仕事:高温による活動の中断のための通常の一時解雇の指示

温度計が摂氏35度を超えると、企業はINPSにCIGOの認識を求めることができます。 ただし、賃金補足の目的では、「知覚される」温度も適切であると見なすことができます。 健康と安全の労働者、雇用主、会社の人物に捧げられたInailの出版物では、熱ストレス疾患を予防するためのガイドラインがあります。 

極端な気候現象は、最近、労働災害のリスクの増加と関連しています。 InpsとInailは、高温リスクを管理し、高温による作業活動の中断または削減のための通常の冗長性の利点にアクセスするための指示を公開しています。 Inailガイドラインは、次のリンクの機関のWebサイトで入手できます。ホットリスク管理、Inailガイドラインはオンラインです。

この点に関してINPSが提供するCIGOサービスに関して、以下の情報が提供されます。 「気象イベント」の理由は、高温のために作業が中断または減少した場合でも、会社が呼び出すことができます。 

この点に関して、Inps Circular No. 139/2016およびHermesInpsメッセージn。 1856/2017は、摂氏35度を超える温度は「高い」と見なされることを指定しています。 ただし、問題の因果関係の可積分性の評価は、天気予報によって記録された温度だけでなく、進行中の特定のタイプの処理を考慮に入れて、実際のものよりも悪名高い「知覚された」ものに。 

例としては、路面の製図作業、建物のファサードと屋根の改修、保護服を必要とする屋外作業だけでなく、一般に日光から保護できない場所や使用を伴う場所で行われるすべての作業段階があります。材料の使用または強い熱に耐えることができないプロセスの実行。

また、CIGOアプリケーションおよびアプリケーション自体に添付する必要のあるテクニカルレポートでは、会社は作業活動の停止または削減の日のみを示し、その日に進行中の作業の種類を指定する必要があることも指定されています。ただし、Arpalまたはその他の認定機関による、気温の実体を証明する宣言を作成したり、天気予報を作成したりする必要はありません。

Inps、アートに準拠。 法律第15項第1項。 行政がすでに公的機関が所有しているデータや要素を市民に求めることを明示的に禁止している183/2011は、実際には自律的に天気予報を取得し、進行中の作業の種類に関連して結果を評価します。

最後に、掲示で検出された温度に関係なく、INPSは、会社の安全管理者が安全と健康にリスクまたは危険があると考えて作業の中断を命じるすべての場合に、通常の冗長基金を認識していることに注意してください。サスペンションが過度の温度によるものである場合を含む、労働者の。 

通常の一時解雇の申請の調査を定義する能力のある地元のINPS事務所、およびこの主題に関するガイドラインと操作手順の提供を担当するInpsソーシャルショックアブソーバーの中央管理者は、このタイプに関するアドバイスを提供するために企業に利用できます。リクエストのほか、申請書の提出とそれに続くすべてのフェーズでの完全な支援。

仕事:高温による活動の中断のための通常の一時解雇の指示