昨日からNOIPAプラットフォームで、2019-2021契約更新から派生した契約軍人による金額があります。
税率の適用に関するいくつかの明らかな計算エラーは別として、この組合が多くの人々の不信に持ち込んだという主張は、良い終わりを迎えました。 契約したスタッフはまもなく適切なスキルが付与され、XNUMX月にそれらを受け取ります。
しかし、痛い点は必然的に強調されなければなりません.
もう一度彼らは作られました」子どもと継子"。 昨日、管理職でさえ、給与調整が0.91％に相当する延滞金を伴う異常な給与明細を見つけることを望んでいました。 これは起こっておらず、ASPMIの意見では受け入れられません。
契約職員以外の学位と管理職を持っている軍人がかなりの給料を持っているために「待つ」ことができると考えることは時代錯誤であり、この労働組合の頭字語があらゆる形で回避し拒否する「階級闘争」を養う。
XNUMX月の臨時給与明細に幹部の給与調整を含めないことを決定した人は、必ず悔い改め、必要な謝罪を作成する必要があります。
一流の政治家がこの不幸な状況を解決しようとしない場合、幹部は、その結果から生じる補償を無視することなく、スケジュールをXNUMX年遅らせて、通常のXNUMX月のスリップを待って資格を得る必要があります。 -XNUMX年遅れて受け取った少佐と中佐の「基金」と呼ばれる。
なぜ支配階級にこのような怒りがあり、無視するのが難しいこれらすべての遅れを待たなければならないのか、私たちは理解していません。 これに加えて、契約スタッフが経験した遅延は、XNUMXか月後、最終的に延滞を確認し、給与調整と契約更新から得られるすべての経済的利益をまだ待っています。
ASPMIは、これまでに起こったことすべてが将来再び起こらないように、警戒と注意を払い続けます。