Eniは、職場、商慣行、社会におけるジェンダー平等と女性のエンパワーメントを促進する取り組みの一環として、国連女性エンパワーメント原則（WEP）に署名しました。

「Eniでは、多様性のあらゆる側面が最も重要であると信じています。 特に、家族から地域社会、企業に至るまで、あらゆる社会集団の人間開発における女性の重要な役割を考えると、男女平等は基本的なことです。 さらに、ジェンダー平等は、Eniの現在の企業コミットメントと将来の目標が一致する国連の持続可能な開発目標（SDGs）に強力に統合されています。 WEPに署名することで、Eniは、ジェンダー平等とエンパワーメントへの支援をさらに強化し、これらの目標の達成に向けた道を進むための、新しく興味深い機会にアクセスできるようになります」と、Eniの最高経営責任者であるクラウディオデスカルジは述べています。

「XNUMX年以上にわたり、女性のエンパワーメント原則は、企業がジェンダー平等を加速し、職場、市場、社会における女性のエンパワーメントを促進するのに役立ってきました。 女性は世界人口の半分を占めていますが、ビジネスでは過小評価されているため、WEPは、女性の経済的エンパワーメントに対する障壁を打破するために必要なロードマップを提供します。 この成長する署名者のコミュニティへようこそ。WEPを持続可能性への道のりのガイドとして使用し、女性と女児が繁栄できるより公平な世界への道を導き、形作ることに感謝します。」と彼女は言いました。グローバルコンパクトエグゼクティブディレクター

WEPの採用は、ジェンダーの平等とエンパワーメントに対するEniのアプローチを強化します。これは、無差別、機会均等、インクルージョンの基本原則、および仕事と私生活のバランスに基づいています。 Eniの規制とコーポレートガバナンスはこの取り組みを反映しています。

このアプローチに沿って、同社は、活動が真に行われることを保証するために、ジェンダーを考慮した評価の実施を通じて、社内外のプロセス、および地域の開発プロジェクトにジェンダーの視点を統合することに取り組んでいます。包括的であり、女性は企業イニシアチブの受益者でありリーダーでもあります。 Eniは、女性のエンパワーメントの文化を広め、STEM（科学、技術、工学、数学）のキャリアへのアクセスを促進するために、CodingGirlsなどの利害関係者との教育プロジェクトにも関わっています。

国連グローバルコンパクトとUNWomenが共同で設立したWEPは、国際的な労働と人権の基準に基づいており、ジェンダー平等の推進と女性のエンパワーメントにおける企業の重要な役割の認識に基づいています。 持続可能な開発のための2030アジェンダと17のSDGsに概説されているように、XNUMXつの原則を採用することは、企業がジェンダー平等と女性のエンパワーメントに対する野心を実現するための最良の方法です。