アビ。クレジット部門における全国集団労働協約の更新

ABI、インテサ・サンパオロ、労働組合（FABI、ファーストCISL、フィサックCIGL、UILCA、ユニシン）は、クレジット分野における全国集団労働協約の更新について合意に達し、その有効期限は2026年XNUMX月まで延長される。

この合意は、長い交渉とすべての当事者間の緊密な議論の後に達成され、国家契約と労働組合関係の中心性を示し、2023月分の給与の支払いですでに経済的部分の承認を規定しました。 XNUMX 年 XNUMX 月からの延滞分と合わせて。

今日達成された成果は、CASLのイラリア・ダラ・リーヴァ会長、CASLの会長、ABIの会長、インテサ・サンパオロの会長、すべての労働組合組織、そして総合と政治の役割の強い決意と責任のおかげで可能となった。この種の最初の労働組合であるファビの書記長としてのランド・シレオニの戦略的先見の明。

これは非常に革新的でダイナミックな協定であり、深く継続的な変革の文脈において人々の職業生活に寄り添うことができ、経済面でも規制面でも、新たな契約によって支配されるあらゆる側面において、働く女性と男性が中心であることを証明している。銀行で。

特に、この合意を特徴づける要素は次のとおりです。

革新

デジタルバンクを含む銀行界の組織モデルの進化と変遷を分析、監視する任務を担う「制御室」機能を備えた委員会を設立し、Ccnlを最新の状態に保ち、Ccnlを戦略的ハブにすることも目的としている。企業と労働者代表との間の話し合い。
同一賃金により、週の労働時間は 37,5 時間から 37 時間に短縮されることが期待されており、これは分野および契約における独自のソリューションです。
柔軟性の高いソリューションは、タスクの代替可能性に特に注意を払い、組織変更の状況下で人材をより適切に管理するために機能します。

人の中心性と持続可能性

専門的および個人的な開発のため、また雇用支援の要素として人々の訓練への投資を強化する。
特に若者、女性、南部の雇用のための資源をより有効に活用するため、FOCと連帯基金の相乗効果がさらに高まり、さらに、高齢者と若者の交流を促進する「世代リレー」が導入された。
とりわけジェンダー暴力とハラスメントに対する共同宣言をCCNLで初めて規定し、ハイリスク妊娠の場合には全額補償を確保することにより、インクルージョンと機会均等の問題に強い関心を寄せる。
特定の合意のもと、住宅ローンの停止に関する議定書を延長することにより、女性に対する暴力と闘う取り組みを確認した。
職場の健康をサポートするためのさらなるツールが提供されます。
社内での議論を通じて、従業員が会社生活に参加する形態を採用する可能性を認識する。

経済的な部分