전반적인 이동성이 더 큰 맥락에서, 고용이 크게 증가한 덕분에 추세 균형은 여전히 긍정적입니다 (2017 년 4.182.000 월 -18,5 월 달 동안 전년 동기 대비 3.108.000 % 증가한 15 건). , 해지보다 높았습니다 (XNUMX, 전년 대비 XNUMX % 증가).
고용 증가에 가장 큰 기여를 한 것은 사적 고용주만을 언급 할 때, 기간제 고용 (+ 25,9 %)과 견습 (+ 25,9 %), 영구 계약을 맺은 사람들은 감소 (- 4,6 % : 2016 년 대비 이러한 감소는 전적으로 파트 타임 고용에 기인합니다.
기간제 고용 중 공급 계약의 증가는 현저하게 (+ 20,4 %) 나타나며, 112.000-2016 월 기간을 기준으로 다시 한 번 지난 251.000 (2017)에서 124,7 (XNUMX)으로 XNUMX % 증가했습니다. 부분적으로는 공급 계약 및 기간 계약의 경우와 마찬가지로 이러한 상당한 증가는 회사가 바우처를 대체하기 위해 계약 수단에 의존해야하는 필요성과 관련이있을 수 있습니다. XNUMX 월부터 대폭적인 규제 변경으로 재 활성화).
이러한 추세의 결과로 전체 고용에 대한 영구 계약 발생률이 더 압축되고 (24,2 년 첫 2017 개월 동안 2015 %) 38,8 년 기여금 면제가 시행 된 XNUMX 년에는 영구 계약, XNUMX %의 정점에 도달했습니다.
고정 기간에서 개방형 (견습생의 영구 지속 포함)으로의 전환은 215.000 건으로 2016 년 같은 기간 (+ 0,7 %)에 비해 약간 증가했습니다.
해고의 경우 성장은 전적으로 임기 관계로 인한 것입니다 (+ 23,2 %). 영구 계약 해지가 약간 감소했습니다 (-0,5 %).
영구 고용 관계와 관련하여 총 해고 건수는 340.000 건으로 2016 년 4,4 ~ 4,3 월 (-XNUMX %)에 비해 감소했습니다. 반면에 사직은 증가하고있다 (+ XNUMX %).
견습생을 포함한 정규직으로 계산 한 해고율은 2017 년 첫 3,1 개월 동안 2016 %로 3,2 년 같은 기간 (XNUMX %)에 비해 소폭 감소했습니다.
새로운 취업 보고서의 최초 재심
월 보수 기준 신규 고용 관계 구성은 2017 년 1.750 ~ 54,8 월 정규직 고용에 대한 급여 비중이 57,8 유로 미만으로 감소 (2016 % 대 XNUMX %) XNUMX 년 XNUMX 월 -XNUMX 월).
"청소년 고용"과 "남부 고용"의 유인
2017 년 32.983 월과 68.748 월 사이에“청소년 보장”프로그램에 따라 54.174 개의 고용 관계가 장려되었고“남쪽 고용”측정에 따라 14.574 개의 고용 관계 (XNUMX 명의 고용 및 XNUMX 명의 변형)가 장려되었습니다.