今日から職場にアクセスするには、Covid-19グリーン証明書またはワクチン免除証明書が必要です。 21月31日の法令は、非常事態宣言の終わりであるXNUMX月XNUMX日まで、公共部門と民間部門の両方のすべての職場へのアクセス義務を延長しました。 最後のXNUMXつのDpcmは新しいルールを定義し、政府のFAQはモダリティをさらに明確にしました。
公務員：義務は従業員に適用されますが、仕事、トレーニング、または自主的な活動を実行するために、時折行政にアクセスするすべての人にも適用されます。 これは、たとえば、自動販売機、コンサルタント、宅配便業者の清掃、ケータリング、メンテナンス、および給油に適用されます。 また、あらゆる立場の訪問者や政治当局からも尊重されるべきです。 除外される唯一のカテゴリーは、サービス利用者と診断書の予防接種を免除されている人々のカテゴリーです。 -スマート
スマートワーキングは代替手段ではありません：常にスマートワーキングで働く人は、グリーンパスを持っている必要はありませんが、アジャイルワークを使用して義務を回避することはできません。 これは特に、徐々に出席に戻る公務員に当てはまります。行政省のウェブサイトに公開されているよくある質問では、「グリーンパスがないために労働者が仕事を返すことが許可されていない場合」と明記されています。 、および「アジャイル作業も禁止されています」。
罰則と制裁：パスを持っていない人は削除する必要があり、サービスを提供していない毎日は不当な欠席と見なされます。 給料は欠席初日から一時停止されますが、解雇されることはありません。 さらに、不在期間中は寄付や休日は発生しません。 職場でパスがない人は誰でも600から1.500ユーロの制裁を受けるリスクがありますが、管理していない雇用主は400からXNUMXユーロの制裁を受けることになります。
弁護士ではなく、治安判事に対する義務： 司法府にアクセスするための管理スタッフと治安判事は、証明書を提示する必要があります。 義務は、弁護士、コンサルタント、専門家、および行政、証人、裁判の当事者とは関係のない治安判事の他の補助者には適用されません。 -私的仕事：この場合も、義務は従業員だけでなく、外部契約に基づいて入社する人にも適用されます。 小切手は雇用主次第であり、証明書を持っていない人には不当な欠席があり、その結果、給与が凍結されますが、一時停止はありません。 会社の所有者もグリーンパスを持っている必要があり、検証は会社内のチェックのために特定された人によって実行されます。
アプリ、カーペット、またはサンプルを介した制御：これらは、VerificationC19アプリ、または学校ですでに行われているように利用可能になっているソフトウェアを使用して実行できます。 それらは、おそらくアクセス時に、また回転式改札口システムを介して、カーペットまたは雇用主によるサンプルを使用して、毎日行う必要があります。 公的部門では、各行政機関が自律的に組織化しており、すべてをチェックできない場合は、「在職中のスタッフの20％以上の量で、回転基準」。
事前検証： 公的および私的の両方の雇用主は、シフト勤務などの組織のニーズに基づいて、事前に合格確認を要求することができます。 職場でのグリーンパスの検証に関するガイドラインを含むDpcmの最終テキストから、証明書の検証を要求する48時間前の制限の規定。
配管工、車、タクシー運転手： 配管工や電気技師を自宅で受け取る顧客は、雇用主ではなくサービスを購入しているため、確認する必要はありませんが、パスを要求するのは彼らの権利です。 それどころか、ホームヘルプまたは介護者の雇用主は、従業員がパスを持っていることを確認する必要があります。 お客様は、タクシー運転手またはNCC運転手の合格を確認する必要はありません。
誰が例外ですか： 病状により予防接種を受けられない方には、この義務は適用されません。 予防接種キャンペーンを免除されているPA職員の場合、政府が準備しているQRコードを使用してチェックが実行されますが、その間、チェックを受けることはできません。
グリーンパスの取得方法： 緑の証明書は、ワクチンを少なくとも72回接種したこと、過去48時間に分子スワブが陰性であったか、過去XNUMX時間に急速に感染したこと、または過去XNUMXか月間にCovidが治癒したことを証明します。