Skor maksimum untuk transparansi dalam komunikasi dan posisi di atas rata-rata untuk upah setara, kebijakan anti-pelecehan seksual, dan pengakuan merek sebagai merek yang berpihak pada perempuan
Leonardo telah dimasukkan untuk tahun ketiga berturut-turut dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg (GEI), indeks kapitalisasi pasar yang mengevaluasi kinerja perusahaan yang terdaftar dalam mengkomunikasikan data tentang kesetaraan gender. Evaluasi tersebut didasarkan pada lima pilar: kepemimpinan perempuan dan saluran bakat internal, upah yang setara, budaya inklusi, kebijakan anti-pelecehan seksual, dan "merek" yang berpihak pada perempuan. GEI 2023 terdiri dari 484 perusahaan yang beroperasi di 45 negara dan sebelas industri berbeda, dengan kapitalisasi pasar sebesar $16 triliun.
Berlangganan buletin Saluran PRP
Leonardo, yang termasuk dalam sektor "Industri", adalah salah satu dari sedikit perusahaan Kedirgantaraan dan Pertahanan yang termasuk dalam GEI 2023. Perusahaan menonjol karena transparansi dalam menyampaikan informasi yang diminta, memperoleh skor maksimum, dan diposisikan di atas industri dan rata-rata global untuk paritas upah gender, kebijakan anti-pelecehan seksual, dan pengakuan merek sebagai merek pro-wanita.
Alessandro Profumo, CEO Leonardo, berkomentar: “Konfirmasi Leonardo dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg selama tiga tahun berturut-turut merupakan pengakuan penting lebih lanjut atas komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan adalah faktor penting untuk kemampuan bersaing, menarik bakat, dan menghargai orang. Untuk alasan ini, mereka mewakili tujuan prioritas dan merupakan bagian integral dari visi strategis Leonardo".
Komitmen perusahaan terhadap kesetaraan gender dan penciptaan tempat kerja yang inklusif dibuktikan dengan tujuan spesifik yang ingin dicapai oleh perusahaan pada tahun 2025:
- sekurang-kurangnya 32% dari total perekrutan perempuan;
- 30% wanita dari total karyawan di bidang STEM (Sains, Teknologi, Teknik & Matematika);
- 20% perempuan dari total karyawan;
- 20% perempuan di tingkat manajemen;
- 27% wanita dalam rencana suksesi.
Selanjutnya, Leonardo mengejar dan mendukung kesetaraan gender dengan menerapkan tindakan nyata seperti penerapan kebijakan remunerasi yang juga dikaitkan dengan pencapaian tujuan ESG, termasuk mempekerjakan perempuan dengan profil STEM, dan mendengarkan, inisiatif orientasi dan pendampingan untuk mendorong perempuan dalam profesi. jalur pertumbuhan, serta program pelatihan tentang bias gender dan program pengembangan untuk menyebarluaskan model kepemimpinan inklusif.
Dimasukkannya dalam GEI 2023 semakin memperkaya pengakuan ESG yang diperoleh Leonardo: dimasukkan dalam Indeks Keberlanjutan Dow Jones, peringkat A oleh MSCI, posisi di band A dari Defense Companies Index on Anti-Corruption and Corporate Transparency (DCI ) dijabarkan oleh Transparency International, konfirmasi kepemimpinan dalam perang melawan perubahan iklim dalam penilaian CDP (sebelumnya Carbon Disclosure Project), serta posisi yang lebih baik dalam peringkat ESG utama.