오늘부터 퇴직금 포함 시급 9유로

시간당 총 € 9의 법적 최저 임금? 필요 없습니다, 이미 있습니다. 주요 고용주와 노동 조합 협회가 서명 한 CCNL (National Collective Labor Agreements)에서 유럽의 큰 국가 중 이탈리아에만 존재하는 기관인 청산 (또는 TFR)도 계산하면 시간당 임금이 이미 더 높습니다. 총 9유로 이상; 또한 전통적으로 국가의 모든 경제 부문 중에서 가장 낮은 진입 급여 수준을 갖는 부문인 거의 모든 공예 범주에서. 말하자면 CGIA의 연구실입니다.

• 문제는 "해적" 계약의 확산입니다.

이탈리아에서 흔히 발생하는 것처럼 정치는 실제 문제를 비난하지만 성찰 끝에 잘못된 해결책을 제시합니다. 이 경우처럼. 이탈리아에서는 많은 노동자들이 매우 낮은 급여 수준을 가지고 있다는 것이 절대적으로 사실입니다. 이것은 대부분의 경우 그들이 일하는 회사가 기업 협회와 대표가 없는 노동 조합이 서명한 CCNL을 적용하기 때문에 발생합니다. 이 CCNL은 우리나라 노동 조합 대표에 대한 규제 공백 덕분에 사회적, 경제적 덤핑을 실행할 수 있습니다. 다시 말해, 이탈리아의 985개 고용 계약 중 약 40%가 "유령" 약어로 서명되어 있으며, 이 약어는 누구를 대표하지 않지만 약어로 서명된 CCNL을 "회피"하는 많은 파렴치한 기업가를 위한 refugium peccatorum이 됩니다. 대표적인 노동조합. 많은 사업주가 급여에 추가 항목을 인식하지 않고 종종 기아로 인한 시간당 임금으로 "해적" 계약을 적용할 수 있도록 허용하는 점점 더 널리 퍼진 관행, 병가 수당, 허용되는 시간 수 및 직업 훈련에 대한 액세스.

• 노조 대표에 관한 법률이 필요합니다

민주주의 국가에서 노동조합의 자유는 불가침의 권리이지만, 이것이 서명한 사람이 아니라면 그 누구도 대표하지 않는 기업가 조직과 "유령" 노동조합이 서명한 고용 계약을 국가 차원에서 인정해야 한다는 의미는 아닙니다. 이러한 계약의 파편화는 심각한 고용주 '협회 및 근로자' 권리에 심각한 피해를 입히고 있습니다. 따라서 CGIA에 따르면 최저 시급이 허용되지 않는 "변칙적" 고용 계약의 적용을 차단하려면 노동 조합 대표에 관한 법률을 승인해야 합니다. 수십 년 동안 의회에 있었던 요청입니다. 사회적 파트너의 도움을 받아 정치 세력이 대표성에 관한 규범을 요약하고 승인할 수 있다면 그러한 단체 협약은 직원을 보호하는 대신 기업가에게 최소한 "건방진" 말을 "보상"하는 것으로 사라질 것입니다.

• 더 적은 세금과 기여금으로 더 많은 급여 명세서

청산에 추가하여 지역 및/또는 회사 보충 계약, 기업 복지 및 해당 CCNL의 급여 테이블에 포함되지 않은 기타 수당으로 인한 급여 할당량도 추가하는 경우(즉, 국가를 가장 대표하는 사회적 파트너), 최저 임금은 공예품에서도 시간당 총 9유로를 훨씬 넘습니다. 그러나 문제는 이탈리아의 순임금이 낮다는 점입니다. 그러나 그것들을 더 무겁게 만들기 위해 우리는 노조 대표성을 규제하는 것만으로는 충분하지 않다고 확신합니다. 세금과 기부금도 삭감되어야 합니다. Renzi 정부에서 시작하여 경영진 Gentiloni 및 Conte 1과 함께 완전히 불충분한 방식으로 계속된 작업. 

• 드래그 효과의 위험

법으로 최저임금을 도입할 필요가 있다고 믿는 사람들도 이 법안이 수반할 이월 효과를 고려하지 않는다. 실제로 CCNL에서 하위 등급에 대해 제공하는 급여가 상향 조정되어 총 9유로가 된다면 바로 상위 등급에 대해서도 동일한 작업을 수행해야 합니다. 그렇지 않으면 많은 근로자들이 후자보다 높은 직무를 수행함에도 불구하고 더 낮은 수준에 고용된 동료와 임금 격차가 줄어들거나 심지어 제로화되는 것을 보게 될 것입니다.

오늘부터 퇴직금 포함 시급 9유로