採用令:PNRRの第XNUMXの柱

(AIDRメンバーのEnrica Cataldoによる)選択と採用パスの改善は最高のスキルを習得するための必須のステップであり、人的資本のトレーニング、成長、強化の目的にとって決定的であるため、PNRRの成功は人々にかかっています。 。

知られているように、実際には、「デジタル化、革新、競争力、文化」と呼ばれる計画の最初のミッションの最初のコンポーネントの一部として、現代のPAを作成することを目的とした広大な革新プログラムのために十分なスペースが確保されました。デジタル化、スキルの強化、および大幅な官僚的な簡素化を通じて。

この取り組みはXNUMXつの投資で計画されましたが、最初の投資は人的資本の採用方法の再編成に関するものであり、これは何年にもわたる離職の阻止の後に特に緊急であり、適切な専門的スキルを備えた人材が採用されます。 

計画で提案された行動は、ニーズとスキルの分析のためのモデルの再考、パブリックセレクションの定期的なプログラミングを目的とし、ヨーロッパの機関ですでに使用されている選択モデルを利用する新しい競争シーズンの開始を想定しています。 。、これにはソフトスキルの評価も含まれ、個人や組織のパフォーマンスの監視も可能にする「単一の採用ポータル」の作成が含まれます。 この投資には、公務員の選考手続きの再開と改善を目的とした改革の提供が伴います。

1.000番目の投資には、デジタル化、監視、パフォーマンスに関するXNUMX年間のタスクフォースの創設が含まれます。このタスクフォースは、行政を支援するXNUMX人の専門家で構成され、デジタルの観点から手順を再設計および簡素化する責任があります。 これらの簡素化介入の有効性を評価し、市民との話し合いを促進するために、すべての行政の手続きに必要な時間を監視するための新しいシステムと、PA従業員のための新しいパフォーマンス管理システムの開発。最も効果的な行政に。

 XNUMX番目の投資は、公務員のスキルとモチベーションの成長メカニズムと、プロ意識と才能評価の強化、現在のキャリアメカニズムの更新、トレーニングモデルの再編成に基づく人的資本の強化戦略です。 提案された行動の中で、この投資を支援するために、私たちは、公共事業の予想される改革、新しい継続的なトレーニングシステム、人的資本の再スキル化とスキルアップのための幅広いオンラインコース、機敏な仕事、公共事業の新しい形態の組織に注目します個人の生産性向上を目的

「スキルのコミュニティ」は、リモートワーキング、手順の簡素化とデジタル化、革新的なスキルのトレーニングという新しい課題に直面するための運用モデルの強化と変革を目的とした、ベストプラクティス、変更管理プロジェクトで行政を開発および汚染するために導入されています。

法令法n。 9、いわゆるPA募集法令は、ドラギ首相とブルネッタ行政大臣によって強く支持されており、「国家復興とレジリエンス計画(Pnrr)の実施に機能する行政の行政能力を強化するための緊急措置と正義の効率のために」。

これは、法令No.に続く、イタリアの復興計画の77番目の柱です。 国家復興とレジリエンス計画のガバナンスと、計画されたプロジェクトラインに取り組むすべての専門家の行政における定期雇用の手順を規制する簡素化措置に関連して、31月XNUMX日に公開されたXNUMX計画では、公務員の訓練の強化を促進することを目的としたSnaとFormezの強化と同様に、計画を本格化させるための規制措置のパッケージを完成させました。

立法規定は、行政と司法の改革を完了するのに役立つ簡素化された並外れた道を通じて、公共部門の17を超える仕事をカバーするための新しい競争を規定しています。

採用令に定められた規則には、行政能力を強化するための9つの措置と、PNRRを実施するための2つの組織的措置が含まれています。 最初のグループには、高度に専門化されたプロファイルの資格と、デジタルモードで完了し、100日で完了する単一の筆記試験、および固定の更新の可能性を通じて、定期雇用を保証する公的競争の改革が含まれます-PNRRの完了に設定された日付である36年31月2026日までのXNUMXか月を超える有期雇用契約。

Linkedinのようなパブリックプラットフォームである新しいRecruitmentPortalの設立が導入されました。これは、最初の機能で夏までに光を当て、その後、システムのリリースとクラウドへの移行により、完全に機能するようになります。 2023年、高度に専門化されたプロファイルと、それぞれの登録簿に登録された専門家および専門家を雇用し、PNRRプロジェクトを所有する事業体が利用できるようにする。 特に、共同作業の割り当てについては、行政はランク付けの順序で少なくともXNUMX人の専門家に相談し、関連するWebサイトで公開されている透明な基準を使用してインタビューに基づいて選択する必要があります。

この規定は、資格のある管理者の選択を可能にするために、PNRRの実施期間のみ、介入を担当する行政機関に対してのみ、管理職の割り当てについて法律で規定されている割合を40倍にすることを許可しています。行政の外部の主題および付随的給与に関連する支出上限の克服。 また、PNRRに取り組むために任期付きの役職に就いた人々のために、行政が開催する大会の場所の最大XNUMX%の予備率を設定します。

垂直移動経路は、彼らの仕事の間に開発された技術的および管理的知識を強化することを目的とした公務員のために想定されています。 PAで見習いコースを実施する可能性と、PAの近代化のためのサービス、支援、研究、トレーニングセンターの機能を通じて、若者のアクセスチャネルが強化されます-フォルメズと国立行政学院(SNA) 、計画の実施において行政を支援するため。

最後に、法令の発効後30日以内に、500か月以上の期間、期間を問わず、36人の非管理職を募集するための公開コンテストが開催されます。 31年2026月31日以降、PNRRの制度的調整、管理、実施、監視および管理システムの実施。 募集された数字は介入を担当する中央行政の間で分割され、競争ランキングは2026年300月XNUMX日まで有効であり、追加のXNUMXユニットの募集に再利用される可能性があります。

計画の実施のための前述の組織的措置の一環として、268人の新しい専門家の採用は、首相官邸のデジタル変革のための部門とデジタルイタリア庁のためのさらに67のリソースをサポートするために承認されています。法務省の組織革新のために、裁判室の従業員として、16.826のプロファイルを選択するための競争。

ブルネッタ大臣が定義した行政の人的資本に関する法令の承認により、「近代はPAに入る」。これは、新しいスキルの追加のおかげで、成長と再成長の触媒に変身することができる。 -パフォーマンスを適切に評価し、デジタル移行が機能する限り、組織プロセスを設計します。

大臣が結論付けたように、計画が私たちの国に残す構造的遺産は、市民と企業のための公共サービスの改善とともに、「行政機関を運営し、国家に対する人々の信頼を再構築する」ことに戻るでしょう。

何年にもわたってターンオーバーを阻止し、無料でリソースを獲得した後、Nex世代のEUファンドからの大量の流動性の注入は、進行中の改革の真の目新しさであり、同時に、絶賛された波の現代性に対する真の挑戦は現実に変換されます公共の価値の創造。

採用令:PNRRの第XNUMXの柱