共同プレスリリースでは、 SINAFI - 国立金融組合、 SIMマリーナ, SIMコーストガード, SIMグアルディアディフィナンツァ, SIM航空 e 自由な表現 表します 個々の軍事政権の首脳の公聴会から明らかになった特に保守的な志向、軍人に付与される権利および彼らが概説したいと思う組合の概念に関する考察についての苦味と強い懸念。
120 / 2018憲法裁判所の判決で概説された原則の実行で開始された文化的および概念的な設定は、軍の世界を組織化するプロセスに固有の立法プロセスを歪める危険性があり、軍隊の軍隊と軍の警察の軍人は疑似保護の危険で無効な道具です。
サミットで表明されているように、労働組合指導者のための分権的交渉、保護および取り戻し不可能性は想定されるべきではないと仮説を立てるには、行政による重大な不履行の場合に労働裁判官に頼ることの可能性労働組合の自由の基本および基本原則を無視したい。 同様に、FF.AAの特権を保護するための試みではなく、軍事指導者によって提案された懲戒処分の対象となっている組合指導者の辞任または法令に反する行為を明示的に言及しない閣僚の認可の取り消しを規定する。 新生OO.SSを従属の地位に追いやろうとしているようです
統一の文化的プロセスとその基本的な規則を行政の最高経営者が無視しても対話は助けにならず、政治の機能におけるこの分野への危険な侵入に変わることは明らかである。
この概念的な、邪魔になる、はっきりと示されたアプローチは、組合組織に典型的な自由の原則を条件づける意図に変換する危険性があり、そして義務と権利の間の正しいバランスを排除します。
我々は、労働組合の自由と市民に付与された憲法上の権利とのバランスをとる形態（ストライキの未実施またはそれに代わる措置、装置の操作に関するいくつかの事項の差し押さえ）を提供する必要性を認識し同意する。さらに、87 OIL条約で言及されているのと同様に、特定の文脈での職員の雇用と機能的な階層関係）も、労働組合の特権と自由の根本的なゆがみを受け入れるものではありません。
その代わりに、法律の制定までこの過程を伴わなければならない過渡期、これらのOO.SS。 彼らは、一方で、労働組合組織が遵守しなければならない規則を設定することによって国内法の規則を任意に発行することができる、サブファンドのすべての行政機関間の共同技術委員会または統制室の設置に同意しない。
運営規則や労働組合間の対話方法について話し合うために、技術的または政治的なテーブルを設定する必要があるとすれば、関係するすべての当事者を同じ役割で巻き込むことが必要です。さもなければ役割を無効にし弱める行動が実行されます。組合の
我々は、行政と労働組合の間に共存すべき正しいそして正しい労働組合関係ではなく、バランスの取れた収益性の高い労働組合関係の回復を目的としたこれらの行動の適時の悔い改めを望んでいる。