은행의 인적 자원에 관한 제 13 차 연례 포럼 출범 : 재교육, 지속 가능한 개발, 생산성 및 평생 학습 진정성 보장
서비스 전략의 정의, 새로운 직업의 확인 및 새로운 기술의 습득에 영향을 미치는 디지털화에 의해 결정되는 조직과 업무의 근본적인 변화 : 이것은 "경영이 움직이는"현재 시나리오입니다. 해당 부문에 대한 국가 단체 협약이 만료되는 연도에 은행의 인적 자원.
직업적 및 직업적 이익과 이탈리아 은행의 안정과 균형의 요구와의 화해는 계약을 개정하는 목적에 훨씬 더 중점을 두며, 이는 사회적 파트너 간의 건설적인 대화의 결과 일 것입니다.
이것은 밀리 포스에서 개최 된 제 13 차 포럼 Abi "HR2018 - 은행 및 인적 자원"개론에서 소개하는 메시지입니다. 노사 관계와 인적 자원의 최고 전문가가 만나 섹터의 현재와 미래를 논의하는 "아이디어 창업 보육 센터".
최첨단 이탈리아 서비스의 디지털 전환에 은행과 혁신에 일정한 초점 덕분에 프로세스와, 그 디지털 혁명에 회전합니다 밀라노 이틀의 초점, 직장과 노사 관계의 미래, 노동 패러다임의 변화입니다 새로운 세대에 대한 특별한 관심과 신용 사업, 문화, 통합 복지, bilateralism, 경쟁력과 고용.
은행 및 디지털 혁명의 요인 향후 연구는 - 문을 말한다 - 점점 신용의 역학과에 긍정적 인 효과는 2018에서 예비 자료에 따르면, 경제의 '속도의 변화 "가 매우 명료 수평선에 얽혀 자산 품질; 손상된 대출 금액은 급격하게 감소하고 있습니다.
투자 된 자본을 적절히 보상하기 위해서는 더 나은 수준의 수익성을 달성해야합니다. 빠른 변환이 과정에서 기술의 급속한 발전과 신용 시장 및 신규 사업자의 중개에 도착하여, 조직 변경은 계속 재생 할 수 있도록 은행의 효율성, 생산성과 수익성을 향상하는 것을 목표로한다 가족 및 기업에 대한 지원의 기본적인 역할.
이탈리아 은행을위한 디지털화는 위험이 아니지만 언론에서도 계속되고 있습니다. 사람들은 조직의 중심에 머물러 있으며 인력에 대한 지속적인 교육과 재교육이 가장 구체적인 대응입니다. 따라서 인간에 대한 기계의 두려운 대체품에 유일한 해독제를 사용하는 사람들의 질에 있습니다. 혁신에 대한 투자가 필요하지만, 필요성이 점점 더 진화되고 기술적으로 진보 된 고객의 저축 및 투자 관리를위한 중요한 인간 접촉 및 신뢰는 여전히 중요합니다. 내일의 은행은 끊임없이 업데이트되는 기술 능력을 "기계"와 비교하여 인간의 독특한 특성을 구성하는 관계 및 사회적 기술과 결합 할 수 있습니다.
시장이 요구하는 변화를 촉진하기 위해이 부문은 노동 조합과 대화 할 준비가되어 있습니다. 이런 의미에서 광범위한 논쟁의 시작과 발전을 촉진하기 위해, 28 월의 조합에 문자로 아비에 의해 나타난 정신에 수렴 및 단체 협약 갱신을 명확하게하는 것이 중요하다. 그것은 성장하고 전체 시나리오의 변화와 직접적으로 건설적인 대화의 중심적 가치 평가, 금융 비즈니스에 영향을 미치는 사람들을 깊게 할 필요가의 일반적인 인식을 나온다. 성숙한 노사 관계 및 포함 기반으로, 후자를 통해입니다 긴장하지 않고 2000 이후 연대 기금의 사용을 통해 흑자 경영에 표시된 큰 관심을 예를 균형과 지속 가능성과 혁신의 예상 목표를 달성 할 수있을 것입니다 사회적 또는 집단적 비용, 68.000 이상의 은행 노동자와 동행; 뿐만 아니라 고용 기금으로 2014에서 현재까지 18.000 청소년 이상의 고용을 장려했다고.
포럼의 작업은 다음과 같은 라운드 테이블로 끝날 것입니다 : Fisac Cgil 사무 총장, Agostino Megale; Abi 노동 노동위원회 위원장, Eliano Lodesani.