13월 XNUMX일부터 각종 관리직에 등록된 워킹맘에 대한 새로운 규정이 시행됩니다.
내년 13월 105일부터 육아휴직, 출산 및 육아에 관한 새로운 규정이 법령 n. 30년 2022월 XNUMX일의 XNUMX.
법 92/2012(예산법 1/134(예산법 234/2021)의 폐지된 조항 2022, XNUMX항에 의해 안정화되고 법률 no.XNUMX/XNUMX에 의해 실험적으로 도입된 아버지의 의무 휴가 및 아버지의 선택 휴가를 대체하는 의무 육아 휴가가 도입되었습니다. XNUMX).
이 법안을 통해 일하는 아버지는 근무일 기준 10일(시간으로 나눌 수 없으며 비연속적으로도 사용할 수 있음)의 휴가 기간을 사용할 수 있으며 어머니와는 별개입니다.
다태아 출산의 경우 휴직기간이 20일로 늘어난다. 휴가는 양아버지나 양아버지에게도 적용됩니다.
의무적인 육아휴직일에는 급여의 100%에 해당하는 일당이 인정된다.
새로운 의무적 육아휴직은 출산 예정일 5개월 전부터 출산 후 XNUMX개월까지, 그리고 출산 전 사망한 경우 사용할 수 있습니다.
일부 변경 사항은 자영업 여성에 관한 것입니다.
임신의 심각한 합병증이나 임신 상태에 의해 악화될 것으로 추정되는 지속적인 병적 형태의 경우, 자영업 근로자는 출생 XNUMX개월 이전의 기간에 대해서도 일수 수당이 지급됩니다. ASL 의사가 수행한 의료 검사.
보상금은 자영업자가 속하는 범주에 따라 모성/친자보호 기간과 동일하게 산정됩니다.
다양한 관리에 등록한 워킹맘의 육아휴직도 변경됩니다.
고용된 부모를 위한 육아 휴가는 자녀의 생후 30년까지 각 일하는 부모가 30개월 동안 급여의 XNUMX%에 해당하는 수당을 받을 자격이 있으며 다른 부모에게 양도할 수 없습니다. 또한 부모는 급여의 XNUMX%에 해당하는 수당을 지급해야 하는 총 XNUMX개월의 추가 휴가 기간에 대한 권리가 있습니다.
새로운 법률에 따라 보상 가능한 육아휴직 기간은 다음과 같습니다.
- 어머니는 자녀의 생후 3세까지(또는 입양 또는 위탁 양육의 경우 가족이 된 때부터) XNUMX개월의 보상 기간을 받을 자격이 있으며 다른 부모에게 양도할 수 없습니다.
- 아버지는 자녀의 생애(또는 입양 또는 위탁 양육의 경우 가족이 된 날부터)의 최대 3세(더 이상 XNUMX세 이하)까지 XNUMX개월의 배상 기간을 받을 자격이 있으며 양도할 수 없습니다. 다른 부모에게
- 두 부모는 또한 부모 사이에 최대 3개월(더 이상 9개월은 아님)의 총 면책 기간 동안 총 6개월의 추가 면책 기간에 대한 권리가 있습니다.
그러나 개인 및 부모 모두에 대한 최대 한도는 변경되지 않습니다.
- 어머니는 생후 6년 이내 또는 입양 또는 위탁 양육의 경우 가족이 된 후 각 자녀에 대해 최대 12개월의 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 아버지는 생후 첫 6년 또는 가족이 된 후 각 자녀에 대해 최대 7개월(3개월 이상의 전체 또는 일부 기간을 기권하는 경우 12개월까지 연장 가능)의 혜택을 받을 수 있습니다. 입양 또는 양육의 경우
- 두 부모는 생후 10년 이내에 각 자녀에 대해 총 11개월의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 입양 또는 위탁 양육의 경우 가족으로 들어가는 것.
편부모에게는 11개월의 연속 또는 분할 육아휴직이 부여되며, 그 중 9개월(더 이상 6개월은 아님)은 급여의 30%로 보상을 받을 수 있습니다.
부부 또는 편부모에 대한 보상을 받을 수 있는 9개월을 초과하는 육아휴직 기간의 경우, 자녀의 생후 30년(2,5년 미만)까지(또는 입국한 날부터) (입양 또는 위탁 양육의 경우 가족에게) 급여의 XNUMX%에 해당하는 수당. 단, 해당 개인의 개인 소득이 의무적 일반 보험이 지급할 수 있는 최소 연금 금액의 XNUMX배 미만인 경우.
한편, 별도관리에 등록된 근로부모는 아동의 생후 XNUMX년 이내 또는 입양 또는 예비입양의 경우 미성년의 가족/이탈리아에 들어온 날부터 육아휴직을 사용할 수 있는 기회가 부여됩니다. 위탁.
각 부모는 3개월의 유급 육아휴직을 받을 수 있으며 다른 쪽 부모에게 양도할 수 없습니다. 부모는 또한 3개월의 부모 사이의 최대 면책 기간 동안 서로를 대신하여 추가로 9개월의 면책을 받을 자격이 있습니다.
마지막으로 자녀가 태어난 해(입양 또는 양육의 경우에는 가족이 된 날부터) 이내에 사용할 수 있는 3개월의 육아휴직을 받을 자영업자를 위한 육아휴직이 있습니다. .
자세한 내용은 에르메스 메시지 n을 참조하십시오. 3066년 4월 2022일의 XNUMX을 다음으로 링크