（へ シモーナ・グロッシ ブルー・ホールディング・スパ） 現在、すべてのセクターの調査で確認されているように、わが国の起業家ネットワークによって生み出された経済再生は、必然的に、組織内での社会イノベーションとその管理メカニズムの内部実装を通過する必要があります。 いわゆる公共政策を採用することによって ミッション志向のイノベーション制度的アクターは、重要な社会問題を解決するための経済システムの最も革新的な能力を包括し、同時に成長を再開することができます。
残念ながら、ビジネスの世界での革新的な貢献に関するジェンダーギャップは依然として大きすぎて、これは経済の再成長をまだ足りないものにして、本当のペースを変えることはできません.
による 世界知的所有権機関実際、発明者の中で少なくとも21人の女性がいるイノベーション特許申請の割合は、30年から2002年の間に2016％からXNUMX％に増加しました。したがって、 ジェンダー・ギャップそれは2080の周りになります【1]私の意見では時間枠が長すぎます。
イタリアのイノベーションに貢献する女性企業の割合が非常に低いという事実は、深刻な社会的不公正であるだけでなく、創造的な資本の莫大な浪費でもあり、したがって、このギャップを埋めることはすべての人にとって優先事項です。政治的議題の内部.
女性の増加参画を見悪用さは十分ではなく、二次と見なされるべきでは引き続き（実際にはより多くの先進国）いくつかの部門が他しばらく特権男性的であることを意味し、雇用の傷害を、キャンセルする必要があります資本増強の光景。
また、現在は使い古された管理プロセスに革命を起こすために、学校や大学の研究所から始めて、階層的ではなく、より水平的な協調構造を好むことも非常に役立ちます。パフォーマンスが低下しました.
「女性は、雇用者であろうと自営業者であろうと、仕事の種類にかかわらず、出産や病気の場合には同じ権利と保護に頼ることができなければなりません。 残念ながら、まだ女性の仕事に対する偏見のポケットがあります「商工会議所の女性起業家精神のための州委員会の会長であるジセラ・フェリは言った、そしてそれを付け加えた」次の起業家レバーの未来の基礎となる経済的、社会的な視点を生み出すことによって、差を生む必要があります。 それは疲労と犠牲を必要としますが、あなたの専門的なプロジェクトを続け、人生と仕事の時間を調整することは不可能ではありません。 私はいつも楽しみにしていると思う起業家を目指す「【2].