2016年から2019年のなめし契約の更新に関する協定の仮説は、コンフィンダストリアのメンバーである全国なめし産業組合（ユニック）と労働組合組織フィルクテム-Cgil、フェムカ-シスル、ウイルテック-ウイルの間で署名されたという仮説が立てられている。 。 この協定は、約22.000の企業の1900人以上の従業員に影響を及ぼします。
メモによると、この協定は85回に分けて最低35ユーロまでの賃金引き上げを規定している。最初の1ユーロは2018年30月1日から。 2018回目は20年1月2019日から1600ユーロ、XNUMX回目はXNUMX年XNUMX月XNUMX日からXNUMXユーロとなり、総額はXNUMXユーロとなります。
「労働者の収入と契約上の福利厚生を守るための具体的な対応、Filctem、Femca、Uiltecは満足の声を上げており、新しい契約モデルに関する連邦レベルでの交渉にとって重要なシグナルである。」
福利厚生に関しては、労働者側の長年の待ちを経て、2017年1,50月から、労働者の加入時に企業負担0,20、死亡前XNUMXの付加年金が開始される予定である。 。 次回の契約更新時には補助医療基金を設立することも予定されている。
次のようなテーマに関する特定の業務を委託される部門監視機関の強化を通じて、労使関係制度に関する規制の改善が期待される。 合法性、行動規範、企業の社会的責任に関するガイドライン、明確化されたスケジュール、分類、トレーニング計画。 監視団には、第二レベルの交渉の発展に向けた優れた慣行を促進し、促進するという任務もある。
また、会社の組織再編や再編が行われた場合に備えて、事前情報を提供します。 さらに、合意の仮説では、有期契約の最大割合を 25% としています。
重要な革新は、個人の権利と保護の問題からもたらされます。入院に関連する行為期間に関する改善。 子どもの病気休暇は分割可能なものであること。 産休の最初の 5 か月間は 30% の補助金を受け取るための最大欠勤制限が撤廃されました。 国際養子縁組のためのXNUMX日間の休暇と、ジェンダーに基づく暴力の被害者である女性のための休暇を分割する可能性を確立した。 海外であっても、結婚する同性カップルに有給の結婚休暇を認めること。 「この協定は、最終承認を得るために労働者集会に提出されると労働組合は述べている。」
di アリアナナストロ