全体的な流動性が高まっている状況では、雇用の力強い成長のおかげでトレンドバランスはプラスのままです（2017年4.182.000月から18,5月の月間は3.108.000で、前年同期と比較して15％増加しました） 、終了よりも高い（XNUMX、前年比XNUMX％増）。
成長の仮定のみプライベート雇用者と呼ばれるように、最大の貢献は、固定長期契約（+ 25,9％）と見習い（+ 25,9％）によって与えられ、無限にそれらを減少させる（-4,6％この2016と比較して減少は、パートタイム雇用に全面的に起因する）。
定期雇用の中で、供給契約の増加は著しく（+ 20,4％）、さらにそれ以上に、112.000月から2016月の期間を参照してから経過したオンコール作業契約の増加が見られます。 251.000（2017）から124,7（XNUMX）、XNUMX％の増加。 この大幅な増加は、供給契約や定期契約の増加と同様に、昨年XNUMX月中旬から立法者によって取り消されたバウチャーの代わりに契約手段に頼る企業の必要性に関連している可能性があります（そしてXNUMX月からの重大な規制変更で再活性化されました）。
3年間の拠出免除が契約のために有効になったとき24,2におけるながらこれらの傾向の結果として、恒久的な総雇用契約の更なる圧縮率（2017の最初の7ヶ月で2015％）がありました38,8％のピークに達しました。
無期限に一定期間（見習いの不確定訴追を含む）の変換は215.000であり、2016（+ 0,7％）の同期間にはわずかに増加しました。
終了の場合、成長は期間関係のみによるものです（+ 23,2％）。 恒久的な契約の終了はわずかに減少しています（-0,5％）。
永続的雇用関係を参照すると、レイオフの総数は1月から7月の340.000（-2016％）までの4,4です。 代わりに、辞表が上がっています（+ 4,3％）。
実習生を含む、無期限雇用で計算解雇率は、わずかにダウン2017の同期間（3,1％）に比べ、2016 3,2の％に等しいの最初の7ヶ月間でした。
新しい作業報告書の初期のリトリーブ
毎月の給与に基づいて新しい協力関係の構成については、リクルートのために無期限に1〜7月2017、1〜7月で1.750ユーロ（54,8％に対して57,8％より低い賃金のシェアの減少に介入し、そこにあります2016）。
インセンティブのフルーツ「若者雇用」と「南部雇用」
1月と7月2017 32.983の間、彼らはプログラム対策の下で「青年保証」と68.748作業関係（54.174 14.574の前提と変換）「職業南」の枠組みの中で労使関係を奨励しました。