Eniは、人権の尊重への取り組みに関する透明で具体的な情報を提供する同社の新しいレポート「Eni for Human Rights」を発行し、この基本的な問題に関する内部手順の強化を示しています。
「この取り組みは、既存の不平等と永続的な人種差別主義者の感情を増幅する労働者とコミュニティの健康と経済的懸念の観点から、Covid-19パンデミックの結果に直面している世界での関連性を高めています。 これまで以上に、人権の尊重への取り組みを強化することは、今日の課題に取り組むために不可欠です。 私たちにとって、人権を尊重するということは、まず第一に、一人一人の価値を認識し、その尊厳、安全と健康、平等な労働条件を保証し、そして何よりも多様性を促進することを意味します。 これらの価値観は、エニの企業アイデンティティと文化に深く根ざしており、私たちが事業を行っている66か国での行動と活動を導きます」とエニの最高経営責任者であるクラウディオデスカルジは述べています。
ここ数ヶ月、エニは人権尊重の文化を広め、統合する過程で重要な一歩を踏み出しました。 同社は、構造化されたデューデリジェンスプロセスを形成するための内部手順を強化し、すべてのサプライヤーが遵守する必要のある要件を概説する新しい倫理規範とサプライヤー行動規範を採用しました。
このレポートは、過去6年間のEniの作業に基づいています。 2019年2018月、同社は新しい企業ミッションを立ち上げました。これは、国連の持続可能な開発目標（SDG）に触発され、社会的である低炭素の未来への公正な移行への同社のコミットメントを示しています。公正で、国間のギャップを最小限に抑えることを目指しています。 さらに、XNUMX年XNUMX月、同社は、国連のビジネスと人権に関する指導原則（UNGP）に沿って、最も関連性の高い人権問題を反映した人権の尊重に関するEniの宣言を採択しました。 。
Eniは、人権に関する知識の共有を促進し、企業レベルでこのテーマに関する共通の言語を作成するために、さまざまなトレーニングプログラムとイニシアチブを作成しました。 2019年には、19.000人を超える従業員が人権に関するトレーニングを受け、合計25.845時間の授業が行われました。
人権の尊重への取り組みの結果、2020年XNUMX月、Eniは、政府、国際機関、企業で構成される自主原則イニシアチブの「従事企業参加者」として参加しました。このイニシアチブは、セキュリティと人権、セキュリティ活動における人権に関連するリスクの管理において企業を支援および指導することを目的とした一連の原則。