법에 따라 최저임금에 대해 CGIA는 XNUMX단계 교섭 적용, Irpef 삭감 및 기한 내 계약 갱신을 요청합니다.
많은 유럽 국가에서와 마찬가지로 이탈리아에서도 영토별 임금 차이가 중요합니다. 예를 들어, 2021년 밀라노 광역시 민간 부문에 고용된 이탈리아 직원의 평균 연간 총 급여는 31.202유로였지만 팔레르모에서는 16.349유로였습니다. 실제로 이 나라의 경제 수도에서 90년 전 가상의 평균 직원은 시칠리아 지역 수도에 고용된 동료보다 11.823% 더 많은 돈을 벌었습니다. 그러나 평균 연봉(164유로)으로 전국에서 꼴찌인 칼라브리아 주 비보 발렌티아(Vibo Valentia)와 비교하면 밀라노 직원의 급여는 심지어 21.868% 더 높았습니다. 그러나 이탈리아인의 평균 연봉은 XNUMX유로에 달했습니다.
INPS 데이터에 대해 CGIA 연구실에서 수행한 처리에서 나타난 측면은 오래된 질문을 다시 제안합니다. 예를 들어 남북한뿐만 아니라 남북한과 같이 우리나라의 다양한 지역 간에 존재하는 급여 불균형입니다. 도시 지역과 농촌 지역. 70년대 초 소위 임금규제 폐지 이후 사회적 주체들이 국가단체노동협약(CCNL)을 통해 해결하려고 했던 문제이다. 그러나 응용 프로그램은 원하는 효과를 부분적으로만 생성했습니다. 지역 간 임금 불평등은 민간 부문의 다국적 기업, 유틸리티, 중대형 기업, 직원들에게 평균보다 훨씬 높은 급여를 지급하는 경향이 있는 금융/보험/은행 회사가 주로 북부 대도시 지역에 위치하고 있기 때문에 남아 있습니다. 실제로 방금 언급한 유형의 회사는 전체 직원(관리자, 임원, 중간 관리자, 기술자 등) 중 전문 자격을 갖춘 직원의 비율이 매우 높고, 교육 수준이 높아 상당한 급여를 받아야 하는 유형입니다. . 마지막으로, 특히 남부 지역에서는 비정규직이 널리 퍼져 있으며 이러한 사회 경제적 재앙으로 인해 영향을 받는 지역에 위치한 부문(농업, 개인 서비스, 상업 등)의 계약 임금이 항상 감소했다는 점을 잊어서는 안 됩니다. 이 현상으로.
그러나 서로 다른 지리적 영역 간의 평균 데이터를 비교하는 대신 동일한 부문의 근로자 간에 비교하면 영역별 차이가 줄어들고 평균적으로 다른 유럽 국가에 있는 것보다 훨씬 더 작습니다.
따라서 이탈리아에서는 지리적 수준의 임금 불평등이 중요하다고 말할 수 있지만, 중앙 집중식 교섭이 우세하기 때문에 다른 국가에 비해 격차가 적습니다. 반면, 이탈리아에서는 분권화된 교섭이 제한적으로 확산되어(예를 들어 독일에서 매우 널리 퍼져 있는 제도) 실질임금이 인플레이션 추세, 주택 비용 및 지역 생산성 수준과 계속 연계되는 것을 허용하지 않습니다. 다른 국가와의 평균 급여 격차도 매우 중요하게 생각합니다.
• 분산형 최저 임금 협상 개선
CNEL도 지적할 기회가 있었듯이, 가난한 노동자들의 문제는 너무 낮은 최저임금 때문이 아니라, 이 사람들이 일년 중 매우 제한된 일수를 일한다는 사실에서 기인하는 것으로 보인다. 그러므로 법으로 최저임금을 정하기보다는 일부 단시간 계약의 남용을 방지해야 합니다. 또한 CGIA 연구실은 직원, 특히 전문 자격이 낮은 직원의 급여를 인상하려면 Irpef를 계속 삭감하고 분산 교섭을 더욱 광범위하게 확산해야 한다고 밝혔습니다. 국가 단체 교섭이 적용되는 근로자 수와 관련하여 유럽 수준에서 가장 높은 비율(전체 근로자 수의 95%) 중 하나를 보유하고 있는 우리는 XNUMX단계 교섭을 더욱 확대하도록 "밀어내야" 합니다. 방식으로, 기업가와 직원 간의 직접적인 합의에 의지하여 생산성 목표의 비기여 및 달성도 가능합니다. 그렇게 함으로써 우리는 무엇보다도 인플레이션 붐으로 인해 지난 XNUMX년 동안 다른 곳보다 훨씬 더 무서운 경제적 어려움을 겪었던 북한의 노동자들, 특히 도시화된 지역의 노동자들에게 답변을 제공할 것입니다. '구매력' 상실.
• 3,3차 고용 계약: 단지 20만 명의 직원만 참여(전체의 XNUMX%)
15월 10.568일까지 노동부에는 9.532개의 활성 1.036차 계약이 있었고 그 중 43개는 기업 성격이었고 50개는 영토 계약이었습니다. 회사 규모와 관련하여, 직원 수가 41명 미만인 회사에서는 100%, 16명 이상 회사에서는 50%, 직원 수가 99~10.568명 사이인 회사에서는 72%가 계약을 맺었습니다. 활성 계약 18개 중 10%가 북부, 중부 3.218%, 남부 1.362%로 롬바르디(1.081), 에밀리아 로마냐(XNUMX), 베네토(XNUMX)가 가장 높은 지역이다.
국가 차원에서는 3,3만 명의 직원(전국 전체의 약 20%)이 참여하고 있으며, 그 중 2,1명은 회사 계약에서, 1,1명은 지역 계약에서 근무합니다.
• 민간 직원 XNUMX명 중 XNUMX명은 CCNL이 만료되었습니다.
CGIA 연구실은 분산교섭의 적용을 확대하는 것 외에도 급여에 부담을 주려면 고용 계약 갱신 기한을 존중하는 것이 필요하다고 생각합니다. 농업 부문, 가사 작업 및 일부 기술 문제를 제외하면 1월 54일 현재 민간 부문 직원의 7,5%가 CCNL이 만료되었습니다. 우리는 총 14만 명 중 거의 XNUMX만 명의 직원에 대해 이야기하고 있습니다. 계약에서 정한 기한까지 갱신을 허용하지 않는 원인을 파악하는 것은 매우 어렵지만, 많은 경우 이는 사회적 파트너가 계약을 찾는 데 어려움을 겪는 데 기인한다고 믿어질 가능성이 높습니다. 즉, XNUMX차 교섭은 그 성격상 기업/영토의 생산성을 보상하고 인플레이션에 맞서기 위한 대응책을 정의할 수 있는 XNUMX차 교섭이 충분히 발달하지 않았기 때문에 다음과 같이 설명합니다. 아시다시피, 지역간, 중앙부와 주변부 간 요율이 다릅니다. 손드리오에서 라구사까지의 계약 기한 내에 부문 임금 인상에 대한 합의에 도달하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다.
• 밀라노와 비아 에밀리아(Via Emilia)의 급여가 더 높음
민간 부문 직원에게 지급된 평균 총 급여에 대한 지역 분석에 따르면, 2021년에는 밀라노가 31.202유로로 가장 높은 급여를 받는 현실이 나타났습니다. 그 뒤를 파르마(25.912유로), 볼로냐(25.797유로), 모데나(25.722유로), 레지오 에밀리아(25.566유로)가 뒤를 이었다. 이러한 모든 에밀리아 현실에서 고급 자동차, 기계, 자동차, 메카트로닉스, 생물의학 및 농식품 생산과 같이 생산성이 높고 부가가치가 높은 부문이 집중되어 있어 이 지역의 노동자들은 매우 무거운 짐을 "보장"받았습니다. 급여. 그러나 "가장 가난한" 직원들은 누오로에서 평균 총연봉 13.338유로를 받았고, 코센차에서 13.141유로, 트라파니에서 13.137유로를 받았다. 마지막으로, 가장 "불운한" 사람들은 Vibo Valentia에서 일했는데, 그곳에서 11.823년 동안 일한 동안 집으로 가져온 돈은 XNUMX유로에 불과했습니다.