教育および研究部門の給与にさらに 300 億ドル
ジュゼッペ・ヴァルディターラ教育功労大臣の提案により、昨年10月300日に労働組合と調印した、学校職員の給与引き上げに関する協定に対処する法律が統合されました。 この統合により、2022 年の予算法によってトレーニング提供改善基金 (FMOF) に割り当てられた追加の約 300 億ユーロが、教育における全国集団労働協約の更新に関する ARAN と労働組合組織との間の交渉に利用できるようになります。セクターと研究。 この XNUMX 億ドルは、学校職員の給与の固定部分を増やすために使用されます。
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これは、金融法における教育のための新しいリソースを見つけるという政治的コミットメントに沿った、政府による新しい具体的な行為です。これらの新しいリソースにより、2.000 年末にすでに承認されている給与の平均値上げは、月額 2022 ユーロから 100 ユーロに上昇します。 目標は、何年にもわたる不動の状態の後、学校部門で給与の漸進的な改善を開始し、オリエンテーションを強化し、ドロップアウトに対抗することを目的とした特定の人事政策を支援することであり、メリットを中心とした新しい学校モデルの範囲内で.
さらに、教師の価値を高めるためのリソースを分配するための基準の定義も、学生の教育の継続性を保証するために、小さな島にある国立研究所に特に注意を払って交渉に委ねられています。
「私たちは、政治や学校スタッフとの約束を果たしました。 学校労働者の強化は私たちの使命の XNUMX つです。なぜなら、尊厳のない功績はありえないからです。尊厳は、学校部門全体の賃金を改善するためのリソースの増加を通じて保護されなければなりません」と、ジュゼッペ ヴァルディタラ大臣はコメントしました。 「この結果は、建設的かつ実用的な対話に基づく、政府と労働組合組織との間の健全な関係の結果です。これは、機関、社会的パートナー、学校労働者、学生、および労働者の間の協力である大同盟によって私が意味するものです。家族」。