170万ユニットの新モデルと軍隊の「特異性」の認識のためのCocerDifesa

Il コーサー 信じている"法律244全体を見直し、それを新しい国際的現実に適応させ、 新しい防衛モデル。 国防省の引き出しに用意されているモデルはモデルa 170.000ユニット、「ディパオラ」法が150.000万ユニットのモデルを規定する前にバランスが取れていると考えられていたモデルは、現在、軍隊が私たちを待っている内外の課題に効果的に対処することを許可せず、軍人を継続的にもたらしています摩耗と進行性の老化"

これは、議長が議長を務めるCOCER防衛セクションによって強調されました。 フランチェスコ・マリア・セラボロ准将、軍事費と国防に関する決議で。 「」しかし、防衛モデルを見直すということは、軍隊を効果的に認める法律から始めて、軍隊全体のニーズを再編成することを意味します。 特異性とそれが正常、緊急事態、戦争の場合に正しく機能することを可能にする言葉は、残念ながらヨーロッパで力強く返されました -COCER防衛セクションに下線を引きます- 雇用保障、家族保護、住宅の分野でこの特異性を考慮に入れなければならない法律は、緊急時に組織が機能することを可能にする唯一の軍隊の地位を歪めることなく、人員の実際の移動を容易にします。戦争 "。 "軍の特異性を考慮した法律の例は、適切な人員訓練に絶対に必要な射撃場と訓練区域に関するものです。"、続けます。

新しい170.000万ユニットの防衛モデルは、他の長年の問題を解決する可能性があります:軍人の高齢化、常勤スタッフの調和のとれたキャリアの進歩、そして仕事の世界への再統合- COCER防衛セクションは続く -この最後の点は、プレカリアートが軍事世界の安定化だけでなく、公的および私的仕事の世界への確実な移転によっても解決されるため、特に重要です。"

COCER防衛セクションによると、それは「したがって、事前に確立され、訓練され、最適な方法で訓練されたボランティアの一貫した数の間の公正なバランスを保証する高潔なシステムを導入する必要があります - 続けて - そのうちの一部だけが軍隊に残り、恒久的なサービスに移行し、機能的な理由で吸収できない残りの部分は、サービス中に習得したスキルとプロ意識を活用して、仕事の世界で特定の適切な移転を見つけることができます"

新しいモデルは、サイバー、電気通信、力学、電子工学、希少言語の知識、インフラストラクチャなどの分野で、軍隊による高度な資格を持つ要員の大部分の仕事の世界への再統合の現実的な可能性を提供する必要がありますその他の専門分野。高度な技術コンテンツ. したがって、軍人は、軍隊が市民社会に利用可能にする付加価値と見なされるべきです。 実際、軍の世界を特徴付ける側面は、専門分野で独自に訓練を実施する能力です。.

この能力は、国のすべての生産部門で活動するために容易に費やすことができる市民を訓練するために、行政のすべての部門で利用可能にすることができます。 したがって、このモデルは、軍と民間の世界の間での貴重な専門性のこの継続的な移転を、法律によって非常に便利なものにする必要があります。 -COCER防衛セクションの続き-"このモデルは、短期の軍人と専門家の両方に適用する必要があります。理想的には、軍隊のニーズに対して「使い古された」場合でも、XNUMX年目の勤務から始めて、彼らは依然として貴重なリソースになります。企業や公的機関、そして通過を求められた場合は民間.

そのため、 170.000のモデル それは、スタッフの可能性を最大限に活用し、実際の収益性の高い垂直および水平のキャリアパスを可能にすることによって、内部のキャリアの進歩の変更を可能にします"、代表するCOCERを追加します"これらのアイデアは、防衛セクターの世界的な改革の時期が到来していることを強く認識しており、想定される視点での軍事費の増加により、戦略セクターへの投資の見返りとともに、国全体の成長と発展の機会となる可能性があります。厳密な意味での防衛、技術開発と研究、そして最後に重要なこととして、先進社会の真の資源である人間の可能性の開発など。.

170万ユニットの新モデルと軍隊の「特異性」の認識のためのCocerDifesa