防衛に関するピノッティ法が上院に到着しました。 多くのニュース:FA / SMDの長と彼らが新しい共同前進委員会によって推進されている将軍へのXNUMX年間のポスト

(マリオ・ガラティ作)今月は DDL Sn。 650。 アップ」国防省長官および関連組織の再編。 軍隊の人員に関する軍隊の運用モデルの改訂、および訓練システムの再編成のための政府への代表団"。 これは前国防相が強く望んで提示した法案であり、 ロベルタPinotti 2018年に戻って、その内容を広くフォローしています 国際安全保障と防衛に関する白書。 この文書は、国防委員会への更なる通過の後、議会での議論の開始のために上院での次の「スケジュール」を待っています。 

最も興味深いニュース: の新しい図 兵器およびロジスティクスのナショナルディレクターDNAL-、合同レベルでの訓練を促進するための新しい注文システム、最大期間はXNUMX年に設定され、軍の指導者と防衛スタッフの長のオフィスのために、法律の規定 複数年にわたる国防費 役員の昇進委員会の改革、 防衛スタッフのチーフが議長を務める、私たちの将軍の昇進のための共同の優れた昇進委員会があります。

SMDのチーフは、FAおよびSGD / DNAのチーフから選ばれなくなりました。

DDLを読む国防長官は、イタリア陸軍軍団の将軍、海軍の分隊提督、空軍の分隊長のランク以上の常勤の将校の中から選ばれます。は、国防大臣の提案に基づいて、大臣評議会の決議に続いて、共和国大統領の法令によって任命されます。

SMDの責任者とFAの責任者の任期は延長なしでXNUMX年です または更新

統合参謀総長または軍隊長、カラビニエリの総司令官、および兵站部長として任命され、兵站を担当する将官または提督は引き続き在任している。 延長や更新の可能性のないXNUMX年間。 任務の終了時に、最初の期間に言及された職員が等級に設定された年齢制限に達していない場合、要求に応じて、到達するための年齢とすべての点で同等になるように休暇を取るように手配することができます年齢制限。他の機関に加えて、定期的な昇給や給与クラスの変更を含む、年齢制限までの勤続期間の場合に支払われるはずだった年金および退職金の補償を認識します。

したがって、Dicasteryで計画されている変更は、2018年に説明されました。 この法案は、国防省の構造的および組織的改革プロジェクト、特に軍事手段の規制実施のプロセスを開始することを目的としています。 国際安全保障と防衛に関する白書、21年2015月XNUMX日に最高国防会議によって承認され、合同および合同の外国、国防、上院および商工会議所の委員会に提出されました。 国際安全保障と防衛に関する白書に述べられているように、改革プロジェクトは、モデルガバナンスとその結果としての組織を特定しながら、国際安全保障と防衛のタスクを最もよく実行できる軍事手段を中期的な視点で概説することを目的としています。これにより、有効性、効率性、費用対効果の最新の基準への準拠が保証されます。

この目的のために、介入のXNUMXつの領域が識別されます。

PRIMO。 ガバナンスの見直しは、管理およびサポート機能に必要な人的および財源のレベルを削減することを目的としており、表現できるのと同じ運用能力を備えており、さまざまな政治的方向性と調和のとれた相乗的な行動を可能にします。軍事機器のコンポーネント。次の原則に従って実装されます。

-戦略的機能による組織化-政治的方向性、戦略的軍事的方向性、軍隊の生成と準備、軍隊の使用と軍隊の支援-重複を排除し、同じ機能を実行するユニットを統合する。

-中央集権的管理と分散型実行の原則に隣接するコマンドの独自性。これは、防衛のより効果的な政治的軍事的および戦略的軍事的方向性と、計画、取得、および使用のプロセスの単一管理を達成することを目的としています。機能と統合サポート。

-改革行動の主な目的を表す、運用の効率性と費用効果。

XNUMX番目。 以下によるオペレーティングモデルの適応:

-特定の行動領域に準拠した、軍の部隊間ビジョンからさまざまなコンポーネント間のより大きな統合への移行。

-組織的および機能的な重複の排除。

-階層レベルの削減と手順の簡素化。

-軍事機器の運用能力を参照国際機関の運用能力とともに強化する。

第三。 軍人、軍隊の効率と運用効率を高めるために:

-定期的なスタッフの割合の増加と常勤のスタッフの割合の比例的な減少を通じて達成される、異なるカテゴリーのスタッフ間の労働力の分割の再形成は、 150.000ユニットに設定された総人員リソースを損なうことなく、軍務に従事する軍人の平均年齢。

-事前に設定された停車地でのボランティア募集の最大年齢の引き下げと停車場のシステムの改訂。

-退役した軍人の仕事の世界への移転を促進するための措置の増加。

-将校を将軍に昇進させるためのシステムの改訂。

-共同および国際部門および他の部門での雇用に関する法的枠組みの改訂。

-運用上の雇用手当のシステムの改訂。

第XNUMX。 相対的な権力の範囲内での防衛の科学的、産業的および技術的革新政策。防衛、産業界、大学および研究界の間の幅広い協力を保証する組織モデルの導入。 改革プロジェクトを通じて、軍事手段は他の主要なヨーロッパ諸国のものとより整合し、これはヨーロッパの安全保障と防衛の分野でのより大きな協力を支持するでしょう。 より均質なベースでの比較とコラボレーションの可能性は、現在の距離を縮め、以下を作成するため、すでにそれ自体が付加価値です。運用構造、組織構造、主要なパートナーにより類似したトレーニング手順。 要件の一般的な定義。 共同研究、開発および生産プログラム。 したがって、新しい防衛は、よりヨーロッパ的なものでなければなりませんが、私たちの軍事手段の効率の向上は、よりヨーロッパの安全と防衛の構築への貢献を表すという認識の下で、イタリア語を深く残しています。

その他のニュース

複数年の支出法。 非常に興味深いこの絶対的な目新しさは、私たちの防衛と同等です。 「調達」、アングロサクソン軍に。 経済財務大臣および経済開発大臣と合意して、提案する任務の防衛大臣への帰属 国防利息プログラムのXNUMX年間の資金調達のための複数年の支出法案。 特に、XNUMX年ローンの複数年支出法の規定は、XNUMX年ごとに見直され、国の財政計画に含まれる長期計画を確実にすることを目的としており、全面的な関与を通じて資源の安定性を保証します。議会の。は、 その結果、支出プログラムの適切な計画。 国家兵器局長の図の作成の結果として、兵站を担当します (新しいDNAL)。

将軍は合同上司昇進委員会によって任命されます。 役員の昇進の分野における介入措置は以下のように要約されます。

単一の合同委員会への統合により、最高委員会の数(現在はXNUMXつ、各軍隊にXNUMXつ)の削減。これは、合同地域の長と候補者が所属する軍の長が同時に存在することを特徴とします。 ;

-単一の合同委員会の能力の拡張と、准将および対応する等級への拡張-現在、最高委員会の能力は、中将および対応する等級の評価に限定されています。

-その結果としての高等昇進委員会の能力の変更(現在、中佐から准将および対応する学位へのランクを持つ将校の評価を参照)、中佐および大佐の学位および対応する学位に制限があります。

評価が所属し、国防長官が議長を務める軍の将校で構成される現在のトップ委員会と比較して、新しい合同合同委員会の構成は、数値的普及とバランスの取れた合同トップレベルコンポーネントの強化を示しています。軍のトップレベルのコンポーネントの。

防衛に関するピノッティ法が上院に到着しました。 多くのニュース:FA / SMDの長と彼らが新しい共同前進委員会によって推進されている将軍へのXNUMX年間のポスト