従業員の80％が雇用契約の期限が切れています。 年末までに約1万人の労働者が減少
CGIAスタディーズオフィスは、イタリアの民間部門の従業員の80％以上が期限切れの全国団体交渉協定を結んでいると報告しています。 絶対的に言えば、12,6万人の労働者と、現在の景気後退に続いて今年も再び下落し、賃金ダイナミクスがさらに低下する可能性が高い更新を待っている従業員について話している。
リサーチオフィスのコーディネーターは言う パオロ・ザベオ:
「家計消費の垂直方向の低下と、年内に負の象限に向かってスライドするインフレの傾向を考えると、国内需要の回復を後押しするために給与を圧迫する必要があります。 明らかに、これは、この期間にそれらに対処するための追加のリソースを持たない企業の固定費を増やすことなく実行する必要があります。 したがって、今後のXNUMXつの方法は、従業員の労働コストを法律で削減し、この税金や寄付の節約を労働者の「従業員のポケット」に移すことです。
CNELによると、私たちの国で有効な全国的な集団労働契約は、31年2019月922日の時点で126でした。これらのうち、今年は2012が期限切れです。 67年244月以降、全体の契約在庫は114％増加しました。 契約数が最も多いセクターは商業（75）で、次に民間団体および機関（70）、建設（53）、運輸（47）、農業（43）、サービス会社（42）、ポリグラフィックエンターテインメント（36）、農工業（33）、エンジニアリング（29）、化学（28）、繊維（19）、信用および保険（XNUMX）、行政（XNUMX）。
秘書を宣言します レナートメイソン:
「近年、賃金に対する税負担は減少していますが、イタリアの税ウェッジの規模は依然として成長、投資開発、雇用の拡大に対する大きな障害となっています。 また、これらの理由により、従業員に起因する構成要素から始めて、作業に対する税金と拠出金を削減する必要があります。 給与が重い場合、実際には国内需要がプラスの効果をもたらします。 この措置は、ほぼ独占的に家計消費で暮らしている職人、小規模商人、自営業者の売上高も改善するでしょう。
スマートワーキングについては、別途議論が必要です。 この数ヶ月のロックダウンでは、この作業方法が広く使用されていますが、生産性レベルは特に高くはないようです。
CGIAは、正しい方向へのさらなる一歩が来年28月100日から始まることを想起します。 その日、実際には、いわゆる「レンツィボーナス」の変更と拡張が実施され、従業員のポケットに入れられます。合計収入は最大80千ユーロ、月額20ユーロです（月額XNUMXユーロの利益をすでに享受している人）したがって、彼はさらにXNUMXを獲得することができます。
この給付は、総所得が28万ユーロから40万ユーロの従業員にも適用され、40万ユーロを超えるまで所得が増えるにつれて金額は減少します。 この措置について、政府は今年度1,3億ユーロ、3,5年から2021億ユーロの追加資金を投入する予定です。
雇用面では、2020年は非常に心配なデータで終わる可能性があります。 イタリア銀行のデータに基づいたCGIAスタディーズオフィスの見積もりによると、1月までに969.000万人近くの雇用（正確には8ユニット）が失われるリスクがあります。 作業単位をベンチマーク（つまり、2.370.000日22時間雇用される可能性のある労働者の数）とすると、従業員の総数はXNUMX単位減少し、従業員の総在庫はXNUMX万を下回ります。
25年間、決して低くない数字。
経済がますます問題を抱えているため、自営業者であれ従業員であれ、労働者と中小企業が法案を提出するでしょう。 50月中旬に開催されたイタリア銀行-イセコのサンプル調査によると、パンデミックが経済活動に与える影響に関する情報を収集することを目的として、今年の前半に、売上高の縮小は、大規模な従業員と比較して、29人の従業員（-500％）、つまり18人以上の従業員（-XNUMX％）がいます。 一方では、領土レベルで大きな不均衡がない場合、他方では、最も影響を受けるセクターは、サービス、特に中小企業、ホテル、ケータリングに関係します。 一方、製造部門では、繊維、衣類、履物、エンジニアリングで最も大きな減少が記録されます。