流れのダイナミクス
全体的に 仮定民間雇用主のみを指し、2018 年 XNUMX 月から XNUMX 月までの期間のもの 1.743.000: 増加 視聴者の３８%が 2017 年の同時期と比較して、すべての要素が成長しています: 永久契約 +5,0%、有期契約 +12,1%、見習い契約 +18,6%、季節契約 +31,4%、臨時契約 +18,0%、断続契約 +51,9% 。
年の最初の XNUMX か月間は、 変換 有期から無期へ (51.000) を記録しました 強い増加 2017 年 XNUMX 月から XNUMX 月までの期間との比較 (+73,0％）。 一方で、以下は縮小傾向にある 確認された見習い関係 トレーニング期間終了時 (-19,0%)。
Le 終端 全体として彼らはそうだった 1.350.000、前年と比較して増加（+視聴者の３８%が): あらゆる種類の有期関係、特に有期契約や一時契約の終了が増加している一方、永久関係の終了は減少しています (-6,6％).
2018 年の第 2014 四半期に関連するフローに関するデータの公開は、雇用関係の開始と終了のさらに重要な特徴で利用可能な情報を充実させることを目的とした 2018 つの新しい表 (四半期ごとに更新される) と統合されています。 特に、インセンティブによって確立された永久雇用関係の四半期履歴シリーズ (2014 年から 25 年) が利用可能になります。 各年の第 2015 四半期を比較すると、58 年には、インセンティブを与えられた関係 (雇用と変革の両方を考慮) の発生率が 44% であったことがわかります。 2016年には22%に達しましたが、その後、2018年の2018%から548.000年には126.000%まで徐々に減少しました。23.000年第XNUMX四半期には、合計XNUMX件の新規永久契約（見習い雇用を含む）のうち、補助付き契約は約XNUMX件でした。そのうち XNUMX 人は若者向けの構造的免除によるものです。
働く関係の一致
2018 年 XNUMX 月から XNUMX 月にかけて、民間部門では、 バランス、雇用と解雇の間、と等しい +393.000、2017年の同時期（+334.000）よりも増加しました。
年換算の残高、つまり過去 2018 か月間の採用と解雇の差により、職種の傾向の変化を測定することができます。 XNUMX 年 XNUMX 月にはプラスで次と同等でした。 + 522.000、 550.000月に記録されたものよりわずかに減少しました（+XNUMX）。 恒久雇用契約の残高は依然としてマイナス（-62.000）ですが、69.000 か月連続で改善しています。 実習生向けの強化の兆候は続いている（+339.000）。 有期契約 (+32.000)、供給契約 (+116.000)、断続契約 (+XNUMX) の傾向は減速しているものの、引き続きプラスとなっています。
OCCASIONAL WORK
2018 年 18.000 月時点で臨時業績契約 (CPO) で雇用されている労働者の数は約 260 人で、月額平均総額は約 XNUMX ユーロでした。
ファミリーブック (LF) タイトルで支払われる労働者に関しては、2018 年 5.000 月時点で 320 人以上の雇用労働者がおり、平均月額総額は XNUMX ユーロ強でした。
完全なデータは、INPS機関のウェブサイト（www.inps.it）のホームページで、「データと分析/統計天文台」のセクション「不安定性に関する天文台」に記載されています。