イタリアのデジタル革命の事務総長-AIDR協会、Avv。 Sergio Alberto Codellaが、「POLA」とは何か、PAの組織におけるデジタルへの移行とともにどのように影響するかについて説明します。

あなたは仕事の世界に関するニュースに常に注意を払ってきた労働弁護士です。 POLAとは何か教えてください。

PAでのスマートウェイクに関する法律の主な革新のXNUMXつは、機敏な作業の組織計画、つまりCDの導入に関するものです。 POLA。

この目新しさは芸術によって導入されました。 法令の263-法律n。 34年の2020（77年の法律第2020号による改正で変換）。これによれば、公的機関は、労働組合と協議した後、業績計画の「セクション」としてPOLAを作成しなければなりません。

POLAは、リモートで実行できるアクティビティに対してのみ、少なくとも60％のワーカーがスマートワーキングを使用できるようにすることで、スマートワーキングを実装する方法を特定する必要があります。 明らかに、「アジャイル」モードでの作業活動の実行への参加は、プロ意識とキャリアの進歩を認識する目的で従業員にペナルティをもたらすことはできません。

しかし、POLAの目的と内容は何ですか？

本質的に、POLAはプロモーションを確実にする必要があり、そう言えば、PAでのスマートな作業の「拡散」は、これまでよりも有機的な方法で行われ、Covid19によって決定された緊急事態のこのすべての「下流」になります。

POLAは、実際には、組織的な対策、技術的要件、管理者を含むスタッフのトレーニングコース、および達成された結果を検出して定期的に検証するためのツールを、アクションの有効性と効率を向上させるという観点から定義する必要があります。管理、プロセスのデジタル化、および提供されるサービスの品質。これには、個人および連想形式の両方で市民も関与します。

POLAはいつまでに作成する必要がありますか？

POLAは、毎年31月2021日までに、XNUMX年から作成する必要があります。したがって、PAが適応しなければならない期間が満了する時間はほとんどありません。

また、この理由から、AIDRは、関心のあるPAがこの文書を起草するのを支援できる専門家のネットワークの形成を支持してきました。これは、公務組織の将来と発展にとって非常に重要です。

AIDRは当初から、そして長年にわたり、スマートワークの文化を公的部門と民間部門の両方に広めることを目的としたイベント、会議、文書を推進してきました。

スマートワーキングとデジタルトランジションは完璧な組み合わせですか？

ロックダウン中に得られた経験は、スマートワーキングとデジタルトランジションの完璧な組み合わせを示しています。 その経験は、PAの更新と変換のプロセスに伴い、PAを新しい作業モデルに変換し、市民と企業に対するパフォーマンスを向上させると同時に、スタッフの責任、信頼、能力のレベルを向上させることができるようにするために大切にする必要があります。 。 個々のPAのPOLAおよびXNUMX年間のIT計画には、PAのデジタル移行を促進するために、証書および文書の簡素化と非実体化を促進し、促進するための活動、作業プロセス、および組織モデルを含める必要があります。 ネットワークに接続されたデスクとPCをサポートするように設計されたソフトウェアと交換および通信プラットフォームの使用を容易にするためにすべてのレベルで普及されるITスキル。 多くの場合、スマートな作業をサポートするには不十分であることが証明されている機器機器および適切な材料、ハードウェア、およびソフトウェア。