(oleh Mario Galati) Di bulan ini DDL Sn. 650. naik "Reorganisasi kepala Kementerian Pertahanan dan struktur terkait. Pendelegasian kepada Pemerintah untuk perbaikan model operasional ABRI, personel ABRI, serta reorganisasi sistem pelatihan". Ini adalah RUU yang sangat diinginkan dan diajukan oleh mantan menteri pertahanan, Roberta Pinotti kembali pada tahun 2018 yang secara garis besar mengikuti isi Buku Putih tentang Keamanan dan Pertahanan Internasional. Dokumen tersebut sedang menunggu "penjadwalan" berikutnya di Senat untuk memulai diskusi parlemen, setelah bagian lebih lanjut ke Komisi Pertahanan.
Berita paling menarik: sosok baru dari Direktur Nasional Persenjataan dan Logistik -DNAL-, sistem pemesanan baru untuk mempromosikan pelatihan di tingkat bersama, durasi maksimum, ditetapkan pada tiga tahun, untuk jabatan pemimpin angkatan bersenjata dan kepala staf pertahanan, ketentuan undang-undang untuk belanja pertahanan multi-tahun dan reformasi komisi kemajuan untuk perwira, akan ada komisi kemajuan bersama untuk promosi jenderal kita, yang diketuai oleh kepala staf pertahanan.
Kepala SMD tidak lagi dipilih dari Kepala Staf FA dan SGD/DNA
Kepala Staf Pertahanan, membaca DDL, dipilih dari antara perwira dalam dinas permanen dengan pangkat tidak lebih rendah dari jenderal korps Angkatan Darat Italia, laksamana regu Angkatan Laut dan jenderal regu Angkatan Udara, dan adalah diangkat dengan Keputusan Presiden Republik, mengikuti resolusi Dewan Menteri, atas usul Menteri Pertahanan.
Jabatan Kepala SMD dan Ketua FA adalah tiga tahun tanpa perpanjangan atau pembaruan
Pejabat umum atau laksamana yang ditunjuk sebagai Kepala Pertahanan atau Angkatan Bersenjata, Komandan Umum Carabinieri dan Direktur Persenjataan Nasional dan bertanggung jawab atas logistik tetap menjabat. tiga tahun tanpa kemungkinan perpanjangan atau pembaruan. Pada akhir masa tugas, jika personel yang dimaksud pada periode pertama belum mencapai batas usia yang ditetapkan untuk kelas, mereka dapat diatur, atas permintaan, untuk ditempatkan pada cuti untuk disamakan dalam segala hal dengan untuk mencapai batas usia. , dengan pengakuan, di samping lembaga lain yang terutang, pensiun dan ganti rugi pesangon yang seharusnya jatuh tempo dalam hal permanen dalam pelayanan sampai batas usia, termasuk kenaikan berkala dan perubahan kelas gaji.
Dengan demikian, perubahan yang direncanakan untuk Dikasteri dijelaskan pada tahun 2018. Rancangan undang-undang ini dimaksudkan untuk memprakarsai proses implementasi regulasi proyek reformasi struktural dan organisasi Kementerian Pertahanan dan khususnya instrumen militer, dengan menerapkan beberapa indikasi yang digariskan oleh Buku Putih tentang Keamanan dan Pertahanan Internasional, disetujui oleh Dewan Pertahanan Tertinggi pada 21 April 2015 dan dipresentasikan kepada Komite Luar Negeri, Pertahanan, Senat, dan Kamar bersama dan bersama. Sebagaimana dinyatakan dalam Buku Putih untuk keamanan dan pertahanan internasional, proyek reformasi dimaksudkan untuk menguraikan, dengan perspektif jangka menengah, instrumen militer yang dapat melakukan tugas-tugas keamanan dan pertahanan internasional dengan sebaik-baiknya, sambil mengidentifikasi model tata kelola dan organisasi konsekuen yang dapat menjamin pemenuhan kriteria modern efektifitas, efisiensi dan ekonomis.
Untuk tujuan ini, empat bidang intervensi diidentifikasi:
PERTAMA. Revisi tata kelola, dengan tujuan untuk mengurangi tingkat sumber daya manusia dan keuangan yang diperlukan untuk fungsi manajemen dan pendukung, dengan kemampuan operasional yang sama yang dapat diekspresikan, memungkinkan arah politik yang lebih efektif dan tindakan yang harmonis dan sinergis dari berbagai komponen instrumen militer, untuk dilaksanakan menurut prinsip-prinsip berikut:
- organisasi menurut fungsi strategis - arah politik, arah strategis-militer, pembentukan dan persiapan kekuatan, penggunaan kekuatan dan dukungan untuk kekuatan - menghilangkan duplikasi dan menggabungkan unit yang melakukan fungsi yang sama;
- keunikan komando, yang diapit oleh prinsip manajemen terpusat dan pelaksanaan desentralisasi, dengan tujuan mencapai arah politik-militer dan strategis-militer Pertahanan yang lebih efektif dan manajemen kesatuan proses perencanaan, perolehan dan penggunaan kemampuan dan dukungan terintegrasi;
- efisiensi dan efektivitas biaya operasi, yang mewakili tujuan utama dari tindakan reformasi;
KEDUA. adaptasi model operasi, dengan:
- transisi dari visi antar-kekuatan Angkatan Bersenjata ke integrasi yang lebih besar antara berbagai komponen, sesuai dengan domain tindakan tertentu;
- penghapusan duplikasi organisasi dan fungsional;
- pengurangan tingkat hierarki dan penyederhanaan prosedur;
- penguatan kemampuan operasional instrumen militer dengan organisasi-organisasi internasional acuan;
KETIGA. Personil TNI, dalam rangka meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional TNI dengan cara:
- pembentukan kembali pembagian tenaga kerja di antara berbagai kategori staf, yang akan dicapai melalui peningkatan tingkat staf tetap dan penurunan proporsional dalam staf dalam layanan permanen, untuk memastikan pengurangan bertahap usia rata-rata personel militer dalam dinas, tanpa mengurangi total sumber daya staf yang ditetapkan pada 150.000 unit;
- menurunkan usia maksimum untuk perekrutan sukarelawan di perhentian yang telah ditentukan sebelumnya dan revisi sistem perhentian;
- peningkatan langkah-langkah untuk memfasilitasi relokasi ke dunia kerja personel Angkatan Bersenjata yang telah diberhentikan;
- revisi sistem untuk memajukan perwira ke pangkat jenderal;
- revisi kerangka hukum untuk pekerjaan di sektor bersama dan internasional dan di Departemen lain;
- revisi sistem tunjangan kerja operasional.
KEEMPAT. Kebijakan inovasi ilmu pengetahuan, industri dan teknologi Pertahanan dalam lingkup kekuatan relatif, dengan pengenalan model-model organisasi yang memastikan kolaborasi luas antara Pertahanan, industri dan universitas dan dunia penelitian. Melalui proyek reformasi, instrumen militer akan lebih selaras dengan negara-negara utama Eropa lainnya dan ini akan mendukung kolaborasi yang lebih besar di bidang keamanan dan pertahanan Eropa. Kemungkinan perbandingan dan kolaborasi atas dasar yang lebih homogen itu sendiri sudah menjadi nilai tambah karena akan mengurangi jarak saat ini, menciptakan: struktur operasional, struktur organisasi, prosedur pelatihan lebih mirip dengan mitra utama; definisi umum persyaratan; kerjasama penelitian, pengembangan dan program produksi. Pertahanan baru karena itu harus lebih Eropa, sementara tetap sangat Italia, dalam kesadaran bahwa efisiensi yang lebih besar dari instrumen militer kita juga mewakili kontribusi kita untuk membangun keamanan dan pertahanan yang lebih Eropa.
BERITA LAINNYA
Hukum pengeluaran beberapa tahun. Sangat menarik kebaruan mutlak ini yang menyamakan Pertahanan kita, sejauh "Pembelian", kepada angkatan bersenjata Anglo-Saxon. Pemberian tugas kepada Menteri Pertahanan untuk mengusulkan, dengan persetujuan Menteri Ekonomi dan Keuangan dan Menteri Pembangunan Ekonomi, sebuah RUU pengeluaran multi-tahun untuk pembiayaan enam tahun program kepentingan pertahanan. Secara khusus, ketentuan undang-undang pengeluaran multi-tahun untuk pinjaman enam tahun bertujuan untuk memastikan perencanaan jangka panjang, yang dapat ditinjau setiap tiga tahun dan dimasukkan dalam perencanaan keuangan nasional, menjamin stabilitas sumber daya melalui keterlibatan penuh. parlemen. adalah, akibatnya, perencanaan program pengeluaran yang tepat. Sebagai hasil dari terciptanya sosok Direktur Persenjataan Nasional dan penanggung jawab logistik (DNAL baru).
Para jenderal akan ditunjuk oleh komisi kemajuan bersama atasan. Langkah-langkah intervensi di bidang kemajuan perwira diringkas sebagai berikut:
- pengurangan jumlah komisi tertinggi - saat ini empat, satu untuk setiap Angkatan Bersenjata - melalui penyatuan dalam satu komisi gabungan, yang ditandai dengan koeksistensi kepala daerah gabungan dan kepala Angkatan Bersenjata tempat kandidat berasal;
- perluasan kompetensi komisi gabungan tunggal dengan perluasan ke brigadir jenderal dan pangkat yang sesuai - saat ini kompetensi komisi tertinggi terbatas pada evaluasi jenderal divisi dan pangkat yang sesuai;
- modifikasi konsekuen dari kompetensi komisi kemajuan yang lebih tinggi (saat ini mengacu pada evaluasi perwira dengan pangkat letnan kolonel menjadi brigadir jenderal dan derajat yang sesuai) dengan batasan pada derajat letnan kolonel dan kolonel dan derajat yang sesuai.
Dibandingkan dengan komisi tertinggi saat ini yang terdiri dari perwira Angkatan Bersenjata yang mengevaluasi dan diketuai oleh Panglima Pertahanan, komposisi komisi gabungan yang baru menyajikan penguatan komponen tingkat atas gabungan yang diimbangi dengan prevalensi numerik dari komponen tingkat atas Angkatan Bersenjata.