nCoreは、フォーム、アンケート、ビデオ事前に録音インタビューを通じて候補者の情報を収集・分析のプロセス全体を管理するための独自の技術プラットフォームを開発し、生きているHRテックスタートアップは、最も重要なデジタルMagicsのチームに入り、イタリア全土で活躍する「Made in Italy」デジタルスタートアップインキュベーター
応答の作成を：革新的なスタートアップの最初の製品は、研究で採用担当者と候補者を追加し、nCore HR、人工知能（AI）、機械学習、データインテリジェンスと動画を組み合わせた唯一のオールインワンソフトウェアです、ビデオの評価を記録することで、予定を作成し、ライブビデオインタビューを開始します。
nCore人事スタッフのオフィスは、アプリケーションのテキストを構造化することができますと、出版をプログラムすることによって、選んだあなたは完了し、質問を閉じた（カリキュラムの自動選択方式で、その結果、秩序と排他）と決定する機会を持つ必要があるデータセットビデオ録画中に何を聞くべきか、そして答えられる時間があります。
非常に革新的な要素の1つは、収集された情報（感情、キーワード、すべての単一回答の声調）を客観的、認知的および定量化可能なデータに変換する分析ツールの使用です。 NCore HRは、候補者が勤務した最後の会社の売上高、従業員数、傾向および部門などの未発表の情報を追跡し、ジオロケーションを介して、作業場所および旅行時間からの距離をトレースします。
nCore HRの目標は、一般的に非常に包括的かつ総合的な候補者の全体像を提供し、人的資源に費やした時間の60％のを占める非中核業務を自動化するために会社を、HRを助けるヘッドハンター、検索して選択することです。
Digital Magicsは、戦略的および商業的開発のための高プロファイルインキュベーションサービスを提供するスタートアップHR Tech、Enrico Ariotti（CEO）およびAldo Toja（CTO）の創始者をサポートします。
nCoreの共同設立者兼CEOであるEnrico Ariottiは次のように述べています。「nCore HRは、全員、候補者、人的資源にとって便利なツールです。 前者はカリキュラム・ビアよりも説得力があります。 採用担当者は時間を節約するための組織化されたプラットフォームを利用しています。 nCore HRの機能は、この製品の顧客にプレゼンテーションを実際の技術的なショーにする点で非常に多くあります。 私たちの目標は、当社の技術のおかげで、人材の選択と評価プロセスの従来の方法を改革し、人的資本の「デジタル変換」を創造することです。
ガブリエレRonchiniの、デジタルMagicsの創設者兼最高経営責任者（CEO）は、言った：「それは430億程度、欧州レベルでの唯一のイタリア10億ドルの人材と採用する価値の市場と推定されています。 作成するスタートアップEggup、ソフトスキルのプラットフォームまたは再ワーキングチームに投資した後、デジタルMagicsので、私たちは人事テックの可能性を信じ続け、我々はnCoreに当社のポートフォリオに歓迎します。 開発した優れた技術に加えて、ヘンリーとアルドは、人々のあなたがコアをハイライト表示し、評価することを可能にするツール、正確に「コア」を、作成しているために私たちを説得：彼らはで持っているし、彼らが何を考えて、初期評価越えシンプルなカリキュラムとスコア "。
込み入った
nCore これは、フォーム、アンケート、ビデオ事前に録音インタビューとライブインタビューを通じて情報を収集し、分析のプロセス全体を扱うことができる技術を開発した革新的なスタートアップです。 打ち上げ最初の製品は、nCoreのHRである：ビデオは、独自の通信システムによって実行作業位置まで遠隔面接の可視性から、完全なプロセスを管理するための唯一の1を進化させATS。 他の非常に革新的な要素は、入力データの分析に提示されている：nCoreは、収集されたデータに対して、リクルーターコグニティブ情報を提供するために、人工知能（AI）と機械学習システムなどの技術を活用します。
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