הדינמיקה של הזרמים
בסך הכל, שיעורי הגיוס שהופעלו על ידי מעסיקים פרטיים בעשרת החודשים הראשונים של 2023 היו 7.006.000, יציבים באופן מהותי בהשוואה לתקופה המקבילה של 2022 (-0,02%). התוצאה נובעת מהסכום האלגברי בין המגמות החיוביות בהעסקה של חוזים לסירוגין (+4%), לתקופות קצובות (+3%), עונתיים (+2%) לבין המגמות השליליות של חוזי חניכה וקבועים (-4 %) וחוזים זמניים (-7%).
תמורות לזמן קצוב עד אוקטובר 2023 היו 653.000, עלייה בהשוואה לתקופה המקבילה ב-2022 (+3%). יחד עם זאת, האישורים ליחסי חניכה בתום תקופת ההכשרה עמדו על 83.000, ירידה של -15% (זוהי השתקפות המתעכבת הברורה של ההתכווצות בהעסקה בחוזה מסוג זה שאירעה ב-2020).
הפסקות עד אוקטובר 2023 היו 6.264.000, ירידה בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד (-1%). לתוצאה זו תורמים חוזים זמניים (-7%), חוזי קבע וחוזי התלמדות (-5%). למגמה החיובית המקבילה קשורה המגמה בחוזים עונתיים (+1%), חוזים לתקופה קצובה (+2%) וחוזי עבודה לסירוגין (+3%).
מתקנים ליחסי תעסוקה
ההפעלות של יחסי עבודה מתמריצים במהלך עשרת החודשים הראשונים של 2023 - לפיכך בהתחשב בשינויים בהעסקה והן בשינויים חוזיים - מציגות שינוי כולל של +2% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנה הקודמת. בפירוט, הפטור לנשים ו"האמצעים האחרים" רשמו ירידה שלילית בהשוואה לתקופה המקבילה של 2022, בעוד שבסך הפטור מהתרומות לצעירים חל שינוי חיובי באחוזים (+7%), שנבע על ידי טרנספורמציות. הטבת "הקלה בתרומת הדרום" ממשיכה להראות צמיחה (+6%), ומאשרת את עצמה כהטבה בעלת ההשפעה הגדולה ביותר, לפחות עבור מספר העובדים המעורבים.
הקשר בין יחסי עבודה
היתרה השנתית, כלומר ההפרש בין זרם הגיוס והפיטורין בשנים עשר החודשים האחרונים, מזהה את שינוי המגמה על בסיס שנתי במשרות (הבדל בין משרות הקיימות בסוף אוקטובר לעומת שווי דומה לאותו ערך תאריך של השנה הקודמת).
באוקטובר 2023 נרשם מאזן חיובי של 507.000 משרות, המאשש את המגמה המתמשכת והמשמעותית של עלייה במשרות השכירים במגזר הפרטי, מגמה שאושרה - לאחר ההתאוששות שלאחר קוביד - בסביבות 500.000 יחידות.
עבור חוזים קבועים השינוי במגמה השנתית שווה ל-+371.000 יחידות (ולכן מסביר יותר משלושה רבעים מהעלייה הכוללת) בעוד שבכל שאר סוגי החוזים השונות שווה ל-+136.000 יחידות (בפירוט: +58.000 לתקופה קצובה יחסים, +36.000 לעובדים לסירוגין, +28.000 לחניכים, +9.000 לעובדים עונתיים ו-4.000 + לעובדים זמניים).
דוחות פוקוס במינהל
בדו"ח ישנה טבלה המציגה את פירוט המגמות של יחסי המינהל תוך הבחנה בין קביעות לקצובות (האחרונים כוללים חוזים לתקופות קצובות ועונתיות כאחד).
במהלך עשרת החודשים הראשונים של 2023, גיוס עובדים קבועים היה נמוך במעט (-0,07%) מהתקופה המקבילה של 2022; עם זאת, התקופה הקבועה ירדה באופן משמעותי (-7%). לגבי הפסקות נרשמה עלייה בהתקשרויות קבועות (+7%) וירידה בהתקשרויות לתקופה קצובה (-8%).
המאזן השנתי הנובע מכך - ולפיכך שינוי המגמה - היה חיובי באוקטובר 2023 (+4.000), תוצאה אלגברית של מגמת ירידה במשרות קבועות (-7.000) ועלייה בתקופות קצובות (+11.000).
עבודה אקסקלוסיבית
מספר העובדים המועסקים עם חוזי ביצוע מזדמנים (CPO) באוקטובר 2023 עמד על קצת פחות מ-18.000 יחידות, עלייה של 20% בהשוואה לחודש המקביל של 2022, מה שמאשר את המגמה החלה מתחילת 2023; הסכום החודשי הממוצע של התגמול האפקטיבי שווה ל-247 יורו.
בכל הנוגע לעובדים בשכר עם תארי ספר משפחתי (LF), באוקטובר 2023 היו כ-12.000, ערך יציב בהשוואה לאוקטובר 2022; הסכום החודשי הממוצע ברוטו של התגמול האפקטיבי שלהם שווה ל-186 יורו.
(ניתן לעיין בנתונים המלאים בעמוד הבית של אתר האינטרנט המוסדי של INPS (www.inps.it) בסעיף נתונים וניתוח/מצפי תצפית סטטיסטיים, דו"ח שכותרתו "מצפה לתעסוקה לא רעה").
הירשם לניוזלטר שלנו!