노동시장과 사회보장제도의 성별 격차를 분석한 컨퍼런스는 INPS가 보유한 데이터를 참고하여 로마의 Palazzo Wedekind의 화려한 환경에서 열렸습니다.
지난 40,6년 동안 이탈리아 고용 시장은 여성이 적극적으로 참여하는 심오한 사회 문화적 변화 과정을 겪었습니다. 과거와는 달리 여성이 다양한 직업에 접근하는 데 더 이상 공식적인 장벽이 없습니다. 그럼에도 불구하고 노동시장의 평등은 아직 완전히 달성되지 못하고 있다. 지난 2010년 동안 민간 비농업 부문에 고용된 여성의 비율은 소폭 증가했습니다. 전체 취업자 대비 일하는 여성의 비율로 계산한 여성화율은 41,7년 2022%에서 2022년 79%로 증가했다. 또한 여성은 남성 동료에 비해 제한된 직종에 계속 취업하고 있다(수평). 직업 분리). 그들은 서비스 부문의 일부 부문에 집중되어 있으며(77년 여성화율은 의료 분야에서 약 53%, 교육 분야에서 30%, 숙박/요식 분야에서 2022%) 대신 제조업 분야에서는 과소 대표됩니다(약 21%). . 이는 최고 및 가장 보수가 높은 위치에 여성의 비율이 낮다는 것을 동반합니다. 13년에는 관리자 및 임원 중 여성이 2010%에 불과했고, 이 비율은 40년에는 10%였습니다. 비농업 민간 부문의 하위 고용 관계와 관련된 데이터를 분석한 결과 전체 기간 동안 여성에게 해를 끼치는 명확한 임금 격차가 나타났습니다. 고려되는 기간. 연간 소득에서 남성 임금 우위는 약 30%(지난 XNUMX년 동안 큰 변화 없음)인 반면, 일일 임금의 경우 약 XNUMX%로 떨어집니다.
이러한 격차는 적어도 부분적으로 다양한 수준(개인, 계약, 부문, 회사 등)에서 발생하는 차이의 결과입니다. 여성은 임금이 낮은 부문에서 과도하게 대표되고 최고 직위에 거의 존재하지 않는 것 외에도 더 적은 일수로 일하는 경향이 있습니다(2022년 민간 부문의 유급 일수는 여성의 경우 평균 221일, 남성의 경우 234일입니다) ) 그리고 파트타임으로 고용되는 경우가 많습니다(여성의 경우 파트타임 고용 비율이 50%에 가까우며 남부의 많은 지역에서는 60%를 초과합니다). 개인 및 직업 특성이 동일하고 같은 회사에 근무하는 남성과 여성을 비교해 보면 연봉 격차는 약 12%, 일당은 약 10% 수준이다. 이러한 격차는 우리가 관찰할 수 있는 다양한 개인 및 근무 조건으로 설명되지 않습니다.
이러한 격차는 눈에 덜 띄기는 하지만 근로자의 2/3가 여성인 공공 부문에서도 발생합니다. 민간 부문에서 일어나는 것과 매우 유사한 방식으로 부문별 분리가 강력하게 이루어집니다. 학교(전체 공무원의 약 1/3이 근무하는 부문)에서는 여성이 전체 직원의 거의 80%를 차지합니다. 의료 역시 여성화 비율이 높은 분야입니다(65년 2014%, 70년 거의 2021%). 반면, 국군, 경찰, 소방대 부문에서는 관계가 완전히 역전되어 복무 중인 인원의 약 90%가 남성입니다. 다른 부문에서는 상당한 균형을 이루고 있습니다. 연간 및 일일 임금 분석을 보면 공공 부문에서도 남성 임금 우위가 존재한다는 점을 알 수 있지만, 민간 부문에 비해 그 정도는 미미합니다. 원시 격차(개인 및 고용 특성을 통제하지 않은 경우)는 약 16%인 반면, 동일한 개인 및 고용 특성과의 격차는 약 6%입니다. 민간 부문에 비해 이 두 가지 임금 격차 척도 사이의 거리가 더 작은 것은 공공 부문에 고용된 여성과 남성이 더 유사한 계약 조건을 보인다는 사실에 달려 있습니다. 예를 들어, 시간제 계약 사용에 있어 성별 격차는 민간 부문의 약 3%에 비해 단 30%포인트에 불과합니다. 지난 80년간 육아휴직 사용 현황을 보면 엄마의 육아휴직 요청이 전체의 3% 이상을 차지하며, 특히 자녀의 65세까지 성별에 따른 격차가 큰 것으로 나타났다. 대부분의 요청이 집중되어 있는 연령대(약 XNUMX%).
휴가 요청의 대부분은 대기업에 근무하는 근로자가 표현합니다. 또한 전체 지원자 중 정규직 근로자의 비율은 특히 아버지의 경우 절대적으로 우세합니다(2022년에는 지원자 중 시간제 근로자의 비율이 46%를 초과하는 반면 아버지의 경우 약 9%에 달함). 마지막으로, 영구 고용 계약을 특징으로 하는 요청 근로자의 발생률은 훨씬 더 두드러집니다(전체 기간 동안 두 성별 모두 96% 이상). 그러나 2013년부터 2015년까지 실험적으로 도입된 육아휴직의 경우, 사용률이 19년 2013%에서 64년 2022%로 해를 거듭할수록 점차 증가하는 모습을 보이고 있다. 이는 자격을 갖춘 사람의 개인 및 작업 특성과 관련된 특정 이질성을 특징으로 합니다. 실제로 산업 부문에 고용된 인력의 채용률이 가장 높고(69년 2022%), 숙박 및 케이터링 부문에서 채용률이 가장 낮습니다(33년 약 2022%). 중소기업보다 대기업, 정규직 근로자의 비율이 더 높다. 후자의 경우 실제로 2022년에 기록된 활용률은 65%에 해당합니다. 마지막으로, 근로자의 경제적 상황이 개선됨에 따라 증가하는 경향이 있습니다. 연금 소득의 성별 격차와 관련하여 수행된 분석은 시간이 지남에 따라 지속되는 격차가 급여에 직접적인 영향을 미치고 기여에 간접적인 영향을 미치는 급여 격차에 반영되는 경력 연속성의 차이에 기인한다는 점을 강조합니다. 더 낮은 기부 금액. 이 외에도 연금제도 개혁은 남성의 퇴직 접근성 요건을 이전에는 덜 엄격했던 여성의 요건과 일치시켰기 때문에 성별에 따라 다른 영향을 미쳤다는 점에 주목합니다. 데이터 분석에 따르면 16,1년 기준 약 2022만 명의 연금 수령자 중 52%가 여성입니다. 그러나 이들은 연금 소득의 44%인 141억 유로에 불과했고, 월 평균 금액은 1.416유로로 남성보다 36% 낮았습니다. 지난 20년 동안 명목상 성별 격차는 시간이 지남에 따라 지속적으로 증가하여 3.900년 2001유로에서 6.200년 2022유로로 늘어났습니다. 불변 가격(2022유로)에서는 격차 증가폭이 훨씬 작았습니다. 상대적으로 보면, 즉 여성 소득과의 차이를 비교하면 그 격차는 42%에서 36%로 줄었다. 여성은 주로 최저 연금 소득 계층(월 최대 €1.500)에 속하며, 최고 계층(월 €70 이상) 수혜자의 3.000% 이상이 남성입니다. 이는 받는 혜택 유형의 차이에서 비롯됩니다(2022년에는 남성의 50%가 조기 연금(평균적으로 가장 높은 금액)을 받는 반면 여성은 20%가 조기 연금을 받는 반면, 여성은 유족 연금에서 후자가 우세합니다). 이러한 격차는 평균 남성 혜택이 60% 이상(1.430년 €884 대 €2022)이고 XNUMX인당 혜택 수(평균적으로 여성이 더 높음)를 고려할 때에도 나타납니다. 또한, 같은 종류의 급여라도(특히 노령 및 장애 급여의 경우 50% 격차) 금액에서 성별 차이가 심한 반면, 경제적 어려움과 연계되어 상한액이 상대적으로 낮은 복지 대우는 유사한 수준을 보이고 있다. 평균적으로 가치. 반면, 여성이 주요 수혜자인 유족연금은 격차를 줄이는 데 기여하지만 그 기여도는 매우 제한적이다.
INPS CIV 회장인 로베르토 기셀리(Roberto Ghiselli)는 연설에서 다음과 같이 말했습니다. "문화적 관점에서도 이러한 격차가 특히 여전히 명백하다는 사실에도 불구하고 신세대에서는 성별 격차에 대한 더 큰 인식이 나타나고 있습니다. 남성과 여성 사이의 급여 차이와 더 큰 업무 중단이 우려되는 이유입니다. 이러한 차이의 원인은 주로 사람들의 삶의 화해를 고려하지 않는 노동과 생산의 조직에 기인하며, 공동체 내에서 아동을 위한 서비스와 자급자족을 위한 서비스가 완전히 누락되는 경우가 종종 있습니다. INPS CIV가 오늘 발표한 심층적이고 완전한 연구는 항상 연구소의 유능한 경영진과 협력하여 앞으로도 계속되어야 합니다. 오늘의 이니셔티브를 통해 INPS는 모든 대담자에게 성별 격차에 관한 풍부한 데이터를 제공할 뿐만 아니라 무엇보다도 성별 격차에 대한 효과적인 투쟁 정책을 지원하기 위해 시너지 효과를 발휘할 수 있는 관계 네트워크에 영양을 공급하고자 합니다. 중앙 및 지방 수준 모두에서 성별 격차가 있습니다.”
필수 형태의 사회 보장 및 지원을 관리하는 기관의 활동을 통제하기 위한 의회 위원회 부위원장인 Annamaria Furlan은 연구소가 제시한 데이터에 대해 논평하면서 격차를 해소하기 위해 효과적인 행정 조치와 정책을 시행해야 할 필요성을 반복했습니다. 유형.
INPS의 특별 위원인 Micaela Gelera는 근무 기간 중 성 불평등과 퇴직 후의 현상을 심층적으로 분석하는 연구소가 보유한 풍부한 행정 데이터의 중요성과 가치를 강조했습니다. 겔레라 위원은 "성 불평등은 오늘날 우리나라에서 여전히 매우 명백한 문제이며, 이로 인해 가족 책임과 여성의 직장 생활을 조화시키기 위해 정치적 의사 결정자가 실행하는 조치를 강화하고 구조화할 필요가 있습니다. 예를 들어 휴가, 보육 수당, 단일 보편적 수당 및 일하는 엄마의 급여를 장려하기 위해 최근 정부가 도입한 조치(소위 Mother Bonus)를 생각하고 있습니다. 아이들의 존재와 관련된 부담. 마찬가지로, 자립이 어려운 노인들을 돌보기 위한 모든 조치는 여성의 가족 부담을 더욱 경감시키는 것을 가능하게 할 것입니다.”
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