レオナルドと各国の労働組合組織は、本日、美術に基づく早期退職の意向に関する議定書に署名した。 4 92 / 2012、cd Law Forneroを読みます。 契約には1.100従業員が関与し、4-2018の2年間に予定されている成果に続いて、2019年の最大期間内に退職要件が発生します。 類似のテーブルが開き、メジャーをマネージャーに拡張します。

合意書に署名することで、Leonardo社の2018-2022産業計画に示されているように、会社と個々の部門の競争力と収益性を高めるために、企業スキルを強化する重要な業務が開始されます。

マヌーバの目的は、個々のサイトの能力と生産の継続性を維持し、重要なスキルを維持し、新しいスキルを開発することです。 効率化プロセスと並行して、同社は実際には、利用可能な経済資源と互換性があり、ビジネスの目的とニーズに沿って新規採用サイクルを開始する予定です。

「この合意は、技術革新と持続可能な開発のプロセスを支援する戦略的なものです」と、LeonardoのManaging Director、Alessandro Profumoはコメントしています。 「議定書は、スキルの維持と市場の進化を満たすための新しいプロファイルの組み込みを通じて、2018-2022産業計画の完全な実施にとって重要なステップです」。

サウンドボードを開始するには、部門や子会社、ビジネスニーズとアクセス要件の成熟に関連して動作の詳細を定義することが期待されています。 操作は、2年契約の調印と実際の解像度の間の期間における知識とスキルの成功の転送を保証する2018-2019上で行われます。