전반적으로 1 월 ~ 2 월 2018 기간의 민간 고용주 만 언급 한 고용은 1.139.000이었습니다. 19,3은 2017과 같은 기간에 비해 8,4 % 증가했습니다. 영구 계약 + 23,2 %, 견습 계약 + 15,2 %, 고정 기간 계약 + 12,2 %, 계절 계약 + 26,5 %, 임시 계약 + 85,3 % 및 간헐적 계약 + XNUMX %의 모든 구성 요소가 증가하고 있습니다.
1 ~ 2 월 83.000 (+ 2017 %)에 비해 매우 높은 증가율을 기록한 연 2 ~ 3 월에 고정 기간 계약 (79,5)의 확정이 확인되었습니다. 교육 기간이 끝날 때 견습생 관계가 확정됩니다 (-18,5 %).
전체 해지 건수는 844.000 (전년도 + 14,8 %)였습니다. 모든 유형의 고정 기간 계약, 특히 고정 기간 계약 및 임시 계약이 증가했지만 관계 수는 감소했습니다 무기한 (-7,1 %) 동안.
제한없는 계약의 증가 및 선도 계약의 변화는 2018 예산법에 의해 도입 된 새로운 구조적 감소의 영향에 기인하는 것은 아니며 최초 영구 계약의 경우 35 고용에 대한 인정 . 2018 (약 310.000)의 첫 두 달 동안 무기한으로 고용되거나 변형 된 근로자의 수에서 전술 한 구조적 감소의 권리를 요구하는 대상은 사실 56.000보다 약간 작은 5 분의 1입니다.
업무보고의 일치
1 월 -2 월 2018 기간에 민간 부문에서 고용과 해고 사이에 + 296.000의 균형이 있었고 2017 (+ 220.000)의 해당 기간보다 높았다.
연간 기준으로 균형을 조정하면 직위의 경향 변화를 측정 할 수 있습니다. 2 월 2018의 연간 잔액 (지난 12 개월 동안의 고용과 해고의 차이)은 1 월에 기록 된 + 539.000와 비교하여 + 527.000와 같으며 + 82.000와 같습니다. 이 균형은 2 개월 연속 개선되지만 영구 고용 계약 (-66.000)에 대해서는 여전히 부정적입니다. 대신 강화 신호는 견습 (+ 124.000)과 간헐 (+ 369.000)에 대해 계속됩니다. 고정 기간 계약 (+ 58.000) 및 공급 계약 (+ XNUMX)의 추세는 감속 상태에서도 긍정적으로 유지됩니다.
기성 작품
관측소의 이번 판에서는 새로운 비정기 직업의 첫 달에 관한 자료가 발표됩니다 (법령 n.54 / 50의 2017-bis).이 현상은 입법안에 암묵적인 의미에서 겸손한 크기입니다.
11 월 2017을 시작으로 CPN (Occasional Performance Contracts)에 고용 된 근로자의 수는 15.000와 20.000 단위 사이에 있었으며 평균 월 총액은 300 유로였습니다.
Family Book (LF) 타이틀로 지불 한 근로자의 경우, 2018은 고용 된 4.000 근로자보다 월 평균 총액이 200 유로를 초과했습니다.