubungan yang disubsidi secara umum, sektor dengan persentase perempuan yang lebih tinggi daripada laki-laki tampaknya adalah sektor “Administrasi dan pertahanan publik; asuransi sosial wajib; petunjuk; kesehatan dan bantuan sosial”.