説得力のある話題性のトピック、および同様に、分裂的な影響のトピック。
（Biagio Costanzo-会社の取締役およびAidrパートナーによる）
潮に逆らおうとしています...
私たちは今、スマートワーキング、つまりテレワーク、またはむしろホームワーキング（それが何であるか）の危機に瀕しています。要するに、これらの作業パフォーマンスの方法は、2019年13月までパイロットプロジェクトのトピックであり、 4％の企業が、健康上の緊急事態の発生に伴い、公的および私的の両方の扶養家族と非扶養家族のほとんどに関係しており、今日ではXNUMX％しか経験していません。
ConfindustriaとFedermanagerが実施した調査によると、環境面など、多くのプラス面があります。アジャイル作業により、出張が減り、二酸化炭素排出量の削減に大きく貢献し、誰もが過小評価できない経済的節約を実現できるようになりました。 さらに、トレーニングのおかげで企業のイノベーション能力が向上したことで、56％の従業員が同時にスマートワークをサポートできるようになりました。
これが、企業の半数以上、正確には54％が、この長い健康上の緊急事態の間だけでなく、その後も恒久的にスマートワーキングを使用することを確信している理由です。
それから、家から、仕事の組織と仕事と家族への支援を仲介するタイミングがより管理しやすいと言う人々の広い聴衆もいます。
一方、他のすべてがあります。
ペンのストロークでプレゼンスのパフォーマンスをアーカイブできると信じるのはユートピアです。 まず第一に、そうです、家賃と関連費用の大幅な節約があるという事実には完全には反映されていませんが、これは不動産/建設から実際の清掃/メンテナンスに至るまで、関連セクターの現代の経済危機と矛盾します/プラントエンジニアリングサービス。外部ケータリング、バー、レストラン、ビストロなどのサービスに。 など、その内部、会社の食堂。
それからそれが呼ばれるように社会的効果があります。 人類学的観点と私たちのアイデンティティから、人間の間、したがって同僚の間に存在しなければならない人間/身体的関係の影響をどのように過小評価することができますか？
社会的関係の欠如と自分のワークグループとの物理的な相互作用の不可能性、ビデオの外観で完全に置き換えることができない相互作用、時には人が接続する環境のプライバシーの感覚を維持するために音声でのみ。 そして、「接続」にこだわるだけで、接続の問題、利用可能なスペースの制限、在宅勤務に適したインフラストラクチャやツールの欠如など、技術的なロジスティックの問題を忘れないでください。
ビデオ会議、仕事の疎外、時間制限なしでの仕事に過度に頼るリスクがあることは明らかです。
そして、DADと、XNUMX年間の遠隔教育後の不安、恐怖、うつ病の指数関数的増加を示す、首都のXNUMXつの大きな病院の乳児神経症部門からの最近の報告にこだわるのはやめましょう。
今、私たちはバブルに陥っていますが、遅かれ早かれ、オフィスだけでなく、彼らの家である「新しい」オフィスからの雇用保障の問題が指数関数的に出現し、必然的にイベントが発生したときに発生しますリスクが発生するので、これでも準備ができていない状態で捕まえられるのではなく、研究して予防する必要があります。 新しいモビリティの話もあります。これは、非常に称賛されている「エコロジー革命」を計画することも歓迎しますが、不適切な都市配置のスクーターや自転車で統合された習慣やニーズに革命を起こす場合、または単純な空のスローガンのままになるリスクがあります。民間の移動手段に取って代わるために、公共交通機関に多額の投資をする努力をしているわけではありません。
どの「ズームバール」が...そして安全を超えていますか？
私たちが言ったように、この健康危機の最初の波の発生以来、ビデオ会議システムはこのパンデミックの時期に本当にブームになりました、そしてこれがこれらに関連する最も重大なセキュリティ問題が強調された理由です。 私のように、私は、ほとんどの専門家、民間企業および公開企業の従業員が、昨年、XNUMX日に数回ビデオ会議システムを使用したと思います。
ウェビナーなどのビデオ会議システム、Zoom、Teams、Skype、Google Meet Jitsi、Live YouTube、WebinarNinja、JetWebinar、GoToWebinar、WebEx、GetResponse、Livestream、Slackなどのプラットフォームを使用したライブストリーミングの集中的な使用により、これらのシステムは、「Zoombombing」などの新しいアングロサクソン語を作成します。
確かに、データ漏えいに関しては、多くのビデオ会議アプリケーションが、キーワードの使用や会議参加者を待たせる「待合室」のアクティブ化など、いくつかのセキュリティおよび保護対策をすでに備えていることが確認されています。接続する必要がありますが、リスクは、ここ数か月、企業のデータセンターの中央サーバーから実際の家庭用Wi-Fiに接続されたラップトップにクローン化されたITインフラストラクチャにあります。
もちろん、多くのアプリケーションには暗号化保護も装備されていますが、ユーザーの行動を制御することがさらに複雑になるのと同じように、ネットワークの物理的セキュリティを制御下に置く可能性が完全に保証されるわけではありません。
したがって、公的および民間企業は、アプリケーションを利用可能にするだけでなく、ユーザーが不幸にも頻繁に異常な動作に遭遇しないようにするための迅速なトレーニングプログラムを開始する必要があります。
このテーマに関するいくつかの教育プログラムはすでにソーシャルメディアで利用可能であり、ビデオ会議の管理者がすべての参加者にこれらの正しい行動に注意を払うように依頼することが適切な場合があります。
たとえば、別のことは、ビデオ会議全体にマイナスの側面を与えないように、ユーザーに向けられたセキュリティポリシーを調査する管理者の意欲です。これは、あまりにも侵襲的で簡単に立派であってはなりません。
中長期的なリスクは、ビデオ会議のコンテンツのアーカイブに関する領域に関係します。 ビデオ会議では、ビジネスドキュメント、グラフィックデザイン、コンピュータースケッチ、数学計算、経済データ、会議の音声とビデオの記録、図面、図など、大量のデータが生成されることはよく知られています。
したがって、これらのデータを保持する必要がなくなったときに、議論された内容のレビューに関連する理由と、監査操作でコンテンツを利用できるようにするための両方で、これらのデータのキャンセルを提供する手順とプロセスを導入する必要があります。 、したがって、それらが最大の信頼性と非常に侵入不可能なswの対象となる機密文書ではないことを条件とします。 実際、これはすべて、軍事、防衛、国家安全保障、または重要なインフラストラクチャセクターで活動する企業または装置で働く人々にも明らかに関係しています。これはさらにデリケートなテーマであり、興味のある人のために、最近の介入を容易にします。https ：//www.aidr.it/sicurezza-digitale-una-nessuna-e-centomila./。
「ジオフェンス」などの他のツールもあります。たとえば、米国とのプライバシーシールド契約が現在停止されており、Brexitが発効していることを考えると、ビデオ会議に関連するデータを防ぐために不可欠である可能性があります。米国または英国でアーカイブされています。
在宅勤務に戻るには、参加者の自宅にあるカメラとマイクの存在についても考慮する必要があります。これは、保護が不十分であり、進行中の会話の画像と音声を第三者がキャプチャできる可能性があります。
最近のニュースは、グーグルとマイクロソフトの大企業がオフィスに呼び戻し始めており、許可を得ただけで賢く働いているということです。 Google HRは、従業員は1月14日から少なくとも週に12日は会社で働く必要があると発表しました。 さらに、同じ日付から、オフサイトでXNUMX年にXNUMX日以上（例外的な場合は最大XNUMXか月）働きたい人は、申請してケースバイの承認を待つ必要があります。 -ケースベース。 さらに、Googleは、いつでもスタッフをオフィスに呼び戻す権利を留保します。
イタリアでも、大企業は、今後数か月を考慮して、物理的なプレゼンスと「リモート」プレゼンスの間の円積問題を探しています。 スケールの片側には、上記のように多くの節約がありますが、カウンターウェイトとして機能するために、内部の凝集が少なくなることを恐れています。
私たちの憲章の第1条はしばしば引用されますが、仕事が「人間の完全な発達」を保証しなければならない権利としてだけでなく、貢献しなければならない義務としても考えられている第3条と第4条に言及したいと思います「社会の物質的または精神的な進歩に」実際に！
そしてこれを行うための真の課題は、時間と場所の優れた柔軟性をどのように組み合わせるかを知ることです。これは、分散型の習慣から私たちを解放する革命であり、人間の相互作用と組み合わせます。 私たちはこれらすべてに圧倒されることはできません、私たちは人と彼のアイデンティティに戻らなければなりません、すべての変化はそれを解釈することができ、準備され、緊急事態を超えた社会を見つけなければなりません、これは規制され理解されなければ最後に、時間の経過とともに他のより有害な悪に私たちを導き、これは「賢い」とは思えないかもしれません。