"חדשנות, הכלה, רווחה, שוויון מגדרי: מילות המפתח למשיכת ושימור כישרונות"
דבר עורך
AstraZeneca איטליה מודיעה כי היא קיבלה הסמכה זו השנה העשירית ברציפות מעסיק מוביל 2024. הסניף האיטלקי של חברת הביופרמצבטיקה האנגלו-שוודית בלט בין החברות המבטיחות בצורה הטובה ביותר לעובדים איכות סביבת העבודה, הזדמנויות הכשרה והתפתחות מקצועית.
AstraZeneca שוב מאשרת את מחויבותה באיטליה גם באמצעות א צמיחה בתעסוקה שבשנת 2023 יש עלה על 1.100 עובדים בארצנו, עם כ-350 עובדים במטה MIND במילאנו. התחייבות שמתממשת גם בערבות איזון מגדרי בכוח העבודה שלה בכל רמות הארגון. בפרט, החברה בולטת בהעסקת נשים, יותר מ-50% מאושרת גם ברמת הניהול, ובתשומת הלב שלה למדיניות העסקת נוער עם למעלה מ-200 עובדים מתחת לגיל 35 המועסקים באופן קבוע.
ההסמכה מעסיק מוביל מונפקת לחברות המגיעות ועומדות בסטנדרטים הגבוהים הנדרשים על ידי סקר שיטות עבודה מומלצות בתחום משאבי אנוש, המנתח 20 נושאים שונים הקשורים למגזר משאבי אנוש, כולל אסטרטגיית אנשים, סביבת עבודה, רכישת כישרונות, למידה ופיתוח, גיוון, שוויון והכלה, רווחה. תוכנית המעסיקים המובילים הכירה והסמכה למעלה מ-2.300 מעסיקים מובילים ב-121 מדינות ברחבי העולם.
"אנו גאים לקבל גם השנה את תעודת המעסיק העליון, המאשרת את המחויבות שלנו להבטחת רווחתם של עמיתים וסביבת עבודה מעוררת ופרודוקטיבית - מצהיר קלאודיו לונגו, מנכ"ל AstraZeneca Italia. הדרך הננקטת במשך מספר שנים היא מטרתה לחזק את מערכת הרווחה שלנו לעצב תרבות המכוונת לפיתוח אנשים, הכלה וייעול של גיוון ולמידה מתמשכת".
"AstraZeneca מחויבת במשך שנים ליישם מדיניות רווחה מתקדמת, קידום גמישות במטרה למנהיגות מכילה ותמיכה בכישרון ב-360 מעלות. עבורנו מרכזיות האנשים היא מציאות מוחשית. בשנה שעברה השקענו משמעותית ביצירת יוזמות לאומיות ובינלאומיות שמטרתן להאיץ את הצמיחה וההתפתחות האישית והמקצועית של עמיתינו, תוך יישום מדיניות שמטרתה להציב את הרווחה במרכז הבחירות שלנו, המבוססת על הקשבה פעילה ל- אנשים", הוא מסביר מריה אנג'לה לנטיני, מנהלת משאבי אנוש של AstraZeneca איטליה.
השנה כללה הצעת ההכשרה, בין שלל האפשרויות, נוכחות של קורס אינטליגנציה רגשית לכל מנהלי האנשים וקורסי אימון פרטניים שעורבו באופן פעיל צוות מקומי, וכן תוכניות לצמיחה מקצועית, כגון "פיתוח ללא גבולות" ו" Development In Borders", פרויקטים מיוחדים שנועדו להאיץ את הפיתוח וההכנה של עובדים על ידי מתן הזדמנויות בינלאומיות ובתפקודים שונים של החברה בגישה בהשראת "למידה בעשייה".
בשנת 2023, AstraZeneca הקדישה תשומת לב מיוחדת לאיזון בין עבודה לחיים, תוך יישום אסטרטגיית רווחה של 360 מעלות לכל העובדים ובני משפחתם, תוך התמקדות בשלושה היבטים של רווחה: חברתי, פסיכו-פיזי וכלכלי. במיוחד השיקה החברה פלטפורמה לרווחה פסיכו-פיזית ומדיניות חדשה להורות מכילה, המבטיחה גישה של שוויון כלפי כל דמויות ההורים.
AstraZeneca מחויבת גם לשפר את הביצועים והמנהיגות של נשים, תוך שהיא מציבה לעצמה את היעד לשמור על סטנדרטים גבוהים ולספק ניטור ופעולות קונקרטיות על בסיס שנתי. המחויבות לאפס הולכת בכיוון הזה פערי שכר בין גברים לנשים. בדיוק בהקשר זה, AstraZeneca היא אחת החברות המייסדות של Valore D, עמותה עסקית המקדמת איזון מגדרי ותרבות של הכלה. מסיבה זו, לרגל יום הצעירות הבינלאומי באוקטובר האחרון, החברה קידמה ואירחה את האירוע "בנות שייכות לכאן", המוקדש להעצמה נשית ושוויון מגדרי.
יתרה מזאת, AstraZeneca קידמה מסלולי חילופין בין בית ספר לעבודה, המאפשרים לצעירים לרכוש את הכישורים הדרושים כדי להיכנס לשוק העבודה. שני אירועים נערכו השנה, בהם השתתפו למעלה מ-100 תלמידי תיכון אשר בזכות שיתוף הפעולה עם חברות נוספות המשתייכות לרשת הפדרציה החדשנות, הזדמן לבוא במגע עם חברות בתחום התרופות, המורשת האמנותית והחדשנות הטכנולוגית.
AstraZeneca גם אישרה פעם נוספת את מחויבותה לנושאים של הכללה, הון וגיוון. השנה, למעשה, בפעם הראשונה השתתפה החברה במצעד הגאווה של מילאנו. יתרה מזאת, אורגנו מספר סמינרים מקוונים פנימיים שהוקדשו לבחינת נושאים כגון מוגבלות ובריאות הנפש, בהם השתתפו למעלה מ-1000 עובדים.
ושוב במטרה למשוך כישרונות חדשים, AstraZeneca גם מתגלה כקשובה מנופים אסטרטגיים חדשים לפיתוח חדשנות וצמיחה של הארגון כולו על ידי התמקדות בהיבטים כגון קיימות סביבתית, יותר ויותר מרכזי בבחירות של אנשים ואשר נוגעות לרווחתם. בין היוזמות והפעילויות שמטרתן הפחתת פליטת CO2 זו השנה השנייה ברציפות, כלולה חידוש מדיניות צי רכב החברה, הכוללת הכנסת מכוניות חשמליות מהדור האחרון במטרה לקבל צי רכב חשמלי מלא עד שנת 2025. מדיניות החברה בנושא קיימות סביבתית רשמה עלייה בבקשות של עובדים ליותר מ-250 כלי רכב חשמליים בשנה אחת בלבד, כ-30% מכלל צי המכוניות.
הירשם לניוזלטר שלנו!