準部下労働者天文台2015-2021

従業員は回復しており (6,8 年から 2020 年にかけて +2021%)、専門家の成長は続いています (34,6 年から 2015 年にかけて +2021%)。 協力者では女性が減少し、専門家では女性が増加

準部下労働者に関する天文台が更新され、別の管理職に登録されている専門家と協力者に関する情報の2015年から2021年の期間の傾向が報告されています。

納税している準部下労働者(専門家と協力者)の総数は、1.434.856年の2015人から1.430.485年には2021人になりました。

データは、2015 年から 2016 年にかけて従業員数が減少 (-17,4%)、2017 年に安定 (+ 0,1%)、2017 年から 2018 年にかけて増加 (+ 2,4%)、2018 年から 2019 年にかけてわずかに増加 (+ 0,8%) したことを示しています。 )、2019 年から 2020 年の間に減少し (-1,7%)、6,8 年から 2020 年の間に 2021% 増加します。

一方、専門家は2015年から2021年にかけて34,6%の成長を記録しました。

これらの変動は、労働市場のダイナミクスと立法者による介入の両方によるものです。 まず第一に、協調的かつ継続的な協力に対する制限を導入したFornero改革(法律92/2012)。 その後、雇用法 (法令 81/2015) が制定されました。これは、民間部門でのコラボレーションを「プロジェクト」のものに限定し、調整された継続的なコラボレーションが公共の領域でのみ存続することを可能にし、大学で普及しました。 さらに、共同研究者や専門家の数の傾向に影響を与えているのは、拠出率の継続的な変化によるものです。

協力者のタイプでは女性の割合が減少しましたが、専門家の女性の割合は増加しました。2015 年には、女性は協力者の 39,1%、専門家の 41,9% でした。 2021 年には、これらの値はそれぞれ 37,3% と 45,9% です。

年齢に関しては、2015 年と比較して数値が変化しています。実際、30 歳未満ではわずかに増加 (+1,4%) したのに対し、成人 (2,5 歳から 30 歳まで) では減少 (-59%) しました。 一方、高齢者 (60 歳以上) では、大幅な増加 (+ 7,3%) がありました。

地理的な観点から見ると、2015 年から 2021 年の間に納税している準従属労働者のプラスの変化は南部でのみ記録され、+2,7% の増加が見られます。 北部では-0,7%、とりわけ中央部では-1,9%と減少しています。

収入パラメーターに基づく比較から、協力者の平均収入は継続的に増加しています。 一方、専門家については、2017 年まではわずかに減少し、2018 年と 2019 年にはわずかに回復し、2020 年にはパンデミックの影響により大幅に減少し、2021 年には平均所得がわずかに回復しましたが、それでも千ユーロは2019年よりも低い。

レポートでは、クライアントの数など、コラボレーターのタイプについてのみ、さらに詳細な変数を利用できます。2021 年には、コラボレーターの 46,9% が排他的で単一のクライアントであり、平均年収は 20.607 ユーロ未満であり、男性の平均年収は女性の約XNUMX倍。

準部下労働者天文台2015-2021