ヴァルディタラ: 「学校管理者に対するさらなる注目の兆候。学校への日々の取り組みを具体的に認識する」
昨日13月2019日、「教育と研究」分野の2021年からXNUMX年のCCNLの仮説がARANと学校管理者の労働組合組織の間で署名された。
新しい契約は、学校管理者のカテゴリーの給与水準の大幅な改善を認め、さまざまな契約機関に介入し、このカテゴリーにプラスの予想される効果をもたらすものとします。
「ヴァルディターラ大臣が宣言したこの契約により、私たちは、日々の献身で学校界の基本的な柱を代表する学校管理者に対して、さらなる注意を喚起したいと考えています。彼らの評価は、労働条件の改善、さらには経済的側面を通じてもたらされており、この協定の中で私たちが強く考慮している要素です。私の目標は、すべての学校職員に威信と権威を取り戻すことです。なぜなら、この国の将来は彼らにかかっていますから。」
政策法の準備を目的として行政大臣に宛てたメモでヴァルディターラ大臣が表明した意志のおかげで、学校管理者が長年期待していた結果を得ることができ、このようにして数字の価値向上の道を継続することができました。複雑さの範囲、単一国家基金（FUN）を構成するリソースの分配と使用の基準を特定するためのCCNIの署名を機に、教育功績省によって開始されたマネージャースクールの、学年度における役職報酬に充てられる部分と業績給に割り当てられる部分。 2023/2024年。
特に、新しい契約では平均 3,78% の昇給が認められる可能性があり、その一部は業績給に割り当てられています。同省は、現行法で割り当てられた特定の追加リソースを活用して、学校管理者のさらなる増額を認める可能性もある。
契約仮説では、次のような毎月の増加が想定されます。
- 1 年 2019 月 84,00 日から €XNUMX
- 1 年 2020 月 130,00 日から €XNUMX に再決定
- 1 年 2021 月 135,00 日から €XNUMX に再決定
したがって、テーブル給与の 13 か月分の新しい年間総額は € から再決定されます。 45.260,73〜47.015,73ユーロ。
FUN が負担する関連費用を含む固定職給与の額は、1 年 2021 月 60,00 日から 13 か月間、月額総額 13.345,11 ユーロ増額されるため、XNUMX ユーロに再決定されます。
さらに、署名された契約仮説は、カテゴリーが望む意味でさまざまな契約制度に介入し、特に地域間の移動の問題を見直し、この目的に年間利用可能な場所の割合を30％から60％に引き上げましたが、雇用能力が低下し、その結果、地域のポジションに就く派遣社員が競争にさらされることになる。
メンターという人物も導入されました。これは、サービスの初期段階で新しく採用された学校管理者をサポートおよび支援できる専門マネージャーまたは専門家です。
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