今月、フィンカンティエリは、24年2016月2017日にFIM、FIOM、UILM、FAILMS、UGLと締結した補足契約によって構想された革新的な企業福祉計画の第20部を立ち上げ、メカニズムと関連する従業員の利益。 特に、100月末には、フィンカンティエリの従業員に2016年の「ソーシャルボーナス」が授与され、その価値は福祉サービスにのみ使用できます。 さらに、すべての従業員は、金銭的使用の代わりに、で定義された目的の達成に基づいて、変動ボーナスの一部を福祉に変換する可能性を与えられました（最小20％から最大XNUMX％）。補足会社契約。 XNUMX年のこれらのボーナスの価値は、ボーナスの支払いのために特定されたパラメーターの中で予算指標であるEBITDAマージンの良好なパフォーマンスに関連してXNUMX％増加しました。

10月中に、獲得したボーナスを福祉に変換することを決定した従業員に対して、会社は、福祉に変換された価値のさらにXNUMX％の増加を帰属させます。 変動ボーナスは、従業員の選択に応じて、XNUMX月末に金銭的または福祉サービスで認識されます。

Fincantieri福祉システムでは、特定のポータルを介して、次の分野のさまざまな商品、サービス、サービスにアクセスできます。

• すべての教育（学校、教科書;
• 学校の食堂; 放課前/放課後; 夏と冬のセンター）;ヘルスケア（医療費の払い戻しのために「ヘルスパッケージ」を購入する可能性のあるヘルスバックパック）;
• 文化と自由時間（ジムのチケットから提携機関で予約できる旅行までのレクリエーション活動）;
• 住宅ローンとローン（第XNUMXまたは第XNUMXの家の再建と購入のためのローンの支払利息）;
• 補足年金制度（補助的年金基金への自発的な支払いは閉じたり開い）;
• フリンジベネフィット（例えば燃料プリペイドカードなどの種類で商品やサービス、）

福祉計画は、扶養家族にも性能やシェル拡張を拡張することにより、統合されたヘルスケアシステムの強力な強化を提供し、今年から、ビジネスの文脈では、しかし、一部であり、労働者には、追加負担はありません。 これらの取り組みは、独自のリソースへのフィンカンティエリの注意に、積極的労使関係、グループdell'integrativo重要な要素の新しい参加型システムによって想定合同委員会の活動に参加するために呼び出しを証言します。 補足協定はまた、子会社ISOTTA Fraschini Motori、ホライゾン海軍システムとCetenaに適用されます。

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Fincantieriは、世界で最も重要な造船施設の230つであり、多様化と革新のための最初の複合施設です。 クルーズ船の設計と建設のリーダーであり、海軍船からオフショアまで、特殊船や非常に複雑なフェリーからメガヨットまで、そして船の修理と改造に至るまで、ハイテク造船のすべてのセクターでリファレンスオペレーターです。 、システムおよびコンポーネントの製造、およびアフターサービスの提供トリエステに本拠を置くグループは、7.000年以上の海事の歴史の中で19.200隻以上の船を建造してきました。 約7.900人の従業員を擁し、そのうちイタリアに20人以上、4大陸にXNUMXの工場があるフィンカンティエリは、今日、欧米を代表する造船会社であり、その顧客ポートフォリオには、世界最大のクルーズオペレーター、海軍、米海軍、および多数の外国の海軍であり、超国家的なプログラムの文脈でいくつかの主要なヨーロッパの防衛会社のパートナーです。 www.fincantieri.com

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