PNS di kerja cerdas dia harus mengganti pekerjaan gesit dengan yang ada sehingga pekerjaan kantor masih lazim. Demikian pedoman mengenai kerja jarak jauh yang disampaikan kemarin kepada serikat pekerja oleh Menteri Administrasi Publik Renato Brunetta. Mode tangkas harus menjamin "Invariansi layanan yang diberikan kepada pengguna" dan oleh karena itu efektivitas layanan.
Brunetta berbicara tentang "langkah besar menuju pekerjaan tangkas terstruktur”Dan dia mengingatkan bahwa 32 ribu administrasi publik akan memiliki waktu hingga 31 Januari untuk mempersiapkan Rencana, atau lebih tepatnya rencana kegiatan dan organisasi terpadu yang juga akan mencakup proyek kerja tangkas. Sementara itu, pembahasan untuk pembaruan kontrak Fungsi Pusat sedang berjalan cepat kerja cerdas akan memimpin jalan untuk kontrak lainnya.
Menurut draf terbaru yang disampaikan kepada serikat pekerja perbedaan antara kerja gesit dan jarak jauh itu akan memiliki lebih banyak kendala di depan jam dan tempat kerja tetapi juga perlindungan yang lebih besar dalam hal istirahat, lembur dan makanan enak - tidak diramalkan pada hari-hari kerja yang gesit.
Pertemuan berikutnya antara Aran dan serikat pekerja dijadwalkan pada Selasa 26. Dalam praktiknya, oleh karena itu, masing-masing administrasi akan mengevaluasi berapa banyak pekerja yang dapat melakukan kerja cerdas? tergantung pada jenis pekerjaan dan layanan, tetapi jika pekerjaan kantor akan dilakukan dalam satu bulan dari 22 hari kerja, seharusnya tidak mungkin bagi seorang karyawan untuk melakukan lebih dari 10 hari secara cerdas.
Pedoman tersebut juga menjelaskan bahwa durasi kisaran tidak dapat dioperasikan - pemutusan yang diketahui - harus setidaknya 11 jam berturut-turut seperti yang dipersyaratkan oleh kontrak "untuk pemulihan energi psikofisik". Untuk melakukan pekerjaan yang gesit, perlu membuat perjanjian individu dengan administrasi yang dimiliki secara tertulis di mana jangka waktu perjanjian harus ditetapkan, modalitas pelaksanaan pekerjaan di luar tempat kerja biasa. dengan indikasi khusus hari kerja, pekerjaan yang harus dilakukan di lokasi dan yang akan dilakukan dari jarak jauh, prosedur penarikan dan waktu istirahat.
Modalitas untuk melaksanakan kekuasaan manajerial dan kontrol majikan pada kinerja tangkas kemudian akan didefinisikan. Prestasi kerja dalam modalita 'gesit dan' dilakukan tanpa batasan waktu dalam bidang jam kerja maksimum harian dan mingguan yang ditetapkan oleh kontrak karya nasional. Dalam hal apa pun, karyawan dapat meminta penggunaan izin per jam yang disediakan oleh perjanjian bersama atau oleh undang-undang seperti izin untuk alasan pribadi atau keluarga tertentu, izin serikat pekerja atau undang-undang 104/1992.
Di sisi lain, tidak mungkin untuk bekerja lembur, bepergian, pekerjaan yang tidak menguntungkan, dan pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi berisiko selama hari kerja yang tangkas.
Dalam pedoman ada bab yang didedikasikan untuk kondisi teknologi diperlukan untuk mode kerja ini di mana ditekankan bahwa pekerja tidak dapat menggunakan saluran domestik karena alasan layanan. “Pekerja harus dilengkapi dengan peralatan teknologi yang sesuai. Untuk mengakses aplikasi institusi Anda, Anda hanya dapat menggunakan koneksi Internet yang disediakan oleh pemberi kerja. Dalam kasus apa pun, akun pribadi atau domestik karyawan tidak boleh digunakan untuk kegiatan layanan biasa".
Akhirnya, pedoman kementerian menggarisbawahi perbedaan dengan pekerjaan jarak jauh yang mempertahankan batasan waktu meskipun dilakukan "di tempat yang cocok dan berbeda dari kantor tempat karyawan ditugaskan". Ini dilakukan dengan perangkat yang disediakan oleh administrasi dan dapat dilakukan sebagai pekerjaan jarak jauh di rumah, atau sebagai rekan kerja atau pekerjaan terdesentralisasi dari pusat satelit.